- 労働金庫の就職倍率は？
- 採用枠が少ない理由は？
- 働きやすさの実態は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 労働金庫の就職倍率と採用枠の実情
- 知名度と人気のバランスによる狙い目
- 福利厚生・働きやすさの魅力
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：倍率は高いが狙い目
労働金庫への就職を目指す中で、倍率や採用枠の少なさ、職場環境などに疑問や不安を感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、実際の就職難易度や福利厚生の実態を丁寧に解説し、あなたの悩み解消をサポートします。
では、いきましょうm(_ _)m
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労働金庫へ就職するのは本当に難しいのか
このセクションでは、労働金庫を就職先として選ぶ際の難易度や背景について詳しく解説します。
倍率や採用枠、福利厚生といった実態にも触れ、他の金融機関との違いも明らかにします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 採用枠が少なく倍率は高め
- 知名度が低い分、対策次第で狙い目
- 福利厚生や職場環境が魅力
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：就職先としての労働金庫
労働金庫は「働く人のために」を掲げる非営利の金融機関です。
労働金庫は他の金融機関にはない独自の存在。
一般的な銀行とは異なり、営利目的ではない点が特徴となっています。
そのため、就職先としては社会貢献性や安定性を重視する人に人気です。
非営利ならではの安心感がありますね。
結論：競争率は高めだが不可能ではない
労働金庫の就職倍率は高めですが、十分にチャンスがあります。
競争率は高いが、諦める必要はありません。
採用枠が少ないことで倍率が上がるものの、しっかり対策すれば突破可能です。
根気よく準備を続けることが大切です。
対策次第で十分狙える職場ですよ！
理由：採用枠が少なく倍率上昇
総合職の採用枠は年間5人〜15人ほどとかなり少数です。
採用枠が少ないため倍率が高まりやすい。
この少なさが、就職難易度の高さにつながっています。
採用人数の少なさを理解した上で志望動機を明確にしましょう。
採用人数の少なさには要注意です。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
考察：知名度と人気のバランス
労働金庫は一般的な知名度が高くありません。
知名度の低さが狙い目ポイントに。
金融業界志望者の中でも、知る人ぞ知る存在といえます。
知名度が低い分、他の志望者との差別化がしやすい面もあります。
知名度が低いからこそ、狙い目です！
余談：福利厚生や職場環境も魅力
労働金庫は福利厚生や職場の雰囲気が非常に良いと評判です。
働きやすさ・福利厚生の高さが魅力。
金融業界の中でも、職場環境の良さに惹かれて志望する人が多いのが特徴です。
長期的に安心して働きたい方にもおすすめできる職場です。
福利厚生が充実している職場は魅力的ですね！
労働金庫に就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
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労働金庫の就職難易度を深掘りしてみる
この章では、労働金庫の就職難易度をより詳細に解説します。
倍率や採用枠、独自性や働きやすさの評価に焦点を当てていきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 倍率は10〜20倍と高水準
- 総合職は特に狭き門
- 非営利性・働きやすさが高評価
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：倍率は10〜20倍前後
労働金庫の就職倍率はおおむね10〜20倍程度となっています。
倍率10〜20倍が目安。特筆して高いわけではない。
他の大手金融機関と比較すると、極端に高倍率ではありません。
しっかりと志望動機や自己PRを磨けば突破のチャンスは十分にあります。
倍率を怖がらずチャレンジしましょう！
その②：総合職採用枠はごく少数
総合職の年間採用人数は5人〜15人程度とかなり少なめです。
総合職の枠は極めて限られている。
この狭き門が、就職難易度を高める大きな要因の一つです。
応募前に最新の採用人数を必ず確認しましょう。
採用人数のチェックは必須です！
その③：非営利ゆえの独自性
労働金庫は営利を目的としない非営利組織です。
非営利だからこその社会的意義と安定性。
この独自性が、他の金融機関とは違う魅力となっています。
社会貢献を重視する人には理想的な職場といえるでしょう。
価値観に合う人にはピッタリですね。
その④：知名度が低く狙い目も
労働金庫は一般にはあまり知られていません。
知名度の低さがチャンスを生む。
そのため、大手志望者が集まりにくい傾向があります。
金融業界志望でも、情報収集ができる人は有利になるでしょう。
知名度が低い今こそチャンスです！
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その⑤：働きやすさが高評価
労働金庫は福利厚生や職場の雰囲気が高く評価されています。
働きやすさ・職場環境の良さが魅力。
実際に「どこよりも素晴らしい」と感じる声もあります。
安定した環境で長く働きたい方に最適です。
安心して働ける職場は大事ですよね。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 労働金庫の倍率は高めだが十分に狙える
- 採用枠の少なさと独自性が難易度を左右
- 働きやすさや福利厚生が大きな魅力
情報収集と対策を徹底して自信を持って挑戦しましょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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