就活生です。
- TISの就職難易度は？
- TISの学歴フィルターは？
- TISの初任給は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】TISの就職難易度を徹底分析
- TISに就職するためには何をするべき？
- TISに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動中の皆さん、『TIS』という企業を聞いたことがありますか？
多くの企業がレポートするこの大手SIerで働くには、どんな準備が必要なのでしょうか。
この記事では、TISの就職難易度を徹底分析。
興味を引く選考フローや対策方法、学歴フィルターの有無など、就職活動に役立つ情報をお届けします。
自分の強みを活かしたいと考える就活生必見です！。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】TISの就職難易度を徹底分析
ここから、『【最新】TISの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『TIS』とは？
- 結論：就職難易度は『平均』
- 理由：SIer業界の中では一般的な難易度
- 注意：選考フローや対策が重要
- 余談：TISに学歴フィルターはない
前提：そもそも『TIS』とは？
TISは日本の大手システムインテグレーター（SIer）として多様な企業のITシステムをサポートしています。特に金融、製造、流通業に強みを持ち、企業のデジタル変革を支援しています。
TISは日本市場だけでなく、グローバルにもビジネスを展開しており、アジアを中心に多数の拠点を持つ点が特徴です。この規模感から、TISでの勤務は多くの経験を積む良いチャンスです。
就職先としての人気も高く、毎年多くの学生がエントリーしています。ただし、IT業界の特性から最新の技術トレンドに敏感であることが求められます。
結論：就職難易度は『平均』
TISの就職難易度は『平均』と言えるでしょう。応募者数は多く競争が激しいのが現状ですが、特筆すべきは理不尽に高いハードルが設定されているわけではないことです。
公平な選考基準が設けられており、学生の実力が正しく評価される体制が整っているためです。応募者に必要なのは、自己分析をしっかりと行うことです。
TISへの就職は決して遠い夢ではありません。ですから、恐れず自分を信じて挑戦することが大切です。
理由：SIer業界の中では一般的な難易度
SIer業界の中でTISの就職難易度はいたって「平均的」と言われています。業界内の企業規模や技術水準が一定であり、多くのSIerが似たようなプロジェクトを抱えていることが理由です。
TISは特にビッグデータやAIといった先端技術の領域に力を入れているため、これらに興味がある人材には魅力的な職場といえるでしょう。
他の大手SIerと比較して、大きく突出した特徴があるわけではありませんが、安定した業績と整った教育制度を誇ります。これらが集まって、就職先選定の際の重要な判断基準となります。
注意：選考フローや対策が重要
TISへの就職を成功に導くためには、選考フローの理解と対策が鍵となります。まず、エントリーシートで自分の強みを明確に伝えることが求められます。
面接では業界知識を深く持ち、なぜTISを選んだのかを論理的に説明できることが重要です。さらに、グループディスカッションの際に協調性やリーダーシップが評価されるため、その点を意識した準備が必要です。
これらの選考対策をしっかりと行うことで、スムーズに次のフェーズへ進むことができるでしょう。選考情報は年々更新されることが多いので、最新情報を常にチェックすることも忘れずに。
余談：TISに学歴フィルターはない
TISにおいては学歴は問われず、学歴フィルターがないことが特徴です。多様なバックグラウンドを重視しているためです。もちろん、基礎的な学力と学んできたことを活かせる力は必要ですが、それ以上に重要視されるのは人間性やコミュニケーション能力です。
このため、学歴に自信がない方でも、対策次第で十分に評価される可能性があります。学歴に関係なくチャンスありというスタンスが魅力です。
企業が求めるのは専門知識の深さだけでなく、多角的な視野を持ち、状況に応じた柔軟な発想と応用力を発揮できる力です。ぜひ、自分の可能性を最大限に活かしてください。
TISに就職するためには何をするべき？
ここから、TISに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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TISに関してよくある質問をご紹介
ここから、『TISに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：TISの初任給はいくら？←29万円
- その②：TISの倍率は？←10〜20倍
- その③：TISの離職率（3年以内）は？←約4%
- その④：TISの平均年収は？←803万円
- その⑤：TISはブラック企業？←違う
その①：TISの初任給はいくら？←29万円
TISへの就職を考えている就活生の皆さん、気になる初任給の情報をご紹介します。TISの初任給は29万円です。IT業界の中でも競争力があると言える金額で、キャリアのスタートラインとしては非常に魅力的ですね。
初任給は、生活を支えるための重要な要素ですが、TISでは充実した研修があります。それに見合うスキルや知識を積み重ねるための環境が整っています。
また、29万円の初任給は、成長を続けるTISの企業としての安定感を表しています。待遇を受けられる職場で自己成長が期待できるでしょう。
その②：TISの倍率は？←10〜20倍
TISの採用倍率はどのくらいだろうと気になりますよね。実際のところ、倍率は10〜20倍非常に高い倍率です。これは決して易しい道ではありませんが、挑戦する価値は十分にあります。
競争倍率が高い理由は、TISが提供するキャリアパスの豊富さと社員一人ひとりを大切にする企業文化が重要な要素です。特にIT業界において、多様なプロジェクトを通してスキルを磨ける環境が整っているのは大きな魅力でしょう。
応募を考える際には、自分の持ち味やスキルをどのように役立てられるかを意識して、しっかりと自分をPRすることが大切です。
その③：TISの離職率（3年以内）は？←約4%
TISの離職率はどうなのか気になるところですよね。3年以内の離職率は約4%という数字が示す通り、 TISにおいては非常に低い水準に収まっています。
これは大変驚くべきことであり、社員が長く活躍できる環境が提供されていることを表しています。安定して職務に従事できる職場を探している就活生には、これ以上ない魅力的なデータです。
職場環境が良く、キャリアアップのチャンスが多い企業は、若手社員にとって絶好の成長の場であると言えるでしょう。
その④：TISの平均年収は？←803万円
TISの平均年収は、多くの学生が気にするところでしょう。TISの社員の平均年収は803万円で、IT業界の中でも高水準です。これは、社員の努力と成果が報われる環境があるということを意味しています。
年収の高さに加えて、社員の働きやすさや充実したキャリア支援も魅力となっています。若手社員が多く、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っているTISなら、年収アップも現実的な目標になります。
長期的なキャリアを考えた時、収入面での安心感は大きなプラス材料ですよね。
その⑤：TISはブラック企業？←違う
TISという企業は、ブラック企業かどうか気になる方も多いでしょう。TISはブラック企業ではありません。企業の取り組みとして、労働環境の改善や社員の働き甲斐に力を入れており、社員満足度も高い評価を得ています。
不適切な働き方を強いることなく、社員一人ひとりが持っている力を生かし、活躍できるような制度を設けています。社員が活躍できる制度があります。
こうした取り組みから、就職先として安心して選ぶことのできる企業であることが伺えます。就職活動の際の判断材料に。
まとめ：TISについて徹底解説
TISへの就職は、SIer業界では一般的な難易度ながら、対策次第で成功を掴むことができます。
公平な選考基準と学歴フィルターなしという環境下で、多様な経験を積むことが可能です。
選考フローを理解し、適切な対策を施すことで、あなたの実力が正しく評価される場となるでしょう。
就職活動の一歩として、TISでのキャリアチャンスを目指してみてください。
読んで役立つ情報に乏しかった皆さんにも、この記事が新たな道しるべとなりますように。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
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