就活生です。
- システムサポートがやばいと言われる理由とは？
- システムサポートの退職理由は？
- システムサポートの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- システムサポートがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】システムサポートの退職理由・離職率を徹底解説
- システムサポートに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
システムサポート業界は、新卒者が自己成長を遂げる魅力的なステージです。
しかし、その一方で技術の進化に追随する難しさや、プレゼンスキルの高い環境でのプレッシャーもあります。
この記事では、システムサポートが新卒者にとってやばいと言われる理由を解説しながら、技術力向上のチャンスや働きやすい環境についても触れています。
学生として業界研究を進める中で、目指すべき企業選びのヒントをお届けしますので、ぜひご一読ください。
では、いきましょうm(_ _)m
理系に合った企業の情報が少ないし、
自分に合ったところなんて全然見つからない
それなら、理系特化型の就活サイトを使ってみなよ
え？？？
そんなサイトがあるの、知らなかったよ、、
求人が理系向けに厳選されてるし、
自分の専門分野に合った企業も探しやすい。
就活オタクの私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
システムサポートがやばいと言われる理由とは？
ここから、システムサポートがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『システムサポート業界』とは？
- 理由①：技術の進化が速く、追いつくのが大変だから
- 理由②：プレゼンスキルの高い社員が多い
- 評判①：技術力を身につけるチャンスが多い
- 評判②：フレックスタイム制度など働きやすい
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『システムサポート業界』とは？
システムサポートはIT分野での技術開発や保守業務を行う企業で、膨大なデータと最新技術を活用してビジネスの効率化を図ります。
この業界では、高度な技術力が求められることから、新卒者にとっては自己成長のチャンスが豊富にあります。しかし、それゆえの厳しさもあり、業界の変化に対応し続けることが求められるため、やばいと言われることもあります。
このような環境で成功するためには、常に学び続ける姿勢が重要です。
理由①：技術の進化が速く、追いつくのが大変だから
システムサポートがやばいと言われる理由の一つは、技術の進化が非常に速く、それに追いつくのが大変だからです。
特にIT業界ではトレンドの移り変わりが激しく、新しいプログラミング言語やツールが次々と登場します。新卒で入社してからも、これらの変化に順応し続けることは必須です。
これが、負担に感じる人も多く、やばいと言われる原因のひとつです。しかし、不断の努力が技術力向上につながるため、適応できれば大きな強みとなります。
理由②：プレゼンスキルの高い社員が多い
もう一つの理由は、システムサポートではプレゼンスキルの高い社員が多いことです。
これにより社内外で自分の意見をしっかりと伝える能力が求められます。常に自分の考えや提案を、限られた時間で効果的に伝える技術が必要です。
新卒者にとってはこのプレッシャーを乗り越えることは非常に重要であり、やばいと言われる要因ともなりますが、一方でこれを乗り越えた先には確固たるコミュニケーションスキルが待っています。
評判①：技術力を身につけるチャンスが多い
システムサポート業界の評判の一つに、技術力を身につけるチャンスが多いという魅力があります。
特に新卒者にとって、さまざまなプロジェクトに携わりながら実戦でスキルを磨ける環境は非常に価値があります。研修体系もしっかりしており、基礎から応用まで段階的に学べるため、自己成長を望む学生にとって、やりがいのある職場です。
このようにして技術力を磨き続ければ、次第に市場での価値が高まり、自分自身のキャリアを大きく飛躍させることが可能になります。
評判②：フレックスタイム制度など働きやすい
また、システムサポート企業はフレックスタイム制度など、働きやすい環境が整っている点でも知られています。
これにより、自分のペースで効率よく働くことができるため、ワークライフバランスを重視する新卒者にとっては大きなメリットです。
加えて、社員同士のコミュニケーションが活発なため、メンバー間の協力によって効率的に業務を遂行できます。働きやすい環境が整っていることは、長期的なキャリア形成においても重要な要素で、新卒者にとっての大きな利点といえるでしょう。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
【やばい】システムサポートの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】システムサポートの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：システムサポート業界の離職率は平均
- 退職理由①：会社の待遇に不公平を感じたため
- 退職理由②：常駐業務のため帰属意識がなくなったから
- 退職理由③：スキルアップの機会が足りなかったから
- 退職理由④：ワークライフバランスが崩れたため
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：システムサポート業界の離職率は平均
システムサポートはIT業界の中でも特に離職率が高いと言われがちですが、実際のデータを見ると平均的な数値に収まっています。
業界特有の働き方が影響しているため、離職率が高い印象を受けやすいのかもしれません。
しかし、従業員の声を聞くと、待遇や働き方に不満を持つ人が少なくないのも事実です。今回はその背景を探り、業界の実態を詳しく解説していきます。
退職理由①：会社の待遇に不公平を感じたため
特に多くの社員が感じる退職理由として挙げられるのは、会社の待遇に不公平さを感じることです。
給与や昇進、福利厚生など企業によって差があるため、自分が正当に評価されていると感じられないケースがあります。
努力が報われないと感じた時、人はモチベーションを失い、別の職場を求める傾向が強まるでしょう。このため、各企業が社員の声に耳を傾け、改善策を講じることが求められています。
退職理由②：常駐業務のため帰属意識がなくなったから
システムサポート職はクライアント先に常駐することが多く、自分の会社に帰属意識を持ちづらいという悩みも少なくありません。
長期間常駐先にいると、会社の仲間と疎遠になり、自分がどこの組織に属しているのか実感しづらくなることもあります。
この孤独感が退職を後押しする要因となっているケースは珍しくありません。社員同士のつながりを強化するための施策が必要です。
退職理由③：スキルアップの機会が足りなかったから
さらには、スキルアップの機会が制限されていると感じることも、退職を考える大きなきっかけです。
システムサポート業務はルーチンワークになりがちで、新しい技術やスキルの習得が滞ることが多いです。
将来的なキャリア形成に不安を抱くことが多く、企業側が社員の成長を手助けする体制を構築しない限り、この問題は解決しにくいでしょう。
退職理由④：ワークライフバランスが崩れたため
また、ワークライフバランスが崩れることも退職理由の一つとして挙げられます。顧客対応に追われ、長時間労働が常態化しやすいこの業界では、プライベートの時間が圧迫されやすいのが現状です。
家族や趣味に時間を割けないと、心身の健康を害し、最終的に職場を離れる決断をすることになります。これを未然に防ぐためにも、業務の効率化や働きやすい環境作りが急がれます。
システムサポートに就職するためには何をするべき？
ここから、システムサポートに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
まとめ：システムサポートがやばいと言われる理由を解説
システムサポート業界は新卒者にとって、自己成長の場として大きな可能性を秘めています。
業界の特徴として、急速に進化する技術に対する適応を求められ、表現力豊かな社員が多い環境が挙げられます。
これがしばしば「やばい」と認識される要因です。
しかし、その一方で、技術力を鍛えるチャンスやフレックスタイム制度を通じた働きやすさに利点があります。
バランスの取れた職場環境が、将来的なキャリア形成において重要な基盤となるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
コメント