就活生です。
- ホリプロの就職難易度が知りたい
- ホリプロの平均年収は？
- ホリプロに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】ホリプロの就職難易度を徹底分析
- ホリプロに就職するためには何をするべき？
- ホリプロに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに結構高い
ホリプロに就職を目指している方は、その高い就職難易度に驚くかもしれません。
大手芸能プロダクションとして、ホリプロは幅広いビジネスを展開しており、多様なスキルが求められます。
また、中堅大学以下からの採用が少ないことや、MARCH・関関同立レベル以上の学歴が求められるため、厳しい選考が待っています。
しかし、学歴フィルターは存在せず、適性や将来性が評価されるため、しっかりと準備をすれば道は開かれるのです。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】ホリプロの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】ホリプロの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ホリプロ』とは？
- 結論：文系・理系ともに結構高い
- 理由：中堅大学以下からの採用が少ない
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上は欲しい
- 余談：ホリプロに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ホリプロ』とは？
ホリプロは、日本を代表する芸能プロダクションの一つです。
俳優や歌手、タレントを育成し、彼らのマネジメントを行う大手企業として知られています。一般的には芸能人の所属事務所として知られていますが、その裏には多岐にわたるビジネス展開があります。イベントの企画運営や広告代理業務、映像制作まで手掛けるため、就職先としてのホリプロは多様なスキルが求められる職場です。
特に、新卒採用においては、競争率が非常に高く、厳しい選考を突破する必要があります。そのため、就職希望者は事前にホリプロの業務内容をしっかり理解し、強みを発揮できる準備が必要です。
結論：文系・理系ともに結構高い
ホリプロの就職難易度は文系・理系問わず非常に高いと言えます。
特に文系では、業界理解やコミュニケーション能力が重視され、芸能界や広告業界に対する熱意が必要不可欠です。理系の学生でも技術職や新規事業開発などで求められるスキルセットは幅広く、簡単には内定を得られません。
また、ホリプロは新しいビジネス領域にも進出しているため、今後さらに理系の採用枠が広がる可能性もありますが、それでも就職難易度は依然として高い水準を維持しています。
理由：中堅大学以下からの採用が少ない
ホリプロは中堅大学以下からの採用が少ないことでも知られています。
実際に採用実績を見ると、MARCHや関関同立レベル以上の大学からの採用が大半を占めています。これは、企業として求める能力やスキルが高い水準にあるため、限られた人材を厳選している結果と言えるでしょう。
また、ホリプロの事業は芸能業界に限らず多岐にわたるため、多角的な視点や高度な専門知識を持った人材が求められます。そのため、優秀な学生が集まりやすい大学からの採用が多くなる傾向にあるのです。
注意：MARCH/関関同立レベル以上は欲しい
ホリプロの採用にはMARCHや関関同立レベル以上の学歴が求められる傾向があります。
これは就職希望者が多く、競争が激しいため、ある程度の学歴が一つの指標として使われているからです。しかし、学歴だけではなく、業界に対する熱意や自分自身のスキルをどのように活かせるかが重要です。
ホリプロの選考は、エントリーシートや面接を通じて、個々の能力や可能性をしっかりと見極めるものとなっています。そのため、学歴が全てではなく、個人の力が強く求められるのです。
余談：ホリプロに学歴フィルターはない
ホリプロには、一般的に言われる「学歴フィルター」が存在しないと言われています。
確かに高学歴の学生が多く採用される傾向はありますが、これは単に優秀な人材が集まる結果であり、学歴だけで選考が決まるわけではありません。
実際に、ホリプロの選考過程では、個々の適性や将来性が重要視されるため、学歴が足りないからといって採用のチャンスがないわけではないのです。自分の強みをアピールし、ホリプロにマッチするかどうかが選考のカギとなります。
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ホリプロに就職するためには何をするべき？
ここから、ホリプロに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ホリプロのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：ホリプロのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
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ホリプロに関してよくある質問をご紹介
ここから、ホリプロに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ホリプロの初任給はいくら？←約30.0万
- その②：ホリプロの倍率は？←54.1倍
- その③：ホリプロの離職率（3年以内）は？←低いと予想
- その④：ホリプロの平均年収は？←約676万円
- その⑤：ホリプロはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：ホリプロの初任給はいくら？←約30.0万
ホリプロの初任給はどのくらいなのか、気になる方も多いでしょう。ホリプロの初任給は約30.0万円とされています。
この数字は、日本の平均的な初任給と比較するとやや高めです。特に芸能プロダクション業界では、やりがいやスキルが重視されるため、給与面では控えめな企業も少なくありませんが、ホリプロではその点でも安定していると言えるでしょう。
芸能マネジメントや広告代理業務、イベント企画運営など、多岐にわたる業務に携わることができる環境の中で、この給与水準は非常に魅力的です。新卒者にとって、ホリプロでのキャリアは収入面でも安心してスタートできると言えるでしょう。
その②：ホリプロの倍率は？←54.1倍
ホリプロの就職倍率はどれくらいなのでしょうか。ホリプロの倍率は54.1倍と、非常に高い数字となっています。
大手芸能プロダクションとしての知名度や安定した業績に加え、多岐にわたる業務内容が多くの学生にとって魅力的に映るため、競争が激しくなっています。このような高い倍率を勝ち抜くためには、しっかりとした業界研究と自分の強みをアピールする力が必要です。
また、面接では自己分析の精度や、どれだけ業界への熱意を持っているかが重要なポイントとなるため、十分な準備が求められます。ホリプロへの就職を目指すなら、この高い競争率を意識して行動することが大切です。
その③：ホリプロの離職率（3年以内）は？←低いと予想
ホリプロの離職率についてのデータは公開されていませんが、一般的に離職率は低いと予想されています。
芸能プロダクション業界は、華やかなイメージがありながらも、激務が続く場合も多いと言われていますが、ホリプロはその点で比較的働きやすい環境を整えていると言われています。離職率が低い要因としては、社員一人ひとりに与えられる裁量の大きさや、キャリア形成の支援が充実していることが挙げられます。
また、業界内でのネームバリューもあり、ホリプロでの経験は将来的なキャリアアップにもつながりやすいため、長期的に働き続ける社員が多いと考えられます。
その④：ホリプロの平均年収は？←約676万円
ホリプロの平均年収は約676万円とされています。この数字は、日本の平均年収と比べても高い水準です。
特に、芸能プロダクション業界全体を見ても、ホリプロのような大手企業では安定した収入が見込める点は魅力的です。もちろん、業務内容や個々のスキル、キャリアに応じて年収が変動することもありますが、ホリプロでは働きやすさや福利厚生の充実も評価されており、社員が安定して働ける環境が整っています。
特に、芸能マネジメントや新規事業の展開など、多様な業務に取り組む機会があるため、キャリアアップを目指す人にも向いている企業と言えるでしょう。
その⑤：ホリプロはブラック企業？←違う
ホリプロはブラック企業なのか、という疑問を抱く人もいるかもしれません。
しかし、ホリプロはブラック企業とは言えないと考えられます。確かに、芸能プロダクション業界全体としては、長時間労働や不規則な勤務時間が問題視されることがありますが、ホリプロは働きやすい環境づくりに注力している企業の一つです。
社員のキャリア形成を支援する制度や、ワークライフバランスの向上を図る取り組みが進んでおり、長期的に働き続ける社員が多いことも、ホリプロがブラック企業ではないとされる理由の一つです。
まとめ：ホリプロの就職難易度を徹底分析
ホリプロの就職難易度は、文系・理系を問わず非常に高いとされています。大手芸能プロダクションとして、芸能マネジメントから広告代理業務、映像制作、さらには新規事業開発まで幅広いビジネスを展開しており、多様なスキルが求められるのが特徴です。
中堅大学以下からの採用が少ないことや、MARCH・関関同立レベル以上の学歴が求められることから、厳しい選考プロセスがあることが分かります。
しかし、ホリプロは学歴フィルターがないとされており、個々の適性や将来性が重要視されます。そのため、学歴だけでなく、自分の強みや業界への熱意をどれだけアピールできるかがカギとなります。
ホリプロでの就職を目指す人にとっては、事前の業界研究や自己分析が不可欠です。自分のスキルや熱意をしっかりと伝えることで、就職のチャンスをつかむ可能性は広がります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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