就活生です。
- 富士ソフトの就職難易度は？
- 富士ソフトの学歴フィルターは？
- 富士ソフトの初任給は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】富士ソフトの就職難易度を徹底分析
- 富士ソフトに就職するためには何をするべき？
- 富士ソフトに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「IT業界に興味はあるけど、どの会社を受けたら正解？」と悩んでいる大学生・就活生の皆さんへ。
今回は、DX化が進む現代社会で存在感を増すIT大手『富士ソフト』の就職難易度を、最新データと共に徹底解説します！
選考の難しさや特徴、採用実績、必要な対策、そして話題の“学歴フィルター”の有無まで、気になる点をまるっと解決。
未経験でもチャレンジできる？自分の強みを活かせる？そんな疑問に寄り添う記事です。
あなたが一歩踏み出すきっかけになりますように！。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】富士ソフトの就職難易度を徹底分析
ここから、『【最新】富士ソフトの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『富士ソフト』とは？
- 結論：就職難易度は『低い』
- 理由：採用人数が多く、幅広い採用実績がある
- 注意：企業研究や選考対策を行うことが重要
- 余談：富士ソフトに学歴フィルターはない
前提：そもそも『富士ソフト』とは？
富士ソフトと聞くと、IT業界に少しでも興味がある人なら、誰もが名前を聞いたことがある企業かもしれません。富士ソフトは、システムインテグレーターとして、日本の数多くの大手企業のDX推進や業務システム開発に関わっている、国内屈指のIT企業です。
設立は1970年と歴史もあり、金融、製造、流通など多様な業界のプロジェクトに参加できるチャンスも豊富。就活生や大学生にとって、安定感と成長性を兼ね備えた企業と言えるでしょう。
また、従業員数も8,000人を超え、全国に拠点を展開。親しみやすい社風や、若手への裁量権が大きい点も、学生から人気の理由です。
結論：就職難易度は『低い』
気になる富士ソフトの就職難易度ですが、結論から言うと『低い』部類に入ります。IT業界への就職は難しそう…と不安になる学生も多いですが、富士ソフトは新卒採用に力を入れていて、例年多くの学生が内定を獲得しています。
他のIT大手と比較しても、エントリーの敷居が高すぎることはありません。また、文理問わず幅広い人材を受け入れているため情報系出身でなくてもチャンスがあります。「自分にできるかな？」と悩むより、積極的にチャレンジすることで道が開けますよ。
IT業界デビューを目指す学生には、非常にオススメの企業です。
理由：採用人数が多く、幅広い採用実績がある
富士ソフトの就職難易度が低い最大の理由は、圧倒的な採用人数の多さと、多様な採用実績にあります。
近年の新卒採用人数は毎年300〜400名規模。これはIT業界の中でも
文系学生でも、十分チャンスがあります。自分の強みや経験を素直にアピールできれば、選考突破の可能性は十分にあります。
注意：企業研究や選考対策を行うことが重要
採用人数が多くて応募しやすいとはいえ、油断は禁物。富士ソフトには多くのエントリーが集まっているのが現状です。他の就活生と差をつけるためには、企業研究や選考対策がとても大切。
富士ソフトの経営理念や最新事業、今後の戦略もしっかりチェックしておきましょう。自己PRや志望動機の作り込みも必須です。
IT未経験の場合は「なぜIT業界を志望したのか」「自分の強みをどう活かすか」を自分なりの言葉で語ってみてください。事前準備をしっかり行えば、選考も怖くないです！
余談：富士ソフトに学歴フィルターはない
最後にちょっと嬉しい余談。富士ソフトには、いわゆる“学歴フィルター”が存在しないことで有名です。学歴で切られる心配なし、人物重視の選考を行っています。
実際に、さまざまな大学・短大・専門学校、高専からも採用実績があります。「高学歴じゃないから不安…」と感じる人も、安心してチャレンジできる環境です。
大切なのは、あなた自身の個性や熱意、そしてやる気を伝えること。自分らしくいられる会社を探しているなら、富士ソフトは大きな可能性を広げてくれるはずです。
富士ソフトに就職するためには何をするべき？
ここから、富士ソフトに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
IT企業を目指す人は必見
ITエンジニア専門の就活エージェント「レバテックルーキー」がオススメ！
>>レバテックルーキーの公式サイト
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
富士ソフトに関してよくある質問をご紹介
ここから、『富士ソフトに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：富士ソフトの初任給はいくら？←23.9万円
- その②：富士ソフトの倍率は？←8〜10倍
- その③：富士ソフトの離職率（3年以内）は？←約21.0%
- その④：富士ソフトの平均年収は？←640万円
- その⑤：富士ソフトはブラック企業？←違う
その①：富士ソフトの初任給はいくら？←23.9万円
富士ソフトの初任給は23.9万円と、IT業界内でやや高めの水準です。新卒でこの金額をもらえるのは、頑張った大学生活のご褒美とも言えますね。
IT系企業は残業代や各種手当も整備されているため、フェアな給与体系が魅力です。特に富士ソフトの給与は、職種や成果に応じてアップする制度があります。
「努力次第でしっかり評価される会社」という側面もあり、スキルアップが容易な環境が整っています。安定した初任給のもとでキャリア構築に挑戦しやすいでしょう。
その②：富士ソフトの倍率は？←8〜10倍
富士ソフトの新卒採用倍率は8〜10倍とされています。つまり、10人に1人程度しか内定をもらえない計算です。大手IT企業の中ではやや高めですが、他の有名企業と比べると“超狭き門”というほどではありません。
エントリー人数自体が多く、学生の人気も高い企業なので、自分の強みや志望動機、プログラミングスキルやコミュニケーション力をしっかりアピールすることがカギになります。また、IT業界への強い興味や、自分がやりたい分野への想いを伝えられると他の就活生との差別化にもなります。
しっかりと企業研究や自己分析をして、倍率の壁を突破しましょう！
その③：富士ソフトの離職率（3年以内）は？←約21.0%
富士ソフトの離職率（3年以内）は約21.0%です。これだけ見るとやや高いと思う人もいるかもしれませんが、実はIT業界全体の平均（約30%前後）より低めです。富士ソフトは定着率が高いと言えるでしょう。
IT企業はプロジェクト型の働き方が多く、配属先や雰囲気が合わないと早期退職が増えがちです。しかし、富士ソフトでは充実した研修やキャリア相談体制が整っています。
また、やりがいや成長機会が豊富で、自分らしくキャリアを築きたい方には向いている職場環境と言えるでしょう.
その④：富士ソフトの平均年収は？←640万円
富士ソフトの平均年収は640万円と公表されています。これは日本の平均年収（約440万円）を大きく上回っており、IT業界の中でも高水準です。富士ソフトの年収は第一印象で高いと評価されています。
もちろん部署や役職、経験年数により差はありますが、頑張りがしっかり評価される環境です。特に20代後半以降は、プロジェクトリーダーやマネージャーとして収入アップも目指せます。収入面での安心感は大きいため、成長を感じやすい企業です。
また、賞与や福利厚生も充実しており、就活生にとっては「将来を見据えて成長できる環境かどうか」という視点も大事ですが、富士ソフトは収入面でも“働きがい”を感じられる企業です。
その⑤：富士ソフトはブラック企業？←違う
「富士ソフトはブラック企業なの？」という疑問を持つ就活生もいるかもしれませんが、実際のところは違います。労働環境は年々改善中です。
富士ソフトでは、フレックスタイム制やリモートワークの導入、有給休暇の取得推奨などが進められています。
口コミサイトでも「風通しが良い」「スキルアップができる」といった前向きな評価が多数あり、自分らしいキャリアを築きやすい企業と言えるでしょう。
まとめ：富士ソフトについて徹底解説
富士ソフトは、安定した事業基盤と多様なプロジェクトで高い人気を集めるIT企業。
新卒採用枠の多さや、学部・学歴を問わないフラットな採用姿勢が特徴です。
就職難易度は決して高くありませんが、しっかりとした企業研究・自己分析が成功のカギ。
自分の個性や熱意をしっかりアピールできる人には絶好のチャンスです。
学歴に縛られずに、未来を切り開きたいあなたにとって、読んでよかった！と思えるヒントがきっと見つかるはずです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
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