- ディップってやばい会社？
- 口コミの評判は実際どう？
- 新卒で入社して大丈夫？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 口コミから見えるリアルな職場環境
- 年収・待遇・福利厚生の実態
- 新卒が入社前に知るべき注意点
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：総合評価3.80の実力派
「ディップってやばいって聞いたけど、実際どうなの…？」その不安、就活生なら誰でも感じますよね。
この記事では、OpenWorkや転職会議などの口コミサイトのデータ、さらに公式の採用情報まで徹底リサーチした結果をまるごと公開します。
「やばい」の真相から年収・働き方のリアルまで、入社前に知っておくべき情報をぜんぶ詰め込みました。さっそく見ていきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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ディップ株式会社がやばいと言われる理由を整理
ディップが「やばい」と言われる背景には、数字で裏付けられた具体的な弱点があります。
OpenWorkの業界ランキングデータをもとに、就活生が本当に知りたいポイントを整理していきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 待遇満足度・人材長期育成の業界ランキングが低水準
- 2025年2月期の離職率は19.9%と上昇傾向
- 総合評価3.80と一定の高評価も持つ二面性
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：待遇・長期育成面の低評価
ディップが「やばい」と検索される理由を一言でまとめると、待遇と長期育成の面で業界内でも低い評価を受けていることが根本にあります。
- 待遇面の満足度：業界1611位（スコア2.78）
- 人材の長期育成：業界1804位（スコア2.56）
- 一方で総合評価は3.80と業界51位の二面性がある
「風通しの良さ（4.14）」や「20代成長環境（4.19）」は比較的高評価なのに、給与・育成の長期性になると評価が急落するという構造が見えてきます。
新卒として就活するなら、この「いい面と悪い面のギャップ」を事前に把握しておくことが大切です。
総合評価は高いのに、待遇と育成だけ突出して低いんですね…。
根拠①：待遇満足度は業界1611位
OpenWorkのデータによると、ディップの待遇面の満足度スコアは2.78で、人材サービス業界1611位というかなり厳しい順位です。
- 待遇満足度スコア：2.78（5点満点）
- 人材サービス業界内順位：1611位
- 業界1位のリツアンSTC（4.96）と約2点もの差がある
マイナビの採用データによると初任給は月給296,027円（2025年4月実績）で、この中には30時間分の固定残業代が含まれています。
基本給だけで見れば222,000円になるため、額面よりも実質的な手取りに注意が必要な点も、待遇評価が低い理由の一つと言えます。
同じように「やばい」と検索されがちな企業の実態も、比較参考として目を通しておくといいですよ。
>>【実態調査】株式会社SHIFTがやばいと言われる理由と真相
根拠②：人材長期育成は業界1804位
「長く働き続けてスキルを磨けるか」という観点では、ディップの人材長期育成スコアは2.56で業界1804位という結果が出ています。
- 人材長期育成スコア：2.56（5点満点）
- 人材サービス業界内順位：1804位
- 20代成長環境（4.19・業界64位）との大きなギャップ
20代のうちは成長できても、30代以降のキャリアパスや育成投資が物足りないという声が口コミに多い傾向が読み取れます。
新卒として「入社後の長期的な成長」を重視するなら、この数字は見逃せないポイントです。
20代は成長できそうだけど、その先が不安ですね…。
企業の口コミを表面だけ見て入社して、「聞いてた話と全然違う…」と後悔した先輩を何人も見てきました。
実際に働いた社員のリアルな声を事前に確認しておくことが、ブラック企業を避ける一番の近道です。
注意：離職率19.9%（2025年2月期）
ディップが公開している人的資本データによると、2025年2月期の離職率は19.9%で、前年（2024年2月期13.7%）から大きく上昇しています。
- 2023年2月期：12.6%
- 2024年2月期：13.7%
- 2025年2月期：19.9%（前年比＋6.2ポイント）
5人に1人が1年以内に辞めている計算になり、年々上昇している点は就活生として無視できない数字です。
ディップ自身は「生活関連サービス業全体の平均を大幅に下回っている」と説明していますが、直近の急上昇トレンドは注目しておく必要があります。
離職率が気になる企業を調べるなら、同じく人の出入りが多いとされる企業の実態も比較してみると参考になります。
補足：総合評価3.80の二面性
一方で、OpenWorkの総合評価は3.80で人材サービス業界51位と、決して低いわけではありません。
- 風通しの良さ：4.14（業界74位）
- 社員の相互尊重：4.02（業界84位）
- 20代成長環境：4.19（業界64位）
職場の人間関係や若手が活躍しやすい環境という点では、同業他社と比べても上位の評価を得ています。
「やばい企業かどうか」は一面的な評価では判断できません。自分が重視するポイントと照らし合わせて判断することが大切です。
悪い面だけじゃなく、ちゃんとよい面も数字で見るのが大事ですね！
実際の口コミから見えたリアルな評判と本音
複数の口コミサイトに寄せられた社員・元社員の声を徹底リサーチした結果をまとめました。
良い点と悪い点の両方を正直にお伝えするので、就活の判断材料にしてください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 成果主義により若手でも高収入を狙える環境
- 風通しの良さは人材サービス業界内で74位の高評価
- 賞与の少なさや昇給しにくさへの不満も散見
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
良い点：成果主義で若手の高収入
口コミで最も多く挙げられる好評価のポイントが、「成果を出せば若いうちから高収入を得られる」という点です。
- 新卒から初任給水準が高く、スタート時点の待遇が良い
- 実績に応じたインセンティブ制度があり、頑張りが給与に直結する
- 20代の年収中央値は400万円、最高値は700万円との口コミデータも
転職会議に集まった口コミによると「昇給・昇格の機会が多く、実績を残せばインセンティブで稼げる」という声が多数見られます。
成果主義のカルチャーが合う人には、入社直後から実力を証明できる環境といえそうです。
頑張りがすぐ給与に反映されるのは、就活生的にも魅力的ですよね！
良い点：風通しの良さ業界74位
OpenWorkの評価データによると、ディップは人材サービス業界の「風通しの良さ」ランキングで74位（スコア4.14）を獲得しています。
- 社員の相互尊重スコアも4.02と業界84位の水準
- 月1回の1on1ミーティングで上司と直接対話できる仕組みがある
- 転職会議でも「管理職にコミュニケーションが取れる人が多い」との声あり
特に若手社員が意見を言いやすい雰囲気という口コミが目立ち、新卒でも発言しやすい組織文化が形成されている様子です。
人材・就活サービス業界の企業を比較検討している方は、こちらの記事も参考にどうぞ。
悪い点：賞与少なく昇給しにくい
一方でネガティブな口コミとして多く挙がるのが、「賞与が少ない」「昇給しにくい」という待遇面への不満です。
- OpenWorkの待遇面満足度スコアは2.78と、業界内で1611位と低水準
- 転職会議でも「賞与が少なく、昇給がしにくい」という声が複数確認される
- 人材の長期育成スコアも2.56と業界内で1804位と厳しい評価
インセンティブで稼げる反面、固定給・賞与ベースの積み上げには期待しにくい構造になっているようです。
安定した給与の伸びを重視する人には、事前に十分確認しておきたいポイントです。
インセンティブで稼げる反面、ボーナスが少ないのは確かにデメリットに感じますね…。
悪い点：短期成果偏重の職場環境
成果主義の裏側として、「短期的な数字ばかりを追わされる」という環境面への不満も口コミで見受けられます。
- 評価体系が「短期成果を反映する形」と公式情報にも明記されている
- 人材の長期育成スコアが業界最低水準クラスで、腰を据えた育成を期待しにくい
- 長期的なキャリア形成より即戦力・即成果を求められる傾向がある
じっくりスキルを磨いて成長したいタイプより、「結果で勝負したい」「早く稼ぎたい」という人に向いている環境といえます。
同じく「成果主義・数字へのプレッシャー」が話題になる企業の実態も気になる方はこちら。
>>【実態調査】株式会社SHIFTがやばいと言われる理由と真相
口コミ：ノルマ・パワハラの言及あり
転職会議の注目トピックを確認すると、「ノルマ」「パワハラ」というキーワードが実際に言及されていることが分かります。
- 転職会議の口コミ注目トピックに「ノルマ」「パワハラ」が明示されている
- 成果主義・数字管理の文化が強い職場ほど、ハラスメントリスクが高まりやすい傾向がある
- 一方で法令順守意識スコアは4.04と比較的高く、会社として対策を進めている面もある
もちろん口コミはあくまで一部の声ですが、入社前に職場の雰囲気や上司との相性を選考過程でしっかり確認することが大切です。
OB訪問や社員座談会など、できる限り生の情報を集める姿勢が就活攻略のカギになります。
ノルマやパワハラの言及があるのは気になりますね。選考中に雰囲気をしっかり確認するのが大事ですよ。
「きつい」「ノルマがある」と言われる職場の実態を知りたい方は、こちらの記事も参考になります。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
それでもディップを目指すなら押さえておくべき情報
ネガティブな口コミを踏まえた上でも「それでもディップに行きたい」と思うなら、そのまま闘ってください。
ただし、内定を取るためにも入社後のギャップを減らすためにも、絶対に押さえておきたいポイントが5つあります。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 初任給296,027円・年2回昇給という競争力ある待遇
- フレックス＋週2テレワーク可のハイブリッド環境
- OB訪問による入社後ギャップ解消が内定後も有効
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
待遇：初任給296,027円・年2回昇給
ディップの初任給は、マイナビの採用データ（2025年4月実績）によると月給296,027円です。
- 基本給：222,000円
- 職務手当：13,690円
- 固定残業手当（月30時間分）：60,337円
30時間分の固定残業代が含まれている点は正直に理解しておく必要がありますが、年2回の昇給・昇格制度があり、成果次第でインセンティブも上乗せされます。
転職会議の口コミでも「新卒から初任給が良く、成果主義で若い頃から活躍できる」という声が挙がっており、成長に応じた報酬設計はポジティブに評価されています。
固定残業代が含まれている構造は、入社前にしっかり理解しておくことが大切ですよ！
環境：フレックス・テレワーク週2可
働き方の柔軟性を重視する就活生にとって、ディップのフレックスタイム制＋週2テレワークは確かな魅力です。
- フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
- テレワーク制度あり（週2程度）
- 副業OK・年間休日122日
転職会議の口コミでも「ワークライフバランスが良く、残業や有給休暇も自分次第で調整できる」という声が複数見られます。
風通しの良さ（OpenWork評価：4.14）や相互尊重（4.02）は業界内でも比較的高水準で、環境面のポジティブな側面として押さえておいて損はありません。
「フレックスやテレワーク有り」でも実際の働きやすさが気になる方は、同じく注目度の高い別企業の実態も参考にしてみてください。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
成長：20代成長環境は業界64位
OpenWorkのデータによると、ディップの20代成長環境スコアは4.19（人材サービス業界64位）です。
- 新卒最速で入社3年半での管理職登用実績あり
- 入社2年目から参加できる問題解決力研修
- グロービス選抜研修（費用全額会社負担）
業界トップではないものの、20代のうちに裁量を持って働ける環境は整っていると評価されています。
一方で「人材の長期育成」スコアは2.56と低く、長期的なキャリア形成よりも即戦力育成に重きを置く社風という点は理解しておきましょう。
「若いうちにガンガン成長したい」タイプには合う環境だと思います。長期育成は自分でキャリアを設計する意識が必要ですね。
対策：企業フィロソフィーの深い理解
ディップの選考で最も重要なのは、企業フィロソフィー（経営哲学・行動規範）への深い共感を示せるかです。
- 「人が全て、人が財産」という経営理念を自分の言葉で語れるか
- dream（夢）・idea（アイデア）・passion（情熱）の3つを選考で体現できるか
- 採用HPや会社説明会で「フィロソフィーの生々しいリアル」を積極的に収集する
公式の人的資本ページによると、ディップは「フィロソフィーに共感できる人材を見極めるために時間と手間を惜しまない」姿勢を採用で徹底しています。
「なぜdipか」という志望動機は、フィロソフィーと自分の価値観をリンクさせた構成で準備することが内定への最短ルートです。
企業理念への共感を深掘りする選考は他の人材・IT企業でも共通しており、この記事も就活の視野を広げる参考になります。
活用：OB訪問で入社後ギャップを解消
ディップは実際に働く社員が採用活動に積極参加する文化があるため、OB訪問でリアルな現場の声を聞ける環境が整っています。
- 「フィロソフィー文化に実際にどう順応したか」を聞く
- 「営業のノルマ達成の実態と職場の雰囲気」を確認する
- 「入社後にギャップを感じた点」を率直に質問する
口コミだけでは見えない「一次情報」をOB訪問で仕入れることが、入社後の後悔を最小限にする最強の手段です。
自分の大学にdipの先輩がいなくても大丈夫。OB訪問アプリを使えば、出身大学に関係なくdip社員に直接アクセスできます。
OB訪問を一度もやらずに入社して「こんなはずじゃなかった」は本当に避けてほしいです。絶対やってください！
「ネットの口コミだけ信じて入社したら、思ってた社風と全然違った」は就活あるある最悪パターン。
無料でdip社員に直接会えるアプリで、入社前に一次情報を取りに行ってください。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 「やばい」の実態は待遇面・離職率への不安が中心
- 風通しの良さ・20代成長環境は業界内でも高水準
- 成果主義・フィロソフィー重視の社風への適性が合否の鍵
ディップが自分に合うかどうか、まずは口コミサイトや説明会で自分の目で確かめることが一番の近道です！
情報収集を徹底した人が内定に近づくのは間違いないので、あなたの就活を全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
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