就活生です。
- テイクアンドギブニーズがやばいと言われる理由とは？
- テイクアンドギブニーズの退職理由は？
- テイクアンドギブニーズの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- テイクアンドギブニーズがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】テイクアンドギブニーズの退職理由・離職率を徹底解説
- テイクアンドギブニーズに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動をしている学生の皆さん、ウェディング業界の注目企業、テイクアンドギブニーズについて聞いたことはありますか？
ウェディングのプランナーとしてのスキルを磨ける環境や、スポーツマン精神を大切にする社風など、魅力的な側面が多くあります。
この記事では、テイクアンドギブニーズが注目される理由や評判、実際の働きやすさについて詳しく解説。
企業研究の一環として、未来のキャリア形成に役立ててください。
では、いきましょうm(_ _)m
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テイクアンドギブニーズがやばいと言われる理由とは？
ここから、テイクアンドギブニーズがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『テイクアンドギブニーズ』とは？
- 理由①：ウェディング業界で大手だから
- 理由②：知名度のある企業だから
- 評判①：プランナーとしてスキルが磨ける
- 評判②：体育会系の社員が多い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『テイクアンドギブニーズ』とは？
テイクアンドギブニーズは、日本のウェディング業界において重要なプレイヤーとして知られています。
1990年代半ばに設立された同社は、結婚式や披露宴などのイベントを手掛け、独特のサービスと質の高さで顧客を魅了してきました。
そのため、新卒採用においても、同社のビジョンやクリエイティブな働き方に魅力を感じる学生から注目されていますが、企業の全貌を知ることは重要です。
理由①：ウェディング業界で大手だから
テイクアンドギブニーズが「やばい」と語られる理由のひとつは、ウェディング業界での大手企業であることが挙げられます。
業界内でのシェアが大きく、数々のウェディングプランを手掛ける同社の影響力は無視できません。
大手だからこそ提供できる安定した環境や、幅広いキャリアパスがあることが、多くの新卒者にとって大きな魅力となっています。しかし、業界特有の忙しさやプレッシャーも存在することを覚悟する必要があります。
理由②：知名度のある企業だから
さらに、テイクアンドギブニーズの人気の理由として、その知名度の高さが挙げられます。
メディアや広告、口コミによって広く名前が知られているため、新卒者にとっては自分のキャリアをスタートさせるにふさわしい企業と感じやすいでしょう。
この知名度の裏には、確かな実績と顧客満足への徹底的なこだわりがあるため、安心感を持ってエントリーすることができます。しかし、知名度だけで選ぶことは避け、働く環境や文化を理解することが重要です。
評判①：プランナーとしてスキルが磨ける
テイクアンドギブニーズにおける評判として、プランナーとしてスキルを磨ける環境が整っていることが挙げられます。
同社では、さまざまなタイプのウェディングプランを運営し、その過程で個々のスキルを高めることが可能です。
具体的なプランニングはもちろん、顧客対応や問題解決のスキルを実践的に学べる機会が豊富にあります。こうした経験が新卒者にとって将来の大きな財産となるでしょう。しかし、それに伴う責任も大きく、柔軟な思考と高いコミュニケーション能力が求められます。
評判②：体育会系の社員が多い
また、テイクアンドギブニーズのもう一つの特徴として、体育会系の社員が多いという点があります。
社内文化として、チームワークや一体感を重視し、社員同士の結束力を強める風土があります。
これにより、非常に協力的で活発な職場が形成されています。ただし、このような環境が合わないと感じる人もいるかもしれませんので、自分の働き方や価値観と照らし合わせることが大切です。自分自身の成長と企業文化の融合が、入社後のやりがいに大きく繋がっていくでしょう。
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【やばい】テイクアンドギブニーズの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】テイクアンドギブニーズの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：テイクアンドギブニーズの離職率は平均
- 退職理由①：業務の負担のストレスが多いから
- 退職理由②：給与が低すぎるから
- 退職理由③：キャリアアップのために
- 退職理由④：ワークライフバランスが取れないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：テイクアンドギブニーズの離職率は平均
テイクアンドギブニーズの離職率は業界内で比較すると、特に高いわけではありませんが、決して低くもありません。新卒社員がこの企業に対して抱く期待を考えると、平均的な離職率を示していることは安定的な労働環境を提供していると評される一方で、何らかの課題が存在することを示しています。
就職活動中の学生にとって、離職率は一つの重要な指標ですが、それ以上に職場環境や社風を重視することも重要です。そのため、テイクアンドギブニーズの離職率が意味するものを理解することが求められます。
企業側は新卒社員に対して積極的なサポートを提供することで、離職率をさらに改善する可能性があるでしょう。
退職理由①：業務の負担のストレスが多いから
退職理由の一つ目には、業務の負担が大きく、ストレスを感じることが多いという点が挙げられます。テイクアンドギブニーズは多様なサービスを手がけており、業務内容が複雑であるがゆえに、社員一人ひとりに求められる役割も大きいです。
その結果、精神的および肉体的な負担が増え、ストレス解消が困難になるケースが少なくありません。特に、新卒社員にとってはこれが大きな壁となり、離職に至る人も見受けられます。
ストレスマネジメントやリフレッシュのための制度が整備されているかどうかがポイントとなるでしょう。このような背景から、就職者には職場のストレス対策に関する問いかけをしてみることが重要です。
退職理由②：給与が低すぎるから
退職理由の二つ目に挙げられるのが、給与が業界平均と比べて低いと感じる点です。テイクアンドギブニーズは、そのネームバリューから多くの人が入社を希望しますが、実際に働いてみると給与に対しての不満が生まれるケースがあるようです。
給与が労働量と見合わないと感じることが、モチベーションの低下を招き、退職を考えるきっかけになります。
企業が優秀な人材を長く維持するためには、正当な評価とそれに見合う給与体系の導入が欠かせません。そのため、就活中は給与体系についても十分に確認することをおすすめします。
退職理由③：キャリアアップのために
キャリアアップを理由に退職する社員も少なくはありません。テイクアンドギブニーズで一定期間経験を積んだ後、さらなる成長や新たな挑戦を求めて他の企業に転職するというキャリアパスを選ぶ人もいます。
特に、新しい環境でスペシャリストとしての地位を築くことを志望する社員にとって、現状の仕事が物足りないと感じることがあります。そのため、キャリアアップのための研修制度や社内ジョブローテーションの有無は、長期的な目標設定において必要不可欠です。
就活中には自身のキャリアビジョンをしっかり持ち、それに合った企業選びを心掛けましょう。
退職理由④：ワークライフバランスが取れないから
最後に、ワークライフバランスが取れないと感じることがもう一つの主要な退職理由となっています。テイクアンドギブニーズでは、プロジェクトの進行や短納期のプレッシャーから、どうしても残業が増えがちです。
プライベート時間を確保することが難しく、そこにフラストレーションを感じる社員も少なくありません。家庭や個人の時間を大切にしたいと考える社員にとって、ワークライフバランスが悪いことは重大な問題です。
企業側がフレキシブルな働き方やリモートワークの推進を行うことが、今後の大きな課題となるでしょう。就活中はこうした点をしっかりと見極め、自分のライフスタイルに合った職場を選ぶことが重要です。
テイクアンドギブニーズに就職するためには何をするべき？
ここから、テイクアンドギブニーズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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まとめ：テイクアンドギブニーズがやばいと言われる理由を解説
テイクアンドギブニーズは、ウェディング業界で大手としての影響力を持ち、高い知名度を誇る企業です。
新卒者にとって、プランナーとしてスキルを磨く環境が整っており、多様なプランや顧客対応の経験を積むことが可能で、その点が大きな魅力となっています。
また、体育会系の社風によるチームワーク重視の職場環境も特徴で、協力的で活発な職場での成長が期待できます。
ただし、自分の価値観に合っているか確認することは重要です。
今回のまとめでは、これらのポイントから、テイクアンドギブニーズの実情を考察します。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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