- なぜ離職者が多いの？
- 業務の負担はどれくらい？
- 辞めたくなる理由は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 離職者が多い現状と背景
- 業務負担やアナログ体制の問題点
- 辞めたくなる具体的な理由
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：働きづらさが根本原因
ハウスオブローゼで働く中で「自分も辞めたい」と感じている方は少なくありません。この記事では、実際の口コミをもとに離職の背景や理由を丁寧に解説し、あなたの疑問や不安を解消できるようお伝えしていきます。
では、いきましょうm(_ _)m
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ハウスオブローゼを辞めたいと感じる背景とは
このセクションでは、ハウスオブローゼで離職者が多い現状や、その背景となる要因について解説します。
働きづらさや現場の課題に焦点を当て、実際の声から見える実情を整理します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 離職者が多い企業風土
- アナログ体制と業務負担の大きさ
- 現場の声が反映されにくい構造
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：離職者が多い現状
ハウスオブローゼは離職者が多いとの口コミが複数見受けられます。
離職率の高さが現場の大きな課題
社員や元社員から離職理由に関する率直な意見が寄せられています。
この現状を企業も把握し、対策を検討すべきとの声もあります。
離職率の高さは気になりますね
結論：働きづらさが原因
離職者が多い根本的な原因は働きづらさにあると指摘されています。
働きやすさの改善が離職防止のカギ
アナログな業務体制や負担の大きさが背景にあります。
現場の実態を見直すことが求められています。
理由：業務負担やアナログ体制
ハウスオブローゼでは、やることが全てアナログで効率が悪いという声があります。
アナログ体制による業務負担が大きい
スタッフがアナログ作業に振り回されているとの指摘も。
デジタル化の遅れが働きやすさに直結しています。
効率化が求められそうですね
考察：現場の声が反映されにくい
離職の多さに対し、本社が十分に現場の声を聞いていないとの指摘がありました。
現場の意見が経営層に届きにくい現状
スタッフの意見や現状把握に課題があるようです。
これが離職率にも影響を及ぼしていると考えられます。
余談：口コミサイトの活用増加
口コミサイトで退職理由や実態を調べる人が増えています。
転職・就活時は口コミ情報の活用が有効
実際の社員の声が判断材料となっています。
これから就活する人も、口コミを活用して企業選びを進める傾向が強まっています。
口コミ情報はとても参考になります
ハウスオブローゼに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
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ハウスオブローゼを辞めたい理由をさらに深掘り
このセクションでは、ハウスオブローゼを辞めたくなる具体的な理由を詳しく掘り下げます。
実際の口コミから見えてきた主な5つの理由を一つずつ紹介します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 残業代未払いの時期があった
- 繁忙期の業務量が極端に多い
- アナログ主義や本社対応にも課題
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：残業代未払いの時期有
途中から残業代が出なくなった時期があったとの口コミが見られます。
残業代未払いは大きな不満原因
給与面での不満や不信感につながります。
このような待遇面の問題は離職を後押ししてしまいます。
給与の問題は深刻ですね
その②：繁忙期の業務量激増
セール時期など繁忙期は汗だくになるほど忙しいという声があります。
繁忙期の過酷な業務量がストレス要因
業務量の急増が負担となり、体力的にも厳しい状況です。
忙しい時期のサポート体制強化が求められています。
その③：重い荷物の運搬も多い
重い荷物を運ぶ作業も多く、体力的な負担が大きいとの口コミがあります。
肉体労働の多さが離職理由に直結
業務量だけでなく、作業内容自体が大変だと感じる人も多いです。
体力面に自信がない方には特に厳しい環境かもしれません。
その④：完全アナログ主義の影響
やることなすこと全てアナログで効率が悪いとの指摘がされています。
アナログ主義がスタッフを振り回す要因に
効率の悪さが日々の業務負担を増やしています。
デジタル化の遅れが離職の一因となっています。
効率化の遅れは大きな課題ですね
その⑤：本社の対応力不足
人が辞める理由を本社が十分に確認していないとの声がありました。
本社の現場理解・対応力の不足
現場の課題や意見が経営層に届きづらい構造です。
現場と本社の距離感が離職率にも影響しています。
>>【必見】インフォマートがめんどくさいと感じる理由と対策まとめ
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- ハウスオブローゼは離職者が多いという現状がある
- 業務負担やアナログ体制が辞めたい理由に直結
- 口コミ情報の活用が企業選びの参考になる
自分に合う職場かを見極め、納得のいく選択をしましょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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