就活生です。
- TOKYO BASEの就職難易度が知りたい
- TOKYO BASEの平均年収は？
- TOKYO BASEに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】TOKYO BASEの就職難易度を徹底分析
- TOKYO BASEに就職するためには何をするべき？
- TOKYO BASEに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
「TOKYO BASEで働きたいけど、競争が激しいって聞くし、私でも大丈夫かな…？」
そんな不安を抱えている新卒の皆さんに朗報です！
実は、TOKYO BASEは学歴よりもあなたの情熱や個性を大事にする企業なんです。
本記事では、TOKYO BASEの就職難易度や具体的な対策を詳しくご紹介。
しっかりとした準備をすれば、あなたにも大きなチャンスが広がります！
ぜひ読み進めて、未来の自分に自信を持ちましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】TOKYO BASEの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】TOKYO BASEの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『TOKYO BASE』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用もある
- 注意：油断していると落ちます
- 余談：TOKYO BASEに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『TOKYO BASE』とは？
TOKYO BASEは、ファッション業界に特化したアパレル企業で、特に若年層に人気のブランドを多数展開しています。
トレンドを敏感にキャッチし、独自のセンスを持った商品展開が特徴で、都内を中心に急速に成長しています。特に、デザインやコンセプトに対するこだわりが強く、消費者の求めるスタイルを的確に捉えています。
新卒採用においても、社員一人ひとりが自分の個性を活かし、クリエイティブな環境でキャリアを築けることが魅力です。そのため、他のアパレル企業とは一線を画す存在と言えるでしょう。
結論：文系・理系ともに少し高い
TOKYO BASEの就職難易度は、文系・理系問わず少し高めと言えます。
というのも、企業としての成長速度と求める人材像が非常に厳格であるためです。具体的には、ファッション業界に対する深い知識や情熱、さらに顧客目線で商品企画を行う力が求められます。
理系学生の場合は、商品の品質や製造プロセスに関する専門知識が重視される一方で、文系学生にはコミュニケーションスキルやマーケティング力が重要視されることが多いです。どちらの背景でも優秀な人材が必要であり、そのため競争率も高くなっています。
理由：中堅大学以下からの採用もある
TOKYO BASEでは、学歴に関係なく中堅大学以下からの採用実績もあります。
大手企業でありがちな「学歴フィルター」はなく、むしろ本人のファッションへの情熱や経験、コミュニケーション能力が重視される傾向があります。
そのため、学歴が特に優れていなくても、ファッションに対する理解や顧客ニーズへの対応力がしっかりと備わっていれば、採用されるチャンスは十分にあります。特に、アルバイト経験やインターンシップなどでの実績が評価されやすい点が特徴です。
注意：油断していると落ちます
TOKYO BASEは、学歴や経験に関係なく採用の門戸は広いですが、油断は禁物です。
企業としての採用基準は高く、応募者が多いため、しっかりとした準備が不可欠です。面接では、自分の個性やファッションに対する熱意を明確に伝える必要があります。また、企業文化に対する理解や、同社が展開するブランドに対する興味も重要なポイントです。
採用プロセスでの油断が大きな落とし穴となり、どんなに優秀な応募者でも準備不足だと不採用になることがあります。
余談：TOKYO BASEに学歴フィルターはない
TOKYO BASEには、いわゆる「学歴フィルター」が存在しないと言われています。
これは、多くの新卒学生にとって大きな魅力です。応募者の学歴よりも、企業として重視するのは、ファッションに対する情熱やチームで成果を出すための協調性です。これにより、中堅大学や専門学校出身者でも自分の強みをアピールすれば採用される可能性があります。
実際に、多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、自由で個性的なカルチャーが社内に根付いています。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
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TOKYO BASEに就職するためには何をするべき？
ここから、TOKYO BASEに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：TOKYO BASEのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：TOKYO BASEのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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TOKYO BASEに関してよくある質問をご紹介
ここから、TOKYO BASEに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：TOKYO BASEの初任給はいくら？←約40万
- その②：TOKYO BASEの倍率は？←26.5倍
- その③：TOKYO BASEの退職金は？←でない
- その④：TOKYO BASEの平均年収は？←約437万円
- その⑤：TOKYO BASEはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：TOKYO BASEの初任給はいくら？←約40万
TOKYO BASEの初任給は約40万円と、他のアパレル業界の企業と比べても非常に高い水準にあります。
新卒社員として入社したばかりでも、しっかりとした収入が見込めるため、経済的な不安を抱えることなくキャリアをスタートできる点が魅力です。特に、都市部での生活を前提とした企業であるため、物価や生活費を考慮した給与設定がされています。
この初任給の高さは、社員一人ひとりの頑張りに報いる企業文化を反映しており、モチベーション向上にもつながるでしょう。
その②：TOKYO BASEの倍率は？←26.5倍
TOKYO BASEの新卒採用倍率は、約26.5倍と非常に高い数値です。
これは、同社がファッション業界で急成長していること、さらにその企業文化やクリエイティブな仕事環境が求職者にとって魅力的であるため、多くの応募者が殺到している結果と言えます。
この倍率の高さは競争の激しさを物語っており、採用されるためにはファッションに対する深い情熱や企業理解が必要です。倍率が高い分、しっかりとした準備が求められ、他の応募者と差をつけるための努力が重要となります。
その③：TOKYO BASEの退職金は？←でない
TOKYO BASEでは、退職金制度が設けられていないため、退職時に一時金が支給されることはありません。
しかし、代わりに高い初任給や給与水準、さらに業績に応じたインセンティブなどの支給があるため、収入面での不安を感じることは少ないでしょう。退職金がない代わりに、在職中の給与や福利厚生で十分に補完されているため、長期的なキャリアを考える上で特に大きなデメリットとは言えません。
給与面での安定と、成長機会を重視したい方には、魅力的な選択肢です。
その④：TOKYO BASEの平均年収は？←約437万円
TOKYO BASEの平均年収は約437万円となっています。これは、ファッション業界における中堅企業としては一般的な水準です。
ただし、成績や役職によって大きな差があり、頑張り次第で大幅な昇給が期待できる環境です。業績連動型の報酬体系を採用しているため、個々の成果が給与に反映されやすい点が特徴です。
また、若手社員でも高い成果を出せば早期に年収アップが見込める点は、やりがいを感じながら働ける要素となっています。
その⑤：TOKYO BASEはブラック企業？←違う
TOKYO BASEはブラック企業ではありません。確かに、急成長を遂げている企業であるため、時期や部署によっては忙しい時期があるものの、労働環境や福利厚生が整っており、働きやすい環境が提供されています。
特に、社員一人ひとりの個性や意見を尊重する企業文化が根付いており、クリエイティブな仕事に興味がある方には最適な環境です。
労働時間や休日の管理もきちんと行われており、働きすぎや過労を防ぐ取り組みも行われています。
まとめ：TOKYO BASEの就職難易度を徹底分析
TOKYO BASEは、ファッション業界で急速に成長している企業で、独自のセンスとクリエイティブな環境が魅力です。
就職難易度は文系・理系ともに少し高めで、専門的なスキルや情熱が求められますが、中堅大学以下からの採用実績もあり、学歴に縛られない採用方針を取っています。そのため、学歴に自信がない方でも、ファッションへの熱意や実績があればチャンスは十分にあります。
ただし、油断せずしっかりとした準備が必要で、企業文化の理解やブランドへの関心が評価されます。TOKYO BASEには学歴フィルターがなく、個々の能力や熱意を重視しているため、多様なバックグラウンドの人材が活躍できる職場です。
この企業でのキャリアは、個性を発揮し、ファッション業界での未来を切り開きたい新卒学生にとって大きなチャンスと言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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