就活生です。
- Amazonの就職難易度が知りたい
- Amazonの平均年収は？
- Amazonに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】Amazonの就職難易度を徹底分析
- Amazonに就職するためには何をするべき？
- Amazonに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに結構高い
「Amazonで働きたいけど、難しいんじゃない？」
そんな疑問を抱く就活生は多いはずです。
確かに、Amazonの採用はハードルが高く、中堅大学以下の学生には厳しい現実が待ち受けています。
しかし、学歴だけで判断されるわけではなく、実際にはどんな能力やスキルが求められているのでしょうか？
この記事では、文系・理系を問わず、Amazonの就職難易度を分析し、成功のためのポイントを解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】Amazonの就職難易度を徹底分析
ここから、Amazonの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『Amazon』とは？
- 結論：文系・理系ともに結構高い
- 理由：中堅大学以下からの採用が少ない
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
- 余談：Amazonに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『Amazon』とは？
そもそも『Amazon』とは、世界中に多大な影響を与えているテクノロジー企業の一つで、特にEC業界の巨頭として知られていますが、それだけではありません。
クラウドサービス「AWS（Amazon Web Services）」や、人工知能、物流、自社開発デバイスなど、多岐にわたる事業領域を展開しています。グローバル規模での影響力が強いAmazonは、革新的なサービスと技術を提供し続ける企業として、新卒採用においても非常に高い競争力を持つ企業です。Amazonでのキャリアは、変化に柔軟に対応できる人材や挑戦的な環境を求める学生にとって魅力的な選択肢となっています。
しかし、その一方で、採用難易度は非常に高く、厳しい選考プロセスを突破するためには、しっかりとした準備が求められます。
結論：文系・理系ともに結構高い
結論から言うと、Amazonの就職難易度は文系・理系を問わず、非常に高いものです。
Amazonは、テクノロジーやイノベーションに強く焦点を当てている企業であり、そのため、新卒採用においても高度な知識やスキルが求められます。特に理系の学生にとっては、エンジニアリングやデータ分析などの専門スキルが重要視される一方で、文系学生にも戦略的思考や問題解決能力、リーダーシップが必要です。
これらの要素を備えていないと、選考を突破するのは難しく、特に文系の学生はプレッシャーが大きくなることが多いです。
理由：中堅大学以下からの採用が少ない
Amazonの就職難易度が高い理由の一つに、中堅大学以下からの採用が少ないことが挙げられます。
Amazonは、世界中から優秀な人材を集めるグローバル企業であり、競争が激しいため、自然と上位の大学出身者が多くなります。そのため、中堅大学やそれ以下の大学から採用されるケースは少なく、特に難関大学出身の学生が有利になる傾向があります。
しかし、大学名だけが全てではなく、実際に求められるのは個々の能力と経験です。とはいえ、学歴がある程度選考に影響するのは事実です。
注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
注意点として、MARCH（明治、青山学院、立教、中央、法政）や関関同立（関西学院、関西、同志社、立命館）レベル以上の大学でないと、Amazonの採用選考を突破するのは厳しいとされています。
これらの大学は、日本国内でも比較的上位に位置する大学群であり、Amazonの新卒採用では、このレベルの大学出身者が多いことが見られます。
特に、理系学部の学生はエンジニアリングポジションでの採用が強く、文系学生の場合はマーケティングやマネジメント職での競争が激しいです。しっかりとした準備とスキルが求められます。
余談：Amazonに学歴フィルターはない
余談ですが、Amazonにはいわゆる「学歴フィルター」は存在しないと言われています。
これは、一定の学歴以上の応募者しか書類選考を通過できないような仕組みを指しますが、Amazonでは学歴よりも実績や能力、ポテンシャルが重要視されます。面接やテストにおいても、学歴に関する質問はほとんどなく、むしろ実際の問題解決能力やリーダーシップを発揮できるかどうかが重視されます。
そのため、学歴に自信がなくても、十分に採用のチャンスはあります。
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Amazonに就職するためには何をするべき？
ここから、mazonに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：Amazonのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：Amazonのインターンに参加
Amazonに就職するために、最も効果的な方法の一つは、同社が提供するインターンシップに参加することです。
Amazonのインターンシッププログラムは、実際の業務を体験しながら、企業の文化や働き方を理解できる貴重な機会です。このプログラムでは、エンジニアリングやデータサイエンス、マーケティング、マネジメントなど、多岐にわたる分野での実務経験が積めます。インターンシップ中に優れた成果を出せば、そのまま新卒採用に繋がることも多く、企業側に自分の能力をアピールできる絶好のチャンスです。また、選考過程でもインターン経験は高く評価されるため、履歴書や面接において大きなアピールポイントになります。
特に、インターンシップを通じて実際のプロジェクトに関わることができるため、他の就活生と差別化を図ることが可能です。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
Amazonに関してよくある質問をご紹介
ここから、Amazonに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：Amazonの初任給はいくら？←35万
- その②：Amazonの倍率は？←8.1倍
- その③：Amazonの採用人数は？←約200名
- その④：Amazonの平均年収は？←732万円
- その⑤：Amazonはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：Amazonの初任給はいくら？←35万
Amazonの初任給について気になる方も多いと思います。
実際、Amazonの初任給は非常に高く、平均して35万円となっています。これは新卒の就職先としては業界の中でもかなりの高水準であり、多くの学生にとって魅力的な要素です。特にエンジニア職やデータサイエンティストなど、専門性が求められる職種においては、さらに手厚い報酬が期待されます。Amazonでは、成果に対する報酬を重視するカルチャーが根付いており、初任給だけでなく、その後の昇給やボーナスも実績に基づいて評価されます。また、給与だけでなく、福利厚生や研修制度など、働く環境が整っている点も見逃せません。
35万円という初任給は、業務に対する期待値が高いことを反映しており、チャレンジングな職場で成長したい人には最適な選択肢となるでしょう。Amazonでのキャリアは、初任給以上に将来性を見据えたものと考えるべきです。
その②：Amazonの倍率は？←8.1倍
Amazonの採用倍率についても多くの方が気にしているポイントです。
実際、Amazonの就職倍率は約8.1倍と非常に高いです。これは、Amazonが世界的に人気のある企業であることに加え、求められるスキルや経験が高度であることが関係しています。エンジニアリングやデータサイエンス、マーケティングなど、幅広い分野で優秀な人材を求めており、その競争率は特に激しいです。しかし、倍率が高いからといって諦める必要はありません。Amazonは個々の能力や実績を重視し、学歴やバックグラウンドに依存しない選考プロセスを採用しています。
面接やテストでは、実際の問題解決能力やリーダーシップが評価されるため、自分の強みを最大限に発揮できるチャンスがあります。しっかりとした準備と自己分析を行い、Amazonが求めるスキルにマッチしたアプローチを取ることで、この競争を勝ち抜く可能性は十分にあります。
その③：Amazonの採用人数は？←約200名
Amazonの新卒採用人数は毎年約200名とされています。
これは、大企業としては比較的少なめな人数ですが、これは一流の人材を厳選して採用するというAmazonの方針によるものです。特に、テクノロジー分野においては、エンジニアリングやデータサイエンスのスキルを持つ学生が多く採用される傾向にあります。また、マーケティングやマネジメント職でも、戦略的思考やリーダーシップを発揮できる人材が求められています。
新卒採用においても、入社後の成長ポテンシャルが重視されるため、学歴や過去の実績だけでなく、将来のビジョンや挑戦に対する意欲が重要視されます。200名という限られた枠に選ばれるためには、しっかりと自己分析を行い、Amazonが求める価値観やカルチャーにフィットすることが重要です。
その④：Amazonの平均年収は？←732万円
Amazonの平均年収は約732万円とされています。
これは、他の大手企業と比較しても非常に高い水準であり、特に若手のうちから高い収入を得られることが魅力です。エンジニア職やデータサイエンティストなど、専門職ではさらに高額の報酬が期待されることが多く、成果を出せば昇給やボーナスも反映されやすい企業風土があります。Amazonは、成果主義を基本とした評価制度を採用しており、年齢や勤続年数に関わらず、能力や成果に応じて報酬が決まります。
また、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスの取りやすい環境が整えられていることも特徴です。高い年収に見合うだけの責任や期待はありますが、それだけ成長の機会が豊富な環境とも言えるでしょう。
その⑤：Amazonはブラック企業？←違う
Amazonはブラック企業かどうかについて、懸念する方もいるかもしれませんが、結論としては「ブラック企業ではない」と言えます。
確かに、成果を重視する風土があるため、ハードワークが求められることはありますが、それは個々の裁量と責任を尊重する文化の一環です。労働環境も、非常に自由度が高く、リモートワークやフレックス制度が導入されており、社員一人ひとりが自分のペースで働ける仕組みが整っています。また、福利厚生やキャリア開発支援も充実しており、社員の成長を長期的にサポートする企業文化が根付いています。
確かに、成果を出すことが求められる環境ではありますが、その分やりがいや成長の機会が豊富であり、長期的に見ても非常に働きやすい企業と言えるでしょう。
まとめ：Amazonの就職難易度を徹底分析
Amazonは、世界的に影響力のあるテクノロジー企業であり、その就職難易度は非常に高いことで知られています。
文系・理系問わず、専門的な知識やスキル、問題解決能力が求められ、特に中堅大学以下の学生にとっては厳しい挑戦となります。採用される学生の多くは、MARCHや関関同立レベルの大学出身者であり、特に理系では高度な技術的スキルが必須とされています。
しかし、Amazonには学歴フィルターは存在せず、個々の能力や経験が重視されるため、学歴に自信がなくても適切な準備を行えばチャンスは十分にあります。最終的には、Amazonが求めるのは学歴以上に、革新を生み出す力と変化に対応する柔軟性です。これらの要素を持つ学生は、たとえ学歴が高くなくても、Amazonでのキャリアを掴む可能性があります。徹底した自己分析とスキルの向上が、選考突破のカギとなるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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