就活生です。
- ネクステージ株式会社がやばいと言われる理由とは？
- ネクステージ株式会社の退職理由は？
- ネクステージ株式会社の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ネクステージ株式会社がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】ネクステージ株式会社の退職理由・離職率を徹底解説
- ネクステージ株式会社に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
ネクステージ株式会社がやばいと噂される理由をご存じですか？
この記事では、その背景にある理由や評判について徹底的に解説します。
中古車業界で急成長を遂げる同社ですが、営業職のノルマや顧客対応に対する不満が浮上しています。
一方で、車好きにとって魅力的な環境や高収入を目指せる企業であることも事実です。
就職や転職を考えている方は、この記事を読んで判断材料にしてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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ネクステージ株式会社がやばいと言われる理由とは？
ここから、ネクステージ株式会社がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ネクステージ株式会社』とは？
- 理由①：営業や担当者への不満が見られた
- 理由②：お客様を大事にしていないと噂が。
- 評判①：車好きにはもってこいの会社
- 評判②：他の企業と比べても平均年収が非常に高い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ネクステージ株式会社』とは？
ネクステージ株式会社は、日本国内における中古車販売を主力とする企業です。
1998年に設立され、現在では全国に多数の販売拠点を展開しています。同社は中古車の買取から販売までを一貫して行っており、車種の幅広さや品質の高いサービスが強みとされています。また、販売拡大のため積極的に広告やキャンペーンを展開し、年々業績を伸ばしている急成長企業です。取り扱う車両は国産車から輸入車まで多岐にわたり、幅広い顧客層に対応しています。
さらに、車の販売だけでなく、メンテナンスやアフターサービスも充実しており、購入後のサポートも行っています。
理由①：営業や担当者への不満が見られた
ネクステージ株式会社は、主に中古車販売を手がける企業で、全国に多くの拠点を展開しています。
同社は急成長を遂げている一方で、一部では「やばい」との声が聞かれます。理由の一つに挙げられるのが、営業や担当者に対する不満です。ネット上の口コミや評判では、顧客対応がスムーズでない、対応が強引であったといった意見が散見されます。
また、営業ノルマが厳しいとの指摘もあり、これが社員のストレスとなり、サービスの質に影響を与えている可能性が指摘されています。
理由②：お客様を大事にしていないと噂が。
ネクステージ株式会社に対するもう一つの不満点として、お客様を大事にしていないとの噂があります。
これには、顧客対応に時間をかけない、短期的な利益追求に偏っているという意見が影響しています。特に、購入後のサポートやアフターサービスが不十分だという声が上がっており、顧客満足度の低さが問題視されています。
このような状況から、一部では「顧客を軽視しているのではないか」との不信感が広がっていると考えられます。
評判①：車好きにはもってこいの会社
しかし、ネクステージ株式会社にはポジティブな評判もあります。
特に車好きにとっては魅力的な職場であるとの声も多いです。なぜなら、常にさまざまな車に触れる機会が多く、車に対する知識やスキルを深めることができるからです。さらに、最新のモデルや人気車種を扱うことができる点も、車に対して情熱を持つ人々には大きな魅力となっています。
車への情熱を仕事に生かしたい人にとっては理想的な環境です。
評判②：他の企業と比べても平均年収が非常に高い
さらに、ネクステージ株式会社の魅力の一つは、同業他社と比べても平均年収が非常に高いことです。
中古車業界は全体的に給与水準が高めですが、ネクステージはその中でもトップクラスとされています。実績に応じたインセンティブ制度が整っており、成果を出せば高収入が得られるのが大きな特徴です。
そのため、営業力に自信がある人にとっては、やりがいを感じやすい環境だと言えます。
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【やばい】ネクステージ株式会社の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】ネクステージ株式会社の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：ネクステージ株式会社の離職率は高い予想
- 退職理由①：業界が停滞しているから
- 退職理由②：家族の事情のため
- 退職理由③：パワハラが酷すぎる、残業が多いから
- 退職理由④：休日に連絡を取らされたから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：ネクステージ株式会社の離職率は高い予想
ネクステージ株式会社の離職率は非常に高いと予想されます。
同社は急成長を遂げている一方で、労働環境に関する不満が多く、これが離職率の高さに繋がっていると考えられます。中古車販売業界全体でも離職率が高い傾向にありますが、ネクステージでは特に営業職や管理職での退職者が多いと言われています。
離職率の高さは、社員の労働環境やワークライフバランスに問題がある可能性を示唆しており、新卒者にとっても慎重な企業選びが求められるポイントです。
退職理由①：業界が停滞しているから
ネクステージ株式会社の退職理由の一つとして、業界全体が停滞していることが挙げられます。
中古車市場は年々変動しており、経済状況や需要の変化に左右されやすい業界です。特に、景気が悪化すると車の購入を控える消費者が増え、売上が減少することから、営業職には厳しい状況が続いています。
このような市場の停滞感が、業績のプレッシャーを強め、結果的に退職に繋がるケースが多いとされています。
退職理由②：家族の事情のため
もう一つの退職理由として、家族の事情が挙げられます。
ネクステージ株式会社では、全国に店舗があるため、転勤が多く発生することがあり、家族との時間が取りにくいという問題が指摘されています。特に、子育てや親の介護が必要な社員にとって、頻繁な転勤や長時間労働が負担となり、家庭との両立が難しくなってしまうケースが多いです。
このような状況に直面した社員が、家族の事情を理由に退職を選ぶケースは少なくありません。
退職理由③：パワハラが酷すぎる、残業が多いから
ネクステージ株式会社の退職理由の中で、特に問題視されているのがパワハラや長時間労働です。
口コミサイトや社員の声によると、上司からの過度なプレッシャーや無理なノルマ設定が原因で、精神的なストレスを感じている社員が多いとされています。また、残業時間が多く、ワークライフバランスが取れないことが大きな要因となり、退職を考える社員が増えていると言われています。
この問題が、離職率の高さにも直結している可能性があります。
退職理由④：休日に連絡を取らされたから
さらに、ネクステージ株式会社では、休日にも関わらず業務に関する連絡が頻繁に来るという問題が指摘されています。
これにより、社員はプライベートの時間が削られ、リフレッシュする時間が取れず、精神的・肉体的な疲労が蓄積されることが多いようです。
こうした状況が続くことで、社員は自らの健康や家庭生活を守るために、退職を決断せざるを得ないケースが増えていると言われています。
ネクステージ株式会社に就職するためには何をするべき？
ここから、ネクステージ株式会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ネクステージ株式会社のインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：ネクステージ株式会社のインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：ネクステージ株式会社がやばいと言われる理由を解説
ネクステージ株式会社は、中古車業界で急成長を遂げる企業ですが、「やばい」との評判が一部で広がっているのも事実です。
主な原因は、営業職に対する厳しいノルマや顧客対応の不備です。これらの点が、社員や顧客からの不満として表れています。
しかし、車好きにとっては魅力的な職場であり、最新の車に触れながら仕事をすることができる点や、業界内でも高水準の年収を得られる可能性がある点は見逃せません。
最終的には、自分のキャリアプランや働き方の希望に応じて、慎重に判断することが求められます。ネクステージでの仕事は、挑戦的でやりがいのあるものとなるかもしれませんが、その分、厳しい環境に耐える覚悟も必要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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