就活生です。
- システムリサーチがやばいと言われる理由とは？
- システムリサーチの退職理由は？
- システムリサーチの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- システムリサーチがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】システムリサーチの退職理由・離職率を徹底解説
- システムリサーチに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
システムリサーチと聞いて身近に感じる方は多くないかもしれませんが、就活を控えた新卒生からの注目を密かに集めています。
名古屋を拠点とし安定性を誇る同社は、若手の成長を大切にした実践的研修が評価されています。
しかし、年功序列の文化や一部の仕事に対する評価には賛否も。
この記事では、そんなシステムリサーチの魅力と課題に迫ります。
どのような企業文化が就活生を惹きつけ、不安にさせているのか、その真相をご紹介します。
読み進めていく中で、あなたが描く理想のキャリア像と重なる部分がきっと見つかるでしょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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システムリサーチがやばいと言われる理由とは？
ここから、システムリサーチがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『システムリサーチ』とは？
- 理由①：名古屋で安定した基盤があるから
- 理由②：年功序列の色が強いから
- 評判①：研修が面白いから
- 評判②：働きがいのある仕事ができないから
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『システムリサーチ』とは？
システムリサーチは、名古屋を拠点に情報システムの開発や運用を行うIT企業です。設立以来、地域に密着しながら事業を拡大しています。
市場で安定した地位を築いており、近年、新卒就職活動においても注目されているこの企業ですが、その背景には独特な企業文化や評判が絡んでいるようです。
本記事では、システムリサーチが就活生から注目される理由について探っていきます。
理由①：名古屋で安定した基盤があるから
システムリサーチが他の企業と比較して安定した基盤を持つ理由の一つは、名古屋を本拠とする地元密着型のビジネスモデルです。名古屋という地域特性を活かし、地元企業との強力なネットワークを持っています。
それが結果として安定した受注や事業展開につながっており、特に東海地域では高い顧客信頼を得ています。
このことが、長期的な安定性を支えているのです。
理由②：年功序列の色が強いから
システムリサーチの社内文化として非常に特徴的なのは、年功序列の色が強い点です。同社は古き良き日本企業の文化を体現しており、勤続年数が重視される傾向があります。
このため、若手社員の中には評価が分かれることもありますが、この年功序列制が従業員に安定感と安心感を与える要因の一つでもあります。
このように、社内文化は一部の社員にとってプラスの要素として機能しています。
評判①：研修が面白いから
システムリサーチにおいて特に評判が良いのは、個性的かつ実践的な研修プログラムです。新卒者にとってはITスキルをゼロから学べるカリキュラムが充実しており、これが入社時の不安を大いに解消してくれます。
また、研修を通じて同期と強い絆を築けることも大きな魅力です。
こうした教育体制は、若手育成において非常に高い評価を受けています。
評判②：働きがいのある仕事ができないから
一方でシステムリサーチは、働きがいの面では賛否が分かれる議論の的となっています。同じプロジェクトを長期間に渡って担当することが多く、リズムがマンネリ化してしまうこともあります。
これに対し「新しい挑戦をしたい」という希望を持つ社員にとっては物足りなく感じることもあるでしょう。
しかし、そういった環境でも自ら学び成長していく姿勢が求められ、それが一つの働きがいに繋がる場合もあります。
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【やばい】システムリサーチの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】システムリサーチの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：システムリサーチの離職率は平均
- 退職理由①：若手が活躍しづらいから
- 退職理由②：技術が上がらないから
- 退職理由③：企業に限界を感じたから
- 退職理由④：やりたいことができないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：システムリサーチの離職率は平均
システムリサーチはIT業界の中でも安定した企業ですが、その離職率は業界平均とされています。
特に注目すべきは若手社員の経済的安定を重視した選択が多く、その結果、離職率が劇的に高いわけではありません。しかし一方で、長期的なキャリアを築く上での課題も浮き彫りになっています。
新卒にとって安定性は魅力ですが、個々のキャリア志向や企業文化との適合性を見極めることも重要です。
退職理由①：若手が活躍しづらいから
システムリサーチで若手が活躍しづらい背景には、企業内での昇進のスピードが遅く、権限が与えられにくいという現実があります。
これにより、モチベーションが低下し、他社に転職する若手社員が増えているようです。
特に、自己成長を求める若手社員にとっては、評価基準が明確でないことや、実力よりも年次に基づく制度が、活躍の場を狭めていると感じることでしょう。その結果、彼らはよりチャレンジを求める環境を探す傾向にあります。
退職理由②：技術が上がらないから
システムリサーチでは技術が上がらないという不満が若手を中心に見られます。
業務において、新たな技術やスキルアップの機会が限られているため、エンジニアとしての成長が妨げられることがあります。
これが一因となり、技術力の向上を求める社員は、より積極的な学習や挑戦できる場を求めて転職を考える傾向にあります。特にIT業界は変化が激しいため、最新技術を学び続ける文化が企業内部に求められています。
退職理由③：企業に限界を感じたから
システムリサーチに限界を感じて退職する社員がいるのは、新たなビジョンや成長の機会が企業内部で見出せないためです。
高い目標を持つ社員ほど、企業のビジネスモデルや将来の方向性に不満を抱きやすいようです。この結果、スキルやキャリアの向上を目指す人々が他社への活路を見出す事例が多くあります。
企業としては、魅力的なビジョンを持ち、社員に対して明確な成長機会を提示することが、離職を防ぐ鍵となります。
退職理由④：やりたいことができないから
システムリサーチでは、自分のやりたいことができないと感じて退職する社員も存在します。
特に、業務があらかじめ決められた範囲内でしか行われない場合、その枠からはみ出した挑戦を求める社員にとって、ストレスフルな環境となることがあります。
このため、自己実現や新しい挑戦を求める社員が、よりフレキシブルな働き方や企画段階から参加できる職場を求めて転職することが多いようです。社員の自主性を生かせる環境作りが求められる時代です。
システムリサーチに就職するためには何をするべき？
ここから、システムリサーチに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：システムリサーチがやばいと言われる理由を解説
システムリサーチは名古屋を拠点に堅実な基盤を築き、特に地元で高い評価を得ているIT企業です。
同社の特筆すべき点として、年功序列の文化は根強く、これが社員に安定感をもたらしていますが、一方で新しいことを求める若手社員には物足りなさを感じさせることもあります。
また、研修が充実しており、新卒者はしっかりとITスキルを身につけられますが、長期間の同一プロジェクトでの業務が働きがいを低下させる要因として挙げられています。
それでも、自ら進んで学び成長したいと願う人にとっては理想的な環境であり続けています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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