- 矢崎総業ってやばい会社？
- 入社して後悔しない？
- 給料や将来性は大丈夫？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- やめとけと言われる理由の全貌
- 年収・福利厚生のリアルな実態
- 入社すべき人・避けるべき人の特徴
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：合否より「合う人」を見極めよ
「矢崎総業、やめとけ」って検索してしまった…。その不安、すごくよく分かります。
実は、複数の口コミサイトを徹底リサーチすると、やめとけと言われる具体的な理由と、逆に「向いている人」の姿がくっきり見えてきます。
この記事ではポジティブな評判もネガティブな評判も包み隠さずお伝えします。入社前にしっかり読んでおきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
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矢崎総業が「やめとけ」と言われる主な理由
実際の社員・元社員の口コミをリサーチした結果、「やめとけ」と言われる背景には大きく4つの不満ポイントが浮かび上がりました。
入社前に把握しておくべき実態を、一つひとつ丁寧に解説していきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 同業他社比で低い基本給への不満
- 年功序列による成果反映の薄さ
- EV化と古い体質による将来性への懸念
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：給与・将来性・体質への不満
複数の口コミサイトを横断してリサーチした結果、矢崎総業への不満は「給与水準」「成果が反映されにくい評価制度」「事業の将来性」「古い企業体質」の4点に集約されます。
- ① 古河電工・住友電気工業などの同業他社と比べた基本給の低さ
- ② 年功序列が強く、頑張っても給与に反映されにくい評価制度
- ③ EV化による主力製品・ワイヤーハーネスの将来性不透明
- ④ 昭和的な企業体質と若手意見が通りにくい風土
これらは一部の偏った声ではなく、口コミサイト上で繰り返し言及されている根強い課題です。
ただし、いずれの不満も「自分が何を優先するか」によって許容できるかどうかが変わります。まずは全体像を押さえましょう。
理由①：同業他社比での低い基本給
口コミには「古河電工や住友電気工業と比較して給与が低い」という退職理由が複数投稿されており、業界内での給与水準の低さが繰り返し指摘されています。
- 「基本給が自動車業界の中では低い方」（在籍社員・口コミより）
- 「事業規模に対して基本給がかなり低いと感じる」（在籍社員・口コミより）
- 「給料は絶望的に安く、頑張らなくてもある程度は昇給できる」（元社員・口コミより）
一方で、Yahoo!しごとカタログのデータでは矢崎総業の平均年収は597万円と、自動車業界の平均502万円を上回っています。
「絶対額は悪くないが、同業のライバル企業と比べると見劣りする」というのが実態で、特に古河電工や住友電工を意識している人には不満が出やすいポイントです。
平均年収だけ見るとそこまで低くないんですね。でも同業他社と比べると差を感じちゃうってことか…。
同じ素材・部品系メーカーの年収水準を比較したい方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
理由②：年功序列による成果反映の薄さ
口コミで最も多く挙がるネガティブな声のひとつが、「やってもやらなくても給与が変わらない」という年功序列制度への不満です。
- 「年功序列の企業なので、やってもやらなくても年収が変わらずやる気が出ない」（口コミより）
- 「人事考課・成果昇給のメリハリがなく、社員の中には『頑張ったら負け』と感じる人もいる」（口コミより）
- 「査定評価を成果主義に見直そうとしているが、まだまだ年功序列の雰囲気が強い」（口コミより）
成果を出してどんどん評価されたい、というバリバリ上昇志向の人には特に窮屈に感じられる環境です。
ただし、「リーマンショック時でも昇給があった」という安定性を評価する声もあり、安定志向の人にとっては逆にメリットとも言えます。
同じ自動車部品系で「やめとけ」と言われる企業の実態も比較してみてください。
>>【必見】中央精機をやめておけと言われる理由と実態を徹底解説
理由③：EV化で主力製品の将来性不透明
矢崎総業の主力製品はガソリン車向けのワイヤーハーネス（自動車用配線束）ですが、EV化の加速によりその将来性に疑問を感じる声が上がっています。
- 「ワイヤーハーネスで売れなくなった場合の指針が明確にされていない」（在籍社員・口コミより）
- 「他企業に対して技術的に劣後しており、今後の成長性に疑問を感じる」（元社員・口コミより）
- 「業界的に何年先まで既存の売上規模が保てるのか不透明。中華資本企業の進出で競争激化の見込み」（在籍社員・口コミより）
一方、現時点ではワイヤーハーネスの世界シェアはトップクラスを維持しており、すぐに事業が消滅するわけではありません。
ただし、10〜20年後のキャリアを見据えたときに「主力製品の市場がどう変わるか」というリスクは、就活生のうちからしっかり考えておくべき視点です。
EV化って、自動車部品メーカーにとってはかなり大きなリスクになりそうですね…。
自動車部品系メーカーの将来性リスクについて、他社の事例も参考にどうぞ。
>>【最新】豊田自動織機が潰れる噂の真相と今後の動向を徹底解説
理由④：古い企業体質と若手意見の無視
「昭和的な企業体質」「新しいものを受け入れない」という声も、退職理由として複数の口コミに登場します。
- 「若手の意見を受け入れてくれない風潮があり転職を決意した」（元社員・口コミより）
- 「古い体質のため、昔からいる人たちはおかしいと思わない傾向がある」（元社員・口コミより）
- 「社風は古く、新しいプロジェクトを立ち上げるような雰囲気はない。上層部との距離も遠い」（在籍社員・口コミより）
また、「トップダウン色が強く、風通しが良い環境とは言えない」という声もあり、自分のアイデアをどんどん発信したい人にはストレスになる可能性があります。
裏を返せば、ルーティンを着実にこなすことが得意な人には比較的働きやすい面もあります。自分の働き方のスタイルと照らし合わせて判断しましょう。
若手の意見が通らないのは、就活生としてかなり気になるポイントですよね…。
同じ自動車部品系で「やばい」と検索されている企業の実態も比較してみましょう。
実際の社員・元社員の口コミから見えたリアルな実態
複数の口コミサイトに寄せられた社員・元社員のリアルな声をもとに、矢崎総業の職場環境を徹底的にリサーチしました。
ネガティブな声もポジティブな声も、どちらも公平に取り上げます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 転勤・勤務地への不満が退職理由の上位
- 会議の非効率さや責任回避文化への批判
- 寮・社宅など福利厚生は高評価
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
それでも矢崎総業に向いている人・向いていない人
ここまで矢崎総業のリアルな実態を見てきましたが、「じゃあ結局、自分に合うのか？」が一番大事ですよね。
口コミを徹底リサーチした結果をもとに、向いている人・向いていない人を正直にまとめます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 安定志向・長期就業希望者には強くフィット
- 社宅・寮の活用で手元に残るお金が大幅アップ
- 成果主義・市場価値向上を重視する人には不向き
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
向いてる：安定重視で長期就業希望の人
口コミでも「リーマンショック当時でも年次昇給があった」「よほど問題のある人でなければ順調に評価されて上がっていく」という声が複数確認できました。
- 年功序列で毎年昇給があり、収入が安定しやすい
- 全体としてのんびりした社風で、人間関係のストレスが少ない傾向
- 自動車という大きな産業に長く携わり続けられる安心感
「派手さはないが、地に足をつけて長く働きたい人には合っている」という社員の声が、矢崎総業の社風を端的に表しています。
「とにかく安定して長く働きたい」「穏やかな職場環境を重視したい」という就活生には、素直にフィットしやすい企業だと言えます。
安定重視なら矢崎総業は悪くない選択肢なんですね！
同じ自動車・素材系メーカーで「安定・勝ち組」として語られる企業との比較にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
向いてる：社宅・寮活用で節約したい人
矢崎総業の最大の強みは福利厚生の充実度で、社宅・寮に関しては「大企業でもここまで充実している会社はない」という口コミが多数あります。
- 若手は寮に入れば家賃・光熱費がほぼ月5,000円程度で済む（口コミより）
- 結婚後も社宅に入居可能で、家賃補助が長期間続く
- 食堂の食事補助もあり、生活コスト全体を大幅に抑えられる
「給料が多少低くても福利厚生のおかげで生活を維持できる」という声が複数あり、手元に残るお金ベースで考えると意外とお得な会社です。
入社直後から生活費を徹底的に抑えて、貯蓄や自己投資に回したい人にはかなり魅力的な環境と言えるでしょう。
月5,000円で住めるなら、貯金がかなり捗りそうですね…！
不向き：成果主義や市場価値向上を重視
一方で、「やってもやらなくても年収が変わらない」「頑張っても何も得るものがない」という声が多く、成果主義を求める人にはストレスの多い環境です。
- 年功序列が色濃く、成果を出しても給与への反映が乏しい
- 「自動車回路設計の知識はその会社でしか通用しない」という口コミも（専門性が社外で活きにくい懸念）
- 「圧倒的に暇」「成長につながらない業務が多い」という退職理由も複数あり
「スキルを磨いて転職市場での価値を高めたい」「成果に見合った報酬が欲しい」という就活生には、正直フラストレーションが溜まりやすい環境かもしれません。
自分のキャリアビジョンと企業の文化がズレていると、早期離職につながるリスクが高いです。入社前に「自分は安定と成長どちらを優先するか」を明確にしておくことが大切です。
成果主義を求めてるなら、入社後にギャップを感じそうですね…
同じ自動車部品系で「やめとけ」と言われる企業との比較も参考にしてみてください。
>>【必見】中央精機をやめておけと言われる理由と実態を徹底解説
判断：企業研究でミスマッチを事前に回避
「向いているか・向いていないか」を自力で判断するのが難しいなら、就活エージェントに相談するのが一番の近道です。
- 自分の価値観（安定重視 or 成長重視）を言語化して整理する
- OB訪問や説明会で「実際の雰囲気」を肌で感じる
- 就活エージェントを活用し、自分に合う企業を客観的に判断してもらう
「入ってみたら全然違った…」という入社後のギャップは、就活生が後悔する一番の原因です。
「矢崎総業以外にも自分に合う企業があるか知りたい」という段階で、無料のエージェントに相談しておくと選択肢が一気に広がりますよ。
一人で企業を選び続けてミスマッチ入社→早期離職という最悪のルートだけは避けてほしい。
就活のプロに自分の価値観を話すだけで、ぴったりの企業を紹介してもらえるので絶対に使っておいて！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 同業他社比での給与水準の低さと年功序列体質が「やめとけ」の主な理由
- 充実した福利厚生（寮・社宅・食堂）と安定した雇用が大きな魅力
- 「安定・コツコツ型」には合う企業、「成果主義・急成長志向」には合わない企業
この記事で紹介した口コミをヒントに、自分の価値観と矢崎総業の社風が本当にマッチするかをじっくり確かめてみてください！
「やめとけ」の声に流されず、自分の軸で納得できる企業選択をしてほしい——心から応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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