就活生です。
- CBREの就職難易度が知りたい
- CBREの平均年収は？
- CBREに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】CBREの就職難易度を徹底分析
- CBREに就職するためには何をするべき？
- CBREに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
「CBREに就職したい！」と思う学生は多いですが、実際にその門をくぐるのは簡単ではありません。
特に、求められるスキルや採用される学歴に厳しさを感じるかもしれません。
本記事では、CBREの採用難易度について具体的なデータや傾向を交えながら解説します。
あなたの就職活動における重要な情報源となるはずです！
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】CBREの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】CBREの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『CBRE』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用が少ない
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
- 余談：CBREに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『CBRE』とは？
CBRE（シービーアールイー）は、商業不動産サービス業界において世界的に有名な企業です。
本社はアメリカにあり、グローバルな視点で不動産の管理、売買、賃貸、アドバイザリーサービスを提供しています。特に、企業や投資家向けに高度な分析を行い、ビジネスの最適化や価値向上を支援する役割を担っています。
日本市場においても、企業のオフィス移転や物流施設の運営、開発プロジェクトのサポートなどで強い存在感を示しています。そのため、就職活動中の学生にとっても魅力的な企業として注目され、毎年多くの応募者が集まります。
結論：文系・理系ともに少し高い
CBREの就職難易度は、文系・理系を問わずやや高めです。
特に、求められるスキルセットが多岐にわたるため、幅広い知識や経験を積んだ人材が好まれる傾向にあります。不動産に関連する専門知識はもちろんのこと、データ分析やプロジェクト管理能力が求められるため、一般的な新卒採用よりもハードルが高いです。
さらに、外資系企業であるため、英語力も重視される点も難易度を引き上げる要因です。そのため、就職活動を行う際は、事前に業界研究や企業理解を深めておくことが重要です。
理由：中堅大学以下からの採用が少ない
CBREの採用傾向として、特に中堅大学以下からの採用は少ないという点が挙げられます。
これは、同社が専門知識やスキルを重視するため、より高い教育背景や実績を持つ学生が選ばれやすいからです。CBREでは、リーダーシップ能力や問題解決能力も重視されており、これらのスキルを証明するためには、学業以外にも課外活動やインターンシップ経験が重要視されます。
そのため、より競争力のある大学の学生が有利になる傾向があります。中堅大学以下からの応募者は、この点に留意して対策を練る必要があります。
注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
CBREの就職において、MARCHや関関同立レベルの大学出身者が有利とされています。
これは、同社がグローバルな視点での業務展開を行っており、高い学歴と実績を持つ人材を求めているからです。特に、外資系企業のため、国際的な競争力が求められます。
英語力や多文化理解力が重要なポイントとなるため、これらのスキルを身につけることが、就職成功へのカギとなります。また、これらの大学に属する学生でも、しっかりとした準備と自己分析が不可欠です。
余談：CBREに学歴フィルターはない
一方で、CBREには厳格な「学歴フィルター」が存在するわけではありません。
つまり、学歴だけで合否が決まることはないということです。実際には、応募者が持つ経験や能力、適性が重要視されます。そのため、自分の強みをアピールすることができれば、学歴に関係なく採用される可能性は十分にあります。
特に、インターンシップやボランティア、プロジェクト経験などの実務経験が評価される傾向があるため、積極的にこうした経験を積んでおくことが大切です。
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CBREに就職するためには何をするべき？
ここから、CBREに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：CBREのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：CBREのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
CBREに関してよくある質問をご紹介
ここから、CBREに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：CBREの残業時間平均は？←24時間
- その②：CBREの倍率は？←5.3倍
- その③：CBREの平均有給休暇取得日数は？←15日
- その④：CBREの平均年収は？←約731万円
- その⑤：CBREはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：CBREの残業時間平均は？←24時間
CBREの平均残業時間は、月に約24時間です。これは業界全体と比較しても標準的な範囲に収まっています。
不動産業界は繁忙期と閑散期がはっきりしているため、特にプロジェクトの進行状況や顧客対応によって残業時間が変動することが多いです。
ただし、外資系企業らしく、労働環境の改善に力を入れているため、無理な長時間労働が強制されることは少なく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。働きやすさを重視する学生にとって、残業が大きな負担にならない点は大きな魅力といえるでしょう。
その②：CBREの倍率は？←5.3倍
CBREの新卒採用倍率は約5.3倍とされています。
この数字からもわかるように、競争率は高く、限られた枠に多くの応募者が殺到しています。特に外資系企業の中でも不動産分野に特化しているため、他業界からの転職希望者や、不動産業界に強い関心を持つ学生からの応募が多い傾向にあります。
また、グローバルな視点での業務展開や英語力が求められる点も、応募者の質をさらに高めています。この競争を勝ち抜くためには、しっかりとした企業研究やスキルの磨き上げが必要です。
その③：CBREの平均有給休暇取得日数は？←15日
CBREでは、社員の平均有給休暇取得日数が約15日となっています。
これは、業界全体の平均と比較してもやや多めであり、ワークライフバランスの良さがうかがえます。外資系企業らしく、社員の健康管理や休暇取得の重要性を重視しているため、有給休暇の取得率が高いことが特徴です。
業務の調整がつけば、長期の休暇を取ることも推奨されており、心身のリフレッシュをしながら高いパフォーマンスを維持する環境が整っています。働きやすさを求める新卒者にとっては、魅力的なポイントです。
その④：CBREの平均年収は？←約731万円
CBREの平均年収は約731万円とされており、これは不動産業界の中でも比較的高めの水準です。
特に外資系企業ということもあり、パフォーマンスに応じたインセンティブやボーナスが充実しているため、成果を出せばさらに高い収入を得られるチャンスがあります。若手社員でもキャリアアップが可能であり、スキルを磨けば昇給の機会も多いです。
新卒者にとっては、将来のキャリアを見据えた収入面での安心感が得られる環境といえます。
その⑤：CBREはブラック企業？←違う
CBREはブラック企業ではありません。労働環境や福利厚生、給与体系など、どれをとっても健全な企業であるといえます。
外資系企業特有の自由な働き方や、労働時間の管理、社員の健康を大切にする文化が浸透しているため、無理な働き方を強要されることは少ないです。また、適切なフィードバックと評価制度が整っており、努力が報われる環境が整っています。
就職活動中に「ブラック企業かも？」と不安になる学生もいるかもしれませんが、CBREでは安心して働けるでしょう。
まとめ：CBREの就職難易度を徹底分析
CBREへの就職は、文系・理系問わずやや高い難易度を誇りますが、学歴フィルターは存在せず、個人の実績や能力が重視される点が特徴です。
外資系企業であるため、英語力やデータ分析力、リーダーシップといったスキルが求められ、MARCHや関関同立レベルの学生が有利とされる傾向にあります。
また、中堅大学以下の学生が採用されるケースは少ないですが、実務経験やスキルをしっかりアピールできれば、学歴に関係なく採用される可能性は十分にあります。
就職活動を成功させるためには、業界研究を深め、スキルセットを磨くことが重要です。CBREに入社したいなら、早い段階からの準備が鍵となるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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