就活生です。
- レバレジーズの就職難易度は？
- レバレジーズの初任給は？
- レバレジーズに学歴フィルターは？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】レバレジーズの就職難易度を徹底分析
- レバレジーズに就職するためには何をするべき？
- レバレジーズに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を目前に控えた皆さん、今注目のレバレジーズの就職難易度について詳しく知りたい方が多いのではないでしょうか？レバレジーズはその多様な事業展開や急成長で知られ、多くの新卒が目指す企業の一つです。
この記事では、そんなレバレジーズの就職難易度を徹底分析し、選考に向けた準備のポイントも解説していきます。
この記事を通じて、あなたの就職活動が一歩前進することを期待しています。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】レバレジーズの就職難易度を徹底分析
ここから、『【最新】レバレジーズの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『レバレジーズ』とは？
- 結論：就職難易度は『非常に高い』
- 理由：新卒採用人数は約300人で非常に競争が激しいから
- 注意：選考プロセスにおいては十分な準備が必要。
- 余談：レバレジーズに学歴フィルターはない
前提：そもそも『レバレジーズ』とは？
レバレジーズは、若者を中心に注目される急成長企業の一つです。主に人材関連のサービスからスタートした同社は、多角的な事業展開を進めており、ITや介護分野にも進出しています。
特に、IT業界でのリクルートメントや派遣業務で高い評価を得ていることが特徴です。レバレジーズの名は急速に広がっているものの、社名の意味する価値や働く環境について詳しく知っている人は少ないかもしれません。
しかし、その成長力と多様性を生かし、レバレジーズでのキャリアは、単なる就職先としてではなく、自身の成長を促進する場としても期待できそうです。成長を促進する環境が魅力的だと言えるでしょう。
結論：就職難易度は『非常に高い』
多くの新卒が目指す企業の一つであるレバレジーズですが、その就職難易度は非常に高いと言わざるをえません。就職難易度が非常に高い求職者数に対し、採用枠に限りがあるため、倍率が高くなりがちです。
人気企業であるがゆえに、選考過程では他社以上の熱意や成果主義が求められます。レバレジーズを第一志望とする就活生は、自己分析からスキル習得まで必要自分を磨く努力が必要となるでしょう。
ただし、この高い壁を乗り越えることができれば、大きな成長機会を提供する優れたキャリアパスを提供してくれる企業であることも事実です。
理由：新卒採用人数は約300人で非常に競争が激しいから
レバレジーズの新卒採用は、毎年約300人程度と限られています。この数自体は新卒採用市場の中で決して多くはなく、結果として競争が非常に激しくなる要因の一つです。
大手企業と比較すると採用者数は少ないですが、その分一人ひとりに求める期待値は高くなります。採用基準では、多様性や主体性が重視され、レバレジーズのビジョンとマッチする人物が求められています。
広がる事業領域に対応するため、柔軟性や自主的に考え行動する力が試されます。このような背景から、準備不足で挑むことはリスキーと言えるでしょう。
注意：選考プロセスにおいては十分な準備が必要。
選考プロセスにおいて、レバレジーズでは細やかな準備と戦略が求められます。一般的な書類審査、面接のほかに、複数のプロセスを攻略する必要があります。
自分の強みを的確に伝えるスキルが重要です。さらに、具体的なエピソードを用いて自己アピールを行うことが、選考を突破する鍵となります。
選考過程に進む前に、業界研究や企業研究を怠らないことが大切です。また、複数回の面接対策も含めて、徹底的に時間をかけることをお勧めします。
余談：レバレジーズに学歴フィルターはない
多くの大手企業では、学歴フィルターがあるといわれることも少なくありませんが、レバレジーズではそのような仕組みは導入されていないとされています。学歴に関係ない選考基準という点が特徴です。
むしろ、レバレジーズでは個々の能力や適性、本人のやる気といった要素が選考の重要なポイントとなります。多様なバックグラウンドを持つ人材が
活躍できる環境が整っています。
これにより、誰にでもチャレンジのチャンスが与えられ、公平な採用が行われていることが
企業の魅力の一つとされています。
レバレジーズに就職するためには何をするべき？
ここから、レバレジーズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
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レバレジーズに関してよくある質問をご紹介
ここから、『レバレジーズに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：レバレジーズの初任給はいくら？←35万円
- その②：レバレジーズの倍率は？←約200倍
- その③：レバレジーズの離職率（3年以内）は？←4.5%
- その④：レバレジーズの平均年収は？←597万円
- その⑤：レバレジーズはブラック企業？←違う
その①：レバレジーズの初任給はいくら？←35万円
レバレジーズの初任給は、なんと35万円！これは就活生にとって魅力的な数値ではないでしょうか。就活生にとって理想的な初任給を実現しています。
特に、エントリーレベルから高い報酬を得られることは、生活の安定にもつながりますね。業界によっては初任給が20万円台という企業も多い中で、35万円はかなりの高水準です。
ただ、初任給は単に数字だけでなく、研修やキャリアアップ制度も重要なので、しっかりと確認しておくのが賢明でしょう。
その②：レバレジーズの倍率は？←約200倍
レバレジーズの選考倍率は約200倍ということで、まさに狭き門です。しかし、これはネガティブに捉えるよりも、挑戦した方が成長できると感じるならばチャレンジする価値があります。
高倍率の背景には、多くの優秀な学生からの支持と、将来への可能性が示唆されています。また、選考においてはスキルや適性のアピールが重要になりそうです。
事前の企業研究を怠らず、自己分析をしっかりと行うことで、この競争を一歩リードできるかもしれません。
その③：レバレジーズの離職率（3年以内）は？←4.5%
レバレジーズの3年以内の離職率は4.5%と、これまた注目に値します。低い離職率は働く環境が整っている証拠とも言えるでしょう。
特に若手の離職率が低いということは、入社後すぐにでもチームの一員として認められ、やりがいを感じられる仕事に就ける可能性が高いからです。
安心してキャリアを始められる企業は、大きな魅力として映るはずです。
その④：レバレジーズの平均年収は？←597万円
レバレジーズの平均年収は597万円。これは、他の同規模の企業と比較しても高い水準といえます。年収が高い企業は魅力的です。
平均年収の高さは、社員への投資を恐れない企業風土の表れであり、その先に待つキャリアパスも充実していると予想できますね。充実したキャリアパスが期待できます。
年収はもちろん重要ですが、それに加えて、自分のスキルがどれだけ伸ばせるかを確認することが大切です。スキルアップの機会も重要です。
その⑤：レバレジーズはブラック企業？←違う
最後に、レバレジーズがブラック企業かどうかという問いに関してお話ししましょう。ブラック企業ではありません。低い離職率や高い初任給、平均年収に注目しても、社員一人ひとりの働きやすさを考慮している企業文化が伺えます。
もちろん、どの企業でも適正な働き方が求められますが、自分自身も企業の一部として成長したいという強い意志があれば、この逆風も楽しく乗り越えていけるはずです。
企業の取り組みを理解した上で、自分にとって最善の環境を見つけましょう。
まとめ：レバレジーズについて徹底解説
この記事では、レバレジーズの就職難易度が非常に高いことを取り上げ、その理由として新卒採用人数が限られ競争が激しい点を解説しました。
それに伴い、選考プロセスには十分な準備が必要であることを強調しました。
また、同社には学歴フィルターがないことから、多様な人材が活躍できる環境があることを紹介しました。
この記事を読んで、挑戦する価値のある企業であると感じた読者は、ぜひしっかりとした準備をして選考に臨んでください。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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