就活生です。
- KLABがやばいと言われる理由とは？
- KLABの退職理由は？
- KLABの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- KLABがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】KLABの退職理由・離職率を徹底解説
- KLABに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活生にとって、KLABは名前を聞けば一度は『やばいのでは？』と思う企業の一つかもしれません。
数々のヒットゲームを生み出し、グローバル展開を果たす一方、独自のベンチャー気質やプロジェクトの失敗例が混在するこの企業。
果たして、その実態は？この記事を通して、KLABが持つ多面的な特性や評判を解き明かし、新卒として本当にチャレンジする価値があるのか、一緒に考えてみましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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KLABがやばいと言われる理由とは？
ここから、KLABがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『KLAB』とは？
- 理由①：グローバルに事業展開している
- 理由②：ベンチャー気質が強いから
- 評判①：自社IPが失敗しまくっている
- 評判②：やる気と実力があれば活躍できる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『KLAB』とは？
KLABは、日本発のモバイルゲームの開発会社で、その名は多くのゲーマーにとって馴染み深いものとなっています。
KLABの代表作には『ラブライブ！スクールアイドルフェスティバル』があり、その成功により業界内外で一躍有名になりました。しかし、就活生の中ではその評判が二極化しており、就職先として『やばい』とされる理由が気になるところです。
このような背景から、KLABの実態をしっかりと理解することが重要です。
理由①：グローバルに事業展開している
KLABがやばいと言われる背景には、まずそのグローバル展開があります。同社は海外市場にも積極的に進出しています。
アメリカ、中国などの大規模市場をターゲットにした戦略を取っており、国際的なビジネスのノウハウを学べるので、就活生にとっては大きな魅力です。
さらに、異文化コミュニケーション能力が求められるため、成長したい若手には刺激的な職場環境だと言えるでしょう。
理由②：ベンチャー気質が強いから
KLABが新卒にとってやばいとされるもう一つの理由は、そのベンチャー気質の強さです。創業精神を大切にし、新しい挑戦を恐れない企業文化が特徴です。
多くのプロジェクトがスタートアップのような体制で動いており、これにより創造的な自由が大きくなります。
とはいえ、自由度が高い環境で働きたい人には魅力的ですが、自律性や責任感が求められるため、合わない人には厳しい職場に映ることもあります。
評判①：自社IPが失敗しまくっている
口コミの中でも特に注目されるのは、KLABの自社IPの失敗例が多いという評価です。実際、同社が手がけた作品の中には期待外れに終わったものも少なくありません。
これにより、就活生からは仕事の安定性や将来性について不安を抱かれることがあるようです。
しかし、失敗から学び取る文化が根付いているため、経験値を蓄積し次の成功に繋げる機会として捉えている社員も多いとのことです。
評判②：やる気と実力があれば活躍できる
KLABで働く上で注目すべき点は、やる気と実力次第で活躍できる環境が整っていることです。
個々の努力と成果が適切に評価される風土があり、新卒社員でも意欲があれば大きなプロジェクトを任されることも珍しくありません。
これにより、キャリアアップや自己成長を目指す人にとっては絶好のフィールドといえます。
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【やばい】KLABの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】KLABの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：KLABの離職率は平均
- 退職理由①：残業が多いためきついから
- 退職理由②：会社の業績が悪化したから
- 退職理由③：評価基準に不満が募るから
- 退職理由④：意思決定が遅いと感じたから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：KLABの離職率は平均
KLABの離職率について考えると、実は業界全体の平均程度であり、それほど異常とも言えません。
ただし、この平均値が意味するものは、KLABが特別良い職場環境であるわけでもなく、特別悪い環境であるわけでもないということです。
しかし、そうした平均的な離職率の背後にある具体的な退職理由について掘り下げることも重要です。
退職理由①：残業が多いためきついから
まず第一に、KLABを退職する理由として頻繁に挙げられるのが『残業が多いためきつい』というものです。
特に忙しいプロジェクトやリリース直前の時期は残業が続くことも少なくなく、プライベートとのバランスを取ることが難しいと感じる社員が多いようです。
働き方改革が進む中で、こうした長時間労働の問題は特に若い世代にとって大きなストレス要因となることが多くなっています。
退職理由②：会社の業績が悪化したから
また、KLABを退職する理由として『会社の業績が悪化したから』という声も聞かれます。
社内での業績不振は、ボーナスや昇給への影響だけでなく、企業全体の将来に対する不安を増幅させます。
特に新卒社員にとっては、自分のキャリアのスタート地点が不安定であるという感覚が大きな不満へとつながり、結果として退職を考える理由になりうるのです。
退職理由③：評価基準に不満が募るから
評価基準に対する不満も、KLABを辞める理由の一つです。
業績や努力が適切に評価されないと感じる社員が多く、モチベーションの低下につながっています。
特に成果主義的な評価が導入されている場合、プロセスや目に見えにくい貢献が評価されにくいといった不平が声となることがあるようです。このような評価の不透明さが、キャリアを大事にする新卒層には受け入れがたい要因となっています。
退職理由④：意思決定が遅いと感じたから
最後に、退職理由として挙げられるのが『意思決定が遅いと感じたから』です。
企業の意思決定プロセスがスムーズでないことが社員のストレスにつながることがあります。
特にIT業界では、迅速な対応が求められる場面が多いため、この遅い意思決定の影響は大きくなります。社員が斬新なアイデアを持っていても、それが活かされない環境では、モチベーションが低下し、離職を考える要因となることがあるのです。
KLABに就職するためには何をするべき？
ここから、KLABに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：KLABがやばいと言われる理由を解説
KLABは、日本発のモバイルゲーム会社であり、グローバルな市場戦略や強いベンチャー気質が特徴です。
これにより国際的なビジネススキルや異文化理解が身につく職場ですが、自社IPの度重なる失敗から安定性の懸念もあります。
しかし、やる気と実力次第で成長機会が多く存在し、自由度の高い環境で活躍したい新卒には特に魅力的な職場です。
挑戦心を持つ人材にとって、KLABは成長の場と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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