就活生です。
- ベネッセスタイルケアがやばいと言われる理由とは？
- ベネッセスタイルケアの退職理由は？
- ベネッセスタイルケアの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ベネッセスタイルケアがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】ベネッセスタイルケアの退職理由・離職率を徹底解説
- ベネッセスタイルケアに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活中の皆さん、ベネッセスタイルケアは興味を惹かれる企業の一つですよね。
しかし、よく耳にする「やばい」との噂が気になるところ。
残業や仕事内容の厳しさなど、現実の姿を包み隠さず紹介しながら、やりがいや職場の人間関係についても詳しく説明します。
ぜひ、記事を最後まで読んで、ベネッセスタイルケアでのキャリアをじっくり検討してみてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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ベネッセスタイルケアがやばいと言われる理由とは？
ここから、ベネッセスタイルケアがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ベネッセスタイルケア』とは？
- 理由①：残業が常態化しているから
- 理由②：仕事内容がきつすぎるから
- 評判①：利用者から感謝されてやりがいがある
- 評判②：スタッフの人間関係は良かった
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ベネッセスタイルケア』とは？
ベネッセスタイルケアとは、介護事業を中心に高齢者向けサービスを提供している企業です。
特に有名なのは、介護付き有料老人ホームや訪問介護などの高齢者施設を運営している点です。また、ベネッセグループの一員であり、教育事業で培った信頼と実績を活かして高齢者の生活をサポートしています。
しかし、一方で働く環境に対しては厳しい意見も多く寄せられています。特に、残業や仕事内容の過酷さが問題視されており、就職希望者には注意が必要です。
理由①：残業が常態化しているから
ベネッセスタイルケアが「やばい」と言われる理由の一つに、残業の常態化があります。
介護業界全体に言えることですが、入居者のケアは24時間体制で行われるため、シフトや勤務時間が不規則になりがちです。そのため、残業が頻繁に発生し、ワークライフバランスを保つのが難しいと感じるスタッフも多いようです。
特に新人スタッフにとっては、体力的・精神的に厳しい環境であることが多いと報告されています。
理由②：仕事内容がきつすぎるから
仕事内容の過酷さもまた、ベネッセスタイルケアが「やばい」とされる理由の一つです。
介護は肉体労働が中心で、利用者の体調管理や身の回りの世話だけでなく、精神的サポートも求められます。さらに、夜勤や急なトラブル対応など、時間を問わず対応しなければならない場面が多いため、体力と気力の両方が必要です。
そのため、特に経験の浅いスタッフにとっては、業務が過度に負担となることがあります。
評判①：利用者から感謝されてやりがいがある
一方で、ベネッセスタイルケアで働くことで得られる大きなやりがいもあります。
利用者からの感謝の言葉や、日々のケアを通じて生活の質を向上させることができるという点です。介護の現場では、利用者との信頼関係が深まる瞬間が多く、それが仕事のモチベーションにつながるという声が多く聞かれます。
特に、長期間にわたって同じ利用者をサポートすることで、大きな達成感を得られるでしょう。
評判②：スタッフの人間関係は良かった
また、スタッフ同士の人間関係が良好である点も、ベネッセスタイルケアの魅力の一つです。
介護業界はチームワークが非常に重要な業界であり、日々の業務をスムーズに進めるためには、スタッフ同士の信頼と協力が欠かせません。ベネッセスタイルケアでは、職場内でのコミュニケーションが活発であり、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っているという評判があります。
働く上でのストレスを軽減する要素の一つです。
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【やばい】ベネッセスタイルケアの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】ベネッセスタイルケアの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：ベネッセスタイルケアの離職率は40%
- 退職理由①：人手不足がすごいから
- 退職理由②：仕事が過酷すぎる
- 退職理由③：残業が多すぎる
- 退職理由④：努力が評価されないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：ベネッセスタイルケアの離職率は40%
ベネッセスタイルケアの離職率は約40％とされています。
これは業界全体で見ても高めの数字です。介護業界全般が離職率の高さに悩んでいる中でも、特に人手不足や厳しい労働環境が原因となり、スタッフが長く働き続けることが難しい状況です。新人が定着せずに早期退職するケースも多く、職場の負担はますます大きくなっています。
離職率の高さは、就職を考える際に大きなポイントとなるため、事前に理解しておくことが重要です。
退職理由①：人手不足がすごいから
ベネッセスタイルケアの退職理由として、最も多く挙げられるのが「人手不足」です。
介護業界全体で慢性的にスタッフが不足しているため、一人一人にかかる負担が大きくなりがちです。特に新人スタッフにとっては、十分なサポートが得られないまま業務に追われることが多く、早期退職を選ぶ理由となっています。
また、職場でのフォロー体制の不十分さや、シフトの不規則さもストレスの原因となり、離職率の高さにつながっています。
退職理由②：仕事が過酷すぎる
仕事の過酷さも、ベネッセスタイルケアでの退職理由としてよく挙げられます。
介護職は体力と精神力を必要とする仕事であり、日々の業務の中で身体的な疲労が蓄積していきます。さらに、介護業務は夜勤が多い上、利用者の急な対応が必要なことも多く、休息が取りづらい環境です。
このような過酷な状況が続くことで、心身のバランスを崩して退職を決意するスタッフも多いのが現状です。
退職理由③：残業が多すぎる
残業の多さもまた、ベネッセスタイルケアでの退職理由の一つです。
介護施設では予想外のトラブルが日常的に発生するため、定時に帰れることは少なく、残業が常態化しています。特に、新人スタッフは業務の習得に時間がかかるため、早く帰宅するのが難しいこともあります。
これにより、ワークライフバランスを保つのが困難になり、最終的に退職を選択するケースが後を絶ちません。
退職理由④：努力が評価されないから
ベネッセスタイルケアを退職する理由の一つとして「努力が評価されないから」という声もあります。
介護の現場は、目に見えない細かな気配りやケアが多く、日々の努力が表に出にくいことがあります。そのため、上司や同僚からの評価が低く感じられ、やりがいや達成感を得られないまま働き続けるスタッフも少なくありません。
また、昇進や昇給の機会が少ないと感じる社員も多く、努力が報われないと感じた結果、退職を決意するケースが見られます。このような評価体制の問題が、離職率を高める一因となっています。
ベネッセスタイルケアに就職するためには何をするべき？
ここから、ベネッセスタイルケアに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ベネッセスタイルケアのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：ベネッセスタイルケアのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：ベネッセスタイルケアがやばいと言われる理由を解説
ベネッセスタイルケアは、介護業界において重要な役割を果たしている企業であり、利用者からは高い評価を得ています。
しかし、働く環境に関しては、残業が常態化していることや仕事内容が過酷であるという側面があるため、就職を考える際には十分な情報収集が必要です。
とはいえ、利用者からの感謝や、チームとして働く充実感を得られることから、やりがいを感じるスタッフも多いのが事実です。
就職希望者は、やりがいと負担のバランスを慎重に検討し、自分に合った働き方を見つけることが重要です。働きやすさと仕事の厳しさの両面を理解した上で、自分のキャリアプランに合った選択をしましょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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