【最新】六花亭の就職難易度を徹底分析←採用大学・初任給・学歴フィルター

就活生です。

• 六花亭の就職難易度が知りたい
• 六花亭の平均年収は？
• 六花亭に就くのは難しい？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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✔︎ 記事の内容

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まずは結論をご紹介。

「六花亭で働いてみたい！」そう思った就活生も多いのではないでしょうか？

しかし、実際のところ六花亭の就職難易度はどの程度なのか気になるところです。

本記事では、文系・理系を問わず就職活動での六花亭の難易度や、採用基準について徹底分析します。

MARCHや関関同立の学生だけでなく、幅広い層にチャンスがあるのか、学歴フィルターが存在しない理由とは？

六花亭への就職を目指すなら、ぜひ参考にしてください！

では、いきましょうm(_ _)m

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【最新】六花亭の就職難易度を徹底分析

ここから、【最新】六花亭の就職難易度を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも『六花亭』とは？

六花亭（ろっかてい）は、北海道を代表する老舗の和菓子・洋菓子メーカーとして広く知られています。

特に「マルセイバターサンド」や「雪やこんこ」などの看板商品が全国的に有名で、北海道土産として根強い人気を誇っています。創業以来、地元の素材を活かした製品づくりを重視し、味や品質にこだわり続けています。

こうした伝統的な企業で働くことに対して多くの新卒学生が魅力を感じており、毎年多くの応募者が集まります。

結論：文系・理系ともに普通

六花亭の就職難易度は、文系・理系を問わず「普通」とされています。

つまり、特定の難関大学に限られた採用ではなく、広く中堅大学や地方大学からの応募者も合格している実績があります。これは、六花亭が単に学歴ではなく、応募者の人間性や適性、企業との相性を重視していることが背景にあります。

したがって、文理の区別なく、学歴による厳しいフィルターがないことは、就職を目指す新卒にとって大きなポイントとなっています。

理由：中堅大学以下からの採用も多い

六花亭では、全国的に名の知れた難関大学だけでなく、中堅大学や地方大学からの採用実績も豊富です。

特に北海道を中心とした採用活動を行っているため、地元大学の学生にも広く門戸を開いています。これは、地域に根差した企業文化と、地元の若者の雇用を大切にする姿勢の表れです。

学歴だけでなく、学生のポテンシャルや、六花亭で働く意欲が重視されるため、幅広い層にチャンスがあるといえます。

注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心

六花亭の採用では、MARCHや関関同立といった有名私立大学の学生がやや有利になる傾向もあります。

これは、一定の学力を持つ学生に対する企業の信頼感が背景にあると考えられます。ただし、それが決定的な要素ではなく、学歴だけで判断されるわけではありません。最終的には人柄やコミュニケーション能力、企業文化への適応力が大きく影響します。

そのため、MARCHや関関同立レベルの学力を持っていれば安心ですが、過度に気にする必要はありません。

余談：六花亭に学歴フィルターはない

多くの大手企業が学歴フィルターを設けている一方で、六花亭にはそのようなフィルターは存在しません。

過去の採用実績を見ても、学歴にかかわらず、幅広い大学から学生を採用しています。これにより、就活生にとっては非常に公平な選考プロセスが保証されています。

六花亭は「企業文化に合った人材」を最優先に選んでいるため、学歴に依存しない柔軟な採用方針が評価されているのです。

25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります

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六花亭に就職するためには何をするべき？

ここから、六花亭に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①：六花亭のインターンに参加

就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。

インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。

また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。

特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。

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その②：会社の評判を知っておく

もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。

企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。

✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

参考：就活会議のHPより

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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。

割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。

会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです

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その③：就活のプロに頼る

ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。

でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。

「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。

ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。

しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

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友人も利用していたわね

その④：就活サイトを活用する

ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。

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その⑤：OB・OG訪問をする

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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。

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六花亭に関してよくある質問をご紹介

ここから、六花亭に関してよくある質問をご紹介していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

それぞれ順番に解説していきますね。

その①：六花亭の初任給はいくら？←約26.1万

六花亭の初任給は、新卒採用者にとって重要なポイントです。2024年度の情報によると、六花亭の初任給は約26.1万円となっています。

これは、日本の一般的な初任給と比較してもやや高めの水準です。特に北海道に本社を置く企業として、この額は魅力的と言えるでしょう。新卒の給与は、勤務地や職種によっても若干異なる可能性がありますが、六花亭ではこの給与水準が一般的です。また、福利厚生が充実していることも、就職を考える上での大きな魅力です。

給与面だけでなく、働きやすい職場環境が整っていることも六花亭の強みです。したがって、経済的に安定したスタートを切りたい新卒にとって、六花亭は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

その②：六花亭の採用人数は？←20名

六花亭の年間採用人数はおよそ20名とされています。大企業としては比較的小規模な採用数ですが、その分、選考プロセスでは一人ひとりの適性や企業文化へのフィット感が重視される傾向があります。

六花亭は新卒採用を通じて、将来のリーダーとなる人材を育成することを目的としているため、少人数ながらも質の高い人材の確保に注力しています。また、地元の若者を積極的に採用する姿勢が強いため、北海道出身の学生にとっては特に有利な環境と言えるでしょう。

採用人数が少ないため、競争率は高くなりますが、しっかりとした準備を行い、自分の強みをアピールすることが内定への鍵となります。

その③：六花亭の離職率（3年以内）は？←低い予想

六花亭の離職率について公式の公開データは少ないものの、業界内での評判や口コミから推測すると、非常に低いと予想されています。

特に、福利厚生や働きやすい職場環境が整っていることが離職率の低さにつながっていると考えられます。六花亭は社員の働きやすさを重視し、ワークライフバランスの確保や、社員同士のコミュニケーションを円滑にするための取り組みが行われています。また、地元密着型の企業であるため、地元出身者の定着率が高いという特徴も見られます。

こうした環境が整っているため、3年以内の離職率が低い傾向にあり、安定して働きたい新卒にとっては非常に魅力的な職場です。

その④：六花亭の平均年収は？←約379万円

六花亭の平均年収は約379万円とされています。これは全国平均と比較すると若干低めですが、北海道という地域特性を考慮すると十分な額と言えます。

特に、六花亭は福利厚生や賞与が充実しているため、年収以上の満足感を得られるでしょう。年収は経験年数や役職によっても変動しますが、入社後にキャリアを積むことで、昇給のチャンスもあります。また、地元密着型の企業であり、転勤や出張が少ないため、安定した生活基盤を築きやすいのも魅力の一つです。

年収だけでなく、仕事のやりがいや地域への貢献度を重視する人にとって、六花亭は非常に魅力的な選択肢となります。

その⑤：六花亭はブラック企業？←違う

六花亭は、ブラック企業ではないと言えます。労働環境や福利厚生が充実しており、社員の満足度も高い傾向があります。

特に、地元密着型の企業として地域社会との関係を重視しているため、社員に対しても公正で健全な労働環境が提供されています。また、過酷な残業や過度な業務負担といったブラック企業の特徴は、六花亭には見られません。むしろ、ワークライフバランスを重視し、社員が長期的に安心して働ける環境作りに力を入れている企業です。

口コミや評判からも、六花亭は安定した職場環境を提供していることがうかがえます。安心してキャリアを築きたい方にとって、六花亭は信頼できる就職先となるでしょう。

まとめ：六花亭の就職難易度を徹底分析

六花亭の就職難易度について徹底分析した結果、同社の採用基準は文系・理系を問わず「普通」と評価されます。これは、特定の難関大学に限られた採用ではなく、中堅大学や地方大学からも積極的に学生を採用しているためです。

六花亭は学歴にとらわれず、人柄や企業文化への適応力を重視するため、学歴フィルターがないことが特徴的です。ただし、MARCHや関関同立といった有名私立大学の学生はやや有利になる傾向も見られます。

最終的には、企業が求める人物像に合致するかどうかが重要であり、学歴以上にコミュニケーション能力や人間性が重視されるのです。

六花亭でのキャリアを考えるならば、まず自分の人間性や企業との相性をアピールすることが成功のカギとなるでしょう。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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