就活生です。
- GameWithの就職難易度が知りたい
- GameWithの平均年収は？
- GameWithに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】GameWithの就職難易度を徹底分析
- GameWithに就職するためには何をするべき？
- GameWithに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに結構高い
ゲームが好きな学生なら、一度は「GameWith」で働いてみたいと考えたことがあるのではないでしょうか？
しかし、その夢を実現するためには、かなりの努力が必要です。
本記事では、GameWithの採用難易度や学歴フィルターの存在を含め、どのようにして内定を勝ち取るかについて詳しく解説します。
ゲーム業界でのキャリアを目指す方は必見です！
では、いきましょうm(_ _)m
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
【最新】GameWithの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】GameWithの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『GameWith』とは？
- 結論：文系・理系ともに結構高い
- 理由：中堅大学以下からの採用が少ない
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
- 余談：GameWithに学歴フィルターはあるかも
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『GameWith』とは？
GameWithは、ゲーム攻略情報を中心とした日本のウェブメディアで、若年層のゲーマーを主なターゲットにしています。
スマホゲームブームの中、アクセス数や利用者の増加に伴い、メディア業界やゲーム業界でも存在感を増しています。GameWithのビジネスは単なるメディア運営に留まらず、eスポーツやゲーム関連イベントの運営にも力を入れ、幅広い業務展開が特徴です。
このような背景から、GameWithは新卒にとって魅力的な企業であり、その影響もあって、採用競争が激しくなっているといえます。では、具体的な採用難易度について、次のセクションで詳しく見ていきましょう。
結論：文系・理系ともに結構高い
GameWithの採用難易度は、文系・理系を問わず非常に高いことで知られています。
特に新卒採用においては、優秀な学生が集まりやすい傾向にあり、競争が激しい状況です。近年、ゲーム業界全体が注目されていることもあり、ゲームが好きでメディアやデジタルコンテンツに興味を持つ学生にとって、GameWithは魅力的な企業です。
しかし、その人気の高さが競争率を押し上げる要因となっており、最終的な内定獲得までには多くの学生が苦労しています。文系、理系に関わらず、幅広いスキルと知識が求められるため、どちらの専攻であっても就職の難易度は高いといえるでしょう。
理由：中堅大学以下からの採用が少ない
GameWithは、採用時に候補者の学歴やスキルを厳しくチェックすることで知られています。
特に中堅大学以下の学生が内定を得るのは非常に難しいという傾向があります。これは、企業が持つ高い期待値や、今後の成長を見据えた人材選定のためです。具体的には、学歴フィルターがかかっている可能性があり、特に難関大学や有名大学からの採用が中心となっています。
加えて、応募者全体が高いスキルセットを持っているため、中堅大学以下の学生はスキル面でも差を埋める必要があります。したがって、アピールポイントが少ないと、選考過程で不利になる可能性が高いです。
注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
GameWithの採用基準を見ると、MARCHや関関同立などの難関大学出身者が多数採用されています。
特に新卒採用においては、これらの大学の学生が有利であることが多く、中堅大学以下の学生にとっては採用ハードルが一層高まります。学歴が採用に大きく影響していることは否定できませんが、それ以上に企業が重視するのは、学生のゲーム業界に対する深い理解や、高度なデジタルスキルです。
そのため、これらのスキルを証明するためのポートフォリオや実績があれば、学歴に関わらずチャンスはありますが、基本的には高学歴の学生が有利な状況が続いています。
余談：GameWithに学歴フィルターはあるかも
GameWithの採用には、暗黙のうちに「学歴フィルター」が存在する可能性があります。
これは、企業が優秀な人材を確保するために、初期の選考段階で学歴に基づいて候補者を選別していることを指します。特に、採用実績を見ても難関大学出身者が多くを占めており、これが学歴フィルターの存在を裏付けているように見えます。
しかし、フィルターの有無に関わらず、最終的に採用されるためには、学歴だけでなく、ゲーム業界への情熱やスキルの証明が必要不可欠です。学歴フィルターがあったとしても、個々のアピールポイントによって覆すことは可能ですが、それでも採用ハードルは高いことに変わりはありません。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
GameWithに就職するためには何をするべき？
ここから、GameWithに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：GameWithのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：GameWithのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
GameWithに関してよくある質問をご紹介
ここから、GameWithに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：GameWithの初任給はいくら？←約28.5万
- その②：GameWithの倍率は？←高い予想
- その③：GameWithの離職率（3年以内）は？←約30%
- その④：GameWithの平均年収は？←約633万円
- その⑤：GameWithはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：GameWithの初任給はいくら？←約28.5万
GameWithの新卒初任給は、約28.5万円です。これは、業界平均と比較してもかなり高い水準です。
特にゲーム業界においては、クリエイティブな能力や専門的なスキルが求められるため、初任給もその期待に見合った金額が設定されています。28.5万円という数字は、IT・メディア系企業の中でも上位に位置し、新卒にとって魅力的な条件と言えるでしょう。
さらに、GameWithは業績によって昇給やボーナスが期待できる企業でもあり、努力次第で早い段階で収入を上げることも可能です。高い初任給は、優秀な人材を確保するための戦略の一環であり、就職先としての魅力を高めています。
その②：GameWithの倍率は？←高い予想
GameWithの新卒採用の倍率は非常に高いと予想されます。
具体的な数値は公開されていませんが、ゲーム業界自体が人気の高い分野であること、さらにGameWithのメディアやコンテンツ運営に対する注目度の高さから、多くの学生が応募していると考えられます。特に、ゲーム業界やデジタルコンテンツに対する情熱を持った学生が集まるため、競争は激化しやすいです。
採用枠が限られている中で、多様なスキルを持つ候補者同士が激しい争いを繰り広げていることは間違いありません。倍率の高さに備えて、ポートフォリオや実績、スキルアップに注力することが重要です。
その③：GameWithの離職率（3年以内）は？←約30%
GameWithの3年以内の離職率は、約30%です。この数値は、他のIT業界やゲーム業界と比較しても平均的なものです。
離職率30%というとやや高く感じるかもしれませんが、急成長している企業の特性上、新しいチャレンジを求めて転職を選ぶ人も多いのが実情です。特に、ゲーム業界はプロジェクトごとに求められるスキルが異なるため、成長を求めて他企業へ移るケースが目立ちます。
ただし、逆に言えば70%の社員は安定して働いているとも言え、職場環境やキャリアパスに満足している社員も多いことが伺えます。
その④：GameWithの平均年収は？←約633万円
GameWithの平均年収は約633万円です。この水準は、日本の平均年収を大きく上回り、特に若手社員にとっては非常に魅力的です。
IT・メディア業界の中でも高い給与水準を誇り、実力次第でさらなる昇給のチャンスが期待できるのも特徴です。年収は、ポジションや経験、実績によって異なりますが、若手社員であっても比較的早い段階で年収を伸ばせる環境が整っています。
また、GameWithは業績に応じたボーナス制度も導入しており、働き方次第で年収の上昇が見込まれるため、やりがいのある職場といえます。
その⑤：GameWithはブラック企業？←違う
GameWithはブラック企業ではありません。離職率や労働環境を見ても、他のIT業界と比較しても非常に安定した職場であることがわかります。
長時間労働や過剰な負担が問題視されている企業もありますが、GameWithは社員の働きやすさを重視しており、ワークライフバランスを大切にしています。特に、リモートワークやフレックスタイム制度を積極的に導入しているため、柔軟な働き方が可能です。
また、社員の意見や提案が反映されやすい企業風土があり、働く環境に対する不満が少ない点も特徴です。そのため、GameWithはブラック企業ではなく、働きやすい企業といえるでしょう。
まとめ：GameWithの就職難易度を徹底分析
GameWithの新卒採用における難易度は、文系・理系を問わず非常に高いことが分かります。
人気企業であるため、応募者のレベルも総じて高く、特に中堅大学以下の学生にとっては厳しい戦いです。
学歴フィルターの存在が疑われる中で、MARCHや関関同立などの難関大学出身者が多く採用されていますが、ゲーム業界に対する深い理解や高度なデジタルスキルを持つことが求められます。
採用に成功するためには、学歴だけではなく、実績やスキルを強くアピールできる材料を持つことが重要です。最終的には、個々の能力や情熱が大きな決定要因となりますが、厳しい競争を勝ち抜くには、それ相応の準備と戦略が必要です。
GameWithで働くためには、ゲームへの情熱と自身のスキルを磨き続ける努力が欠かせません。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
コメント