- エクセルヒューマンってどんな会社？
- 年収や待遇は実際どう？
- 就活生に向いている会社？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 給与・待遇のリアルな実情
- 実演販売スタイルの仕事内容
- 就活生が知るべき選考フロー
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：実力次第で高年収も狙える実態
「エクセルヒューマンって評判どうなの？」と気になって調べているそこのあなた。その慎重さ、めちゃくちゃ大事です。
口コミを見ると「年収が高い」「拘束時間が長い」など、ポジティブとネガティブ両方の声が混在していて、判断に迷いますよね。
この記事では、実際の選考体験者の口コミや公式情報をもとに、エクセルヒューマンのリアルな実態を余すことなく紹介します。ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
エクセルヒューマン（EH株式会社）の会社概要と事業の特徴
エクセルヒューマン（EH株式会社）がどんな会社なのか、公式の採用情報と口コミをもとに基本情報を整理しました。
就活で受けるか迷っている人は、まずここで会社の全体像をつかんでください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 自社製造から販売まで一貫するSPA型の製造小売会社
- 実演販売スタイル（デモ・インフォマーシャル）が独自の強み
- 新卒営業職の月給は36万円・非上場のオーナーシップ経営
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：SPA型の製造小売・直販会社
エクセルヒューマン（EH株式会社）を一言で表すなら、「自社で製造し、自社で直接販売するSPA型の製造小売会社」です。
- 商品の製造・開発から販売まで一貫して自社で行うSPAモデル
- 「いいもの真っすぐ」を理念に、高品質な商品を消費者へ直販
- 大手メーカーや職人とコラボしながら商品開発を進める体制
商社や小売チェーンとは異なり、メーカーと販売会社の両方の顔を持つのがこの会社の最大の特徴です。
就活でよく比較される「商社」や「メーカー」とはビジネスモデルが異なるので、業界理解の整理はしっかりしておきましょう。
事業：実演販売スタイルが独自の強み
EHの販売手法は、「デモ・インフォマーシャル」と呼ばれる独自スタイルです。
- デモンストレーション（実演）＋インフォマーシャル（情報+商業）の造語
- 実際の店舗で社員が商品を実演しながら、体験者の感想をダイレクトに伝える
- 「お買い物に楽しさと喜びを」というポリシーのもとに動く、ライブエンタメ型の営業
実際に受験者の口コミを見ると、「毎日いろいろなお客様との出会いがあって楽しい」「商品を喜んでもらえた瞬間がやりがい」という声が多く挙がっています。
ただし、立ち仕事で高い接客スキルが求められる仕事なので、体力・コミュニケーション力に自信があるかどうかは入社前に正直に自問してみてください。
実演販売って、一見ハードルが高そうですよね。でも「人と話すのが好き」な人には向いているかも！
商品：モンドセレクション受賞品など約3000種
EHが扱う商品数は約3000種にのぼり、食品から日用品まで幅広いラインナップを持っています。
- モンドセレクション金賞を受賞したカステラ
- 世界一の評価を受けたワインや、鑑評会金賞の日本酒
- 開発から30年、モデルチェンジを重ねながら100万台超を売るロングセラー商品
自社の技術だけでなく、腕のある職人や大手メーカーとのコラボで生まれた商品も多く、「いいものを世の中に届ける」という軸はブレていません。
実際に社員が商品を愛して売れるかどうかが、この仕事の楽しさに直結する点はぜひ覚えておいてください。
同じく「製造＋小売」を軸に置く企業の実態が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
給与：新卒営業職の月給は36万円
EHの公式採用ページによると、新卒営業職の月給は36万円と明記されています。
- 基本給 21万円
- 営業貢献手当 8.5万円・住宅支援手当 5万円など各種手当込み
- 歩合制ではなく固定給制を採用（頑張りは昇給・賞与で反映）
口コミでは「20代で600万円台も可能」「役職がつくと1000万円超え」という声も見られますが、相応の努力と結果が前提という点は忘れないようにしましょう。
EHが歩合ではなく固定給を選んでいる理由は、「お客様本位の販売姿勢を守るため」と公式が明言しています。
新卒月給36万円はかなり高水準ですよね。でも口コミで「仕事は3倍きつい」という声もあるので、しっかり中身を確認してから判断したほうが安心です！
「高給そうだから」だけで入社して、実態と全然違ってお祈り続きになったのは就活あるあるの失敗パターンです。
内定者のリアルな口コミや選考体験記を無料で確認できるサービスで、事前に裏側まで調べておくのが賢い選択です。
注意：非上場のオーナーシップ経営
EHは株式上場をしない「オーナーシップ経営」を選択しており、これが会社の文化や働き方に大きく影響しています。
- 非上場のため株主への利益還元より「社員を豊かにする」ことを優先する方針
- 出陣式・創業祭・大納会など全社規模のイベントや研修が年間を通じて多数
- 欧米では一般的な経営スタイルだが、社員全員が経営に参加する意識が求められる
上場企業と比べると外部からの情報開示が少ない分、入社前に口コミや説明会で内部情報をしっかり集める必要があります。
会社行事が多い点は「社員の結束力」として魅力に映る一方、プライベートとの両立を重視する人には負担に感じられる可能性もあるので、自分の価値観と照らし合わせてみてください。
独自の経営哲学を持つ会社の働き方が気になる方は、星野リゾートの実態解説も参考にしてみてください。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
リサーチして分かった！受験者・社員の口コミとリアルな評判
エクセルヒューマン（EH株式会社）を検討している就活生のために、実際の受験者・関係者の声と外部からの懸念を徹底リサーチしました。
ポジティブな評判と気になる指摘の両面を正直にまとめたので、入社判断の参考にしてください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 「頑張り＝評価」という高年収への可能性の存在
- 拘束時間の長さと精神的負荷という覚悟が必要な側面
- 催眠商法疑惑など外部の懸念と、販売スタイルへの適性確認の重要性
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：頑張りが評価に直結との声
口コミをリサーチすると、「頑張った分だけ評価してもらえる」という声が複数見受けられました。
- 「今のところ、頑張りはちゃんと評価してもらえている」（知人の社員談・Yahoo知恵袋より）
- 「20代で600万円台も可能。ただし相当の努力が必要」（知人談・Yahoo知恵袋より）
- 公式情報では「店長・役職者にふさわしい実力と人間性をもつ人になれば、20代でも1000万円プレーヤーになれる」と明記
同社は歩合ではなく固定給制度を採用しており、「お客様ではなく自分の都合で販売する人間を生まない」という考え方に基づいています（公式採用サイトより）。
高年収を実現できる可能性は十分ありそうですが、「若くして高収入＝それ相応のハード環境」とセットで考えるべきです。
「頑張れば評価される」って聞くと魅力的ですよね。でも、その「頑張り」がどれくらいのレベル感なのかはしっかり確認しておきたいところです！
口コミ②：拘束時間の長さへの不満
一方で、拘束時間の長さについては複数の口コミで言及されており、入社前に覚悟しておきたいポイントです。
- 「拘束時間が長い」という口コミが複数確認されている（Yahoo知恵袋より）
- 「同年代の給料の2倍ほど貰えるが、仕事が3倍きつい」という表現も（Yahoo知恵袋より）
- 公式の勤務時間は営業職9:00〜19:00（所定労働8時間）。加えて会社行事・研修も多いと記載あり
公式サイトにも「会社行事が多いため拘束時間は長め」と明記されているため、これは否定できない事実です。
ライフスタイルよりも成長・収入を優先したい人には向いていますが、プライベートとのバランスを重視する人には厳しく映るかもしれません。
同じく販売・小売系で「きつい」と検索されがちなニトリの実態も、参考として読んでみてください。
口コミ③：催眠商法疑惑など外部の懸念
エクセルヒューマンをネットで検索すると、「催眠商法の疑いがある」という外部からの懸念が目に入ります。
- Yahoo知恵袋で「断定はできないが、催眠商法の疑いのある会社みたいです」というベストアンサーが存在
- 「空き地に突然建物ができ、高齢者が行列を作っている」「無料配布後に高額商品を買わせる」などの目撃情報あり
- 一方、「店舗を訪れたが悪い印象はなかった」「社員は親切だった」という声も同時に存在
この点については就活生として冷静に情報を整理する必要があります。外部の懸念はあくまで「疑い」の声であり、断定的な事実として扱うべきではありません。
ただし、将来的な会社のブランドイメージや社会的評価が自分のキャリアに影響する可能性も念頭に置いておきましょう。
ネットの「疑惑」って、事実かどうか分からないことも多いんですよね。説明会や面接で直接確認するのが一番確実だと思います。
失敗例：販売ノルマへのギャップ入社
口コミをリサーチしていると、「高年収」という側面だけに惹かれて入社し、実際の販売現場のハードさにギャップを感じたという声が見受けられます。
- 「稼げそうだからと安易に受けるのはいかがなものか」（Yahoo知恵袋・他の回答者の意見）
- 入社直後は失敗の連続で、慣れるまでに一定の時間がかかる（社員の知人談・Yahoo知恵袋より）
- 「新卒という一生に一度のカードを大事に使ってください」という先輩社員からの言葉も
エクセルヒューマンの主な仕事はデモンストレーション・インフォマーシャル（実演販売）です。年収の高さだけで判断せず、この販売スタイル自体に魅力を感じられるかどうかが重要です。
「怪しい」という外部評価と実態のギャップで悩む就活生へ、同様のケースを解説した記事も参考にどうぞ。
>>【必見】ラーニングエッジが怪しいと噂される理由と真相を徹底解説
教訓：実演販売の適性を事前に確認
エクセルヒューマンを受けるなら、実演販売（デモ・インフォマーシャル）という仕事スタイルへの適性を事前に自己分析しておくことが不可欠です。
- 「お客様の目の前で商品を実演・説明することに楽しさを感じられるか」を自問する
- 「体温ある人と人とのふれあいを大切にできるか」＝コミュニケーション力と熱量が求められる（公式サイトより）
- 説明会・会社訪問に参加し、実際の社員の雰囲気と仕事内容をリアルに確認する
公式採用サイトでは「商品の品質・技術・想いを楽しくていねいにライブでご説明するエンタテインメント」と表現しています。
「人と話すのが好き」「プレゼンで人を楽しませたい」という人には刺さる仕事ですが、そうでない人には入社後に大きなミスマッチが生じるリスクがあります。
就活の軸と会社の文化がマッチしているかどうか、説明会で肌感覚として確かめることが大事ですよね。
「接客・販売系はきつい？」と悩む就活生は、同じく対人サービス職の実態を解説したこちらの記事も参考にしてみてください。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
エクセルヒューマンの選考フローと内定獲得のための対策
エクセルヒューマンの選考は「エントリー→説明会→一次面接→二次面接→最終面接→内定」という流れです。
各ステップで何を見られているのかを事前に把握しておくと、対策の精度が一気に上がりますよ。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 説明会での実演販売体験が選考の第一関門
- 「いいもの真っすぐ」という企業理念の深い理解が必須
- 営業適性・体力・人間力のアピールが内定を左右する
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
手順①：説明会で実演販売の現場を体感
エクセルヒューマンの選考フローでは、最初の「説明会」が超重要な位置づけになっています。
- 選考フロー：エントリー → 説明会 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
- 説明会では「デモ・インフォマーシャル」と呼ばれる独自の実演販売スタイルを実際に見られる
- 社員が商品をその場で実演しながら説明するライブ感を、自分の目で確かめるチャンス
実際に選考を検討した就活生の口コミを見ると、「まずは説明会に参加してみるべき」という声が多く、現場の雰囲気を掴んでから選考に進むかどうか判断する人が多いようです。
説明会では「お買い物に楽しさと喜びを」というポリシーのもとで動く社員の姿を見ることができるので、自分がその場に立てるかどうかをリアルにイメージしておきましょう。
説明会って行く意味あるの？って思ってたけど、エクセルヒューマンは選考フローに組み込まれてるんですね。
手順②：企業理念「いいもの真っすぐ」の理解
エクセルヒューマンの面接では、企業理念「いいもの真っすぐ」への共感と理解を問われる場面が多いとリサーチ結果から見えてきます。
- 「いいもの真っすぐ」＝上質な商品を製造・開発し、お客様へ直接届けるという一貫した姿勢
- 自社開発の商品がモンドセレクション金賞・世界一のワインなど高品質な実績を持つ
- 「お客様の顔が見えるから、心に響くモノづくりができる」という理念を自分の言葉で語れるか
面接では「なぜエクセルヒューマンなのか」を深掘りされる可能性が高いので、公式ビジョンページの内容を読み込んで、自分なりの言葉に落とし込んでおくのが必須です。
同じく営業・販売系企業の選考難易度が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】ワールドコーポレーションは誰でも受かるって本当？
手順③：人間力・コミュ力のエピソード準備
エクセルヒューマンは「体温ある、人と人とのふれあい」を大切にする会社なので、面接では人間力やコミュニケーション力を示すエピソードが必ず問われます。
- 「どんな人と関わってきたか」「人に喜ばれた経験」など対人エピソードを複数用意する
- 失敗から立ち直った経験・粘り強さを示すエピソードも有効
- 実際の口コミでも「朗らかで人懐こい人柄が評価された」という声がある
実演販売スタイルの仕事柄、「初対面のお客様と打ち解けられるか」という観点で見られていると考えて間違いありません。
アルバイトや部活・サークルなど、人と積極的に関わってきた経験を具体的なエピソードとして準備しておきましょう。
コミュ力って言葉で片付けずに、具体的なエピソードで語れるかどうかが勝負ですよね。
コツ：営業適性と体力面のアピール
選考でライバルと差をつけるには、営業への前向きな姿勢と体力面のタフさを具体的にアピールすることが重要です。
- 「頑張った分だけ評価される」環境を歓迎する姿勢を言葉にする
- スポーツ経験・体育会系の経験など体力・精神力の裏付けとなるエピソードを準備
- 「長時間労働も厭わない意欲」ではなく、「お客様に喜んでもらいたいから動ける」という動機で語る
口コミでも「仕事はラクではないが、お客様に喜んでもらえた瞬間が堪らなく嬉しい」という声があります。
「お客様ファースト」の動機を軸にアピールすると、企業理念ともぴったり合って面接官の心に刺さりやすいですよ。
同じく対人スキルが重視される業界の面接で落ちた原因と対策が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】アイングループ面接で落ちた人必読の原因と対策まとめ
「面接対策、一人でやり切れるかな…」と不安なまま選考に突っ込んでお祈りメール連発になるのが一番もったいないです。
プロのエージェントに企業分析・面接対策を丸投げして、確実に準備を整えてください！
注意：転職組も営業職からのスタートが基本
選考を検討している就活生の口コミを見ると、「商品開発に興味があるが、まず営業からのスタートになるのか？」という疑問を持つ人が多いようです。
- 新卒採用の募集職種は「営業職」と「業務職」の2種類
- 営業職は「デモ・インフォマーシャル」の実演販売が中心の現場配属からスタート
- 「まず営業で人間力を磨く」という育成方針が会社の根幹にある
実際に選考を検討していた就活生の体験談でも、「営業で入ってキャリア変更できるか」という声があるように、入社後のキャリアパスについては説明会・面接で直接確認するのが一番確実です。
最初から「営業はやりたくない」というスタンスで臨むと選考で不利になるので、実演販売という仕事の魅力を前向きに捉えられるかどうか、事前に自分の気持ちを整理しておきましょう。
理系だから営業は向いてないかも…って思ってたんですが、学部学科不問なんですね。まずは説明会で自分に合うか確かめてみます！
同じく販売・小売系の職場環境が気になる方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- エクセルヒューマン（EH株式会社）は自社製造・直販一貫のSPA型販売会社
- 非上場のオーナーシップ経営で、実力次第で20代から高年収も狙える環境
- 選考は「説明会→一次・二次・最終面接」の3ステップ。人間力と意欲が評価の鍵
まずは公式採用サイトや説明会へのエントリーを最初の一歩にしてみてください！
実演販売という独自スタイルに「面白そう！」と感じた直感を大切に、あなたらしさ全開で選考に臨んでください。全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
コメント