就活生です。
- リヴグループがやばいと言われる理由とは？
- リヴグループの退職理由は？
- リヴグループの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- リヴグループがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】リヴグループの退職理由・離職率を徹底解説
- リヴグループに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活市場には多くの魅力的な企業が存在する中で、リヴグループは特に注目される存在です。
独自のビジネススタイルと高い成長性で知られ、全国規模で活躍する同社には、働く上でのメリットとチャレンジが共存しています。
この記事では、そのユニークな特徴や社内文化、働く環境について詳しくご紹介します。
行動力と実力を大切にするリヴグループにどのようなやりがいがあるのかを明らかにし、皆さんの将来のキャリア選択の参考にしていただければと思います。
未知のフィールドに飛び込み、成長を実感できる環境を探している方には、必見の内容です。
では、いきましょうm(_ _)m
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リヴグループがやばいと言われる理由とは？
ここから、リヴグループがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『リヴグループ』とは？
- 理由①：行動力のある会社だから
- 理由②：完全実力主義だから
- 評判①：全国出勤があり、大変
- 評判②：社員間のコミュニケーションが活発である
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『リヴグループ』とは？
リヴグループは、独自のビジネスモデルと高い成長性で注目を集める新卒者に人気の企業です。多様な事業分野にわたる活動を展開し、急速に業績を伸ばしているのが特徴です。
特に不動産業界での活躍ぶりが目を引きます。また、社内文化や方針がユニークであることから、「やばい」と話題になることが少なくありません。その背景にはいくつかの理由が存在します。
ここでは、リヴグループについて詳しく掘り下げていきます。
理由①：行動力のある会社だから
リヴグループがやばいと言われる理由の一つに、卓越した行動力があります。この会社は新しいプロジェクトや市場に果敢に挑戦する姿勢が評価されています。
柔軟な対応力で結果を出すことに長けており、特に市場調査を徹底的に行い、ニッチな市場にも参入するスピード感が際立っています。
そのため、挑戦を好む人には魅力的な環境が整っています。
理由②：完全実力主義だから
次に挙げられるのが、リヴグループの完全実力主義の人事制度です。社員一人ひとりが役職や年次を問わず、成果を出せば正当に評価される環境が整えられています。
このため、早い段階からリーダーシップを発揮して結果を出せるチャンスがあります。一方で、成果を出せない場合は厳しく評価されるため、継続的な努力が求められる厳しい環境でもあります。
これにより、社員は自らの成長を実感しながら働くことができます。
評判①：全国出勤があり、大変
ただし評判の影には、全国規模での出勤があり大変という声もあります。特に、新しい市場に参入する際には、様々な地域での勤務を余儀なくされます。
これにより、柔軟な対応力や適応力が問われることが少なくありません。
しかし、異なる場所での経験が積めるため、自身のスキルや視野を広げるチャンスとも言えます。
評判②：社員間のコミュニケーションが活発である
また、リヴグループでは社員間のコミュニケーションが非常に活発であることも特徴の一つです。オープンな企業文化が醸成され、役職を超えて意見を自由に交換できる環境が整っています。
定期的な社内イベントやプロジェクトを通じて、社員同士がリアルなつながりを持つ仕組みが根付いています。
その結果、働きやすさやチームワークの向上につながっており、コミュニケーションを重視する人にとって非常に魅力的です。
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【やばい】リヴグループの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】リヴグループの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：リヴグループの離職率は平均
- 退職理由①：業務内容が合わないと感じたから
- 退職理由②：労働時間が長いから
- 退職理由③：上司との相性が悪かったから
- 退職理由④：とにかく残業が多かったから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：リヴグループの離職率は平均
リヴグループの離職率は、業界の平均値とほぼ一致しています。このことから、特に高い離職率を記録しているわけではなく、一般的な企業と同程度の職場環境が提供されていると考えられます。
しかし、だからといって離職が全くないわけではありません。多くの企業がそうであるように、リヴグループでも様々な理由で社員が退職していく実態があります。
これらの要因を理解することで、より良い労働環境の構築が可能になるでしょう。
退職理由①：業務内容が合わないと感じたから
退職理由の一つとして挙げられるのが『業務内容が合わない』と感じたからです。リヴグループは多様なプロジェクトを展開しているため、配属されるプロジェクトによって業務内容が大きく異なることがあります。
それにより、自分が思い描いていた仕事とのギャップを感じることが不満に繋がり、結果的に退職を選択する社員もいるようです。
それでも、適切なコミュニケーションや部署異動の希望などで解決するケースも少なくありません。
退職理由②：労働時間が長いから
第二に、リヴグループの退職理由として挙げられるのが、長時間労働です。特定のプロジェクト期間中には、締め切りに追われて長時間働かなければならないことがあり、これがストレスとなって退職を選ぶ人が出てくることもあります。
労働時間管理に関しては業界全体の課題とも言えますが、リヴグループでも改善を求める声が上がっています。
この問題を解決するための取り組みが求められているのです。
退職理由③：上司との相性が悪かったから
また、上司との相性が合わないという声も聞かれます。職場の人間関係は非常に重要で、仕事内容がどんなに良くても上司とのコミュニケーションが上手くいかないと、それが不満として溜まってしまいます。
リヴグループでは上司のフィードバックやOJTなど、社員同士のコミュニケーションを深める施策を取り入れています。
しかし、相性の問題は改善が難しい場合もあります。
退職理由④：とにかく残業が多かったから
最後に残業の多さが退職の大きな理由ともなっています。特にプロジェクトの納期が近づくと、残業が増える傾向にあり、ワークライフバランスを重視する社員にとっては辛く感じることがあります。
リヴグループでは、この問題に対して柔軟な働き方やテクノロジーの導入を進めることで、少しずつ改善の兆しを見せているようです。
こうした努力が実を結び、多様な働き方が実現できれば、社員のモチベーション向上にも繋がるでしょう。
リヴグループに就職するためには何をするべき？
ここから、リヴグループに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：リヴグループがやばいと言われる理由を解説
リヴグループは、魅力的な成長性と独自の社内文化で多くの新卒者にとって注目の企業です。
行動力を重視したプロジェクトの進行や、完全実力主義の評価制度が、挑戦を好む人材にとっては特に魅力的な点です。
一方で、全国的な勤務や柔軟な対応が求められる点もありますが、それが幅広い経験を積む機会として捉えられています。
また、活発な社員間のコミュニケーションは、チームワークを重視する文化を強化し、オープンで協力的な社風を構築しています。
このような環境から、リヴグループは「やばい」と評されつつも、多くの期待と関心を集め続けています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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