- 採用倍率って実際どのくらい？
- 学歴フィルターはあるの？
- 選考対策は何をすればいい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 採用倍率・難易度の実態把握
- 学歴フィルターと採用大学の傾向
- ES・面接を突破する選考対策
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：難易度高いが対策で突破可能
「NTTデータってめちゃくちゃ人気企業だけど、自分に受かる可能性あるのかな…」と不安になっていませんか？
この記事では、採用倍率・採用大学・選考フロー・具体的な対策まで、NTTデータの就活情報をまるごと解説します。徹底的にリサーチした内容をギュッとまとめたので、ここだけ読めば準備すべきことが全部わかります。
ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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NTTデータの就職難易度・採用倍率・採用大学の実態
NTTデータの就職難易度がどれくらいなのか、数字ベースでリサーチした結果をまとめました。
倍率・採用人数・採用大学の実態まで、選考対策の前に必ず押さえておいてください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 入社難易度スコア51.7の超難関企業
- プレエントリー比での採用倍率は約17.2倍
- 学歴フィルターなしも、難関大学出身者との競争は必至
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：入社難易度スコア51.7の超難関
東洋経済ONLINEの『入社が難しい有名企業ランキング』では、NTTデータは81位にランクイン、入社難易度スコアは「51.7」と公表されています。
- 入社難易度スコア：51.7（全国81位）
- スコアの意味：入社者の出身大学の平均偏差値
- 数値が高いほど、難関大学出身者の割合が多い
知名度・安定性ともに抜群のNTTデータは、就活生から根強い人気を集めており、難易度は「超難関」と断言できます。
倍率：プレエントリー比で約17.2倍
NTTデータは正式な採用倍率を公表していませんが、2024年度の採用人数803人 ÷ プレエントリー候補リスト登録人数13,861人で計算すると、倍率は約17.2倍になります。
- 2024年度採用人数：803人
- プレエントリー登録人数：13,861人（リクナビ2026参照）
- 算出倍率：約17.2倍
さらに、応募者の中には早慶・旧帝大レベルの高学歴層も多く含まれるため、実質的な競争は数字以上に厳しいです。
「とりあえず出しておこう」という温度感ではなく、戦略的な選考対策が必須だと覚悟してください。
17倍以上って、かなり狭き門ですね…！しっかり対策しないとやばそう。
採用数：2024年度は803人を採用
マイナビ2026によると、NTTデータの2024年度採用人数は803人で、文系356人・理系447人という内訳です。
- 採用人数合計：803人
- 文系：356人
- 理系：447人
理系の採用が多めではありますが、文系からのSE・コンサル・営業コースも明確に開かれているので、文系就活生も臆せず狙っていきましょう。
NTTデータと同じNTTグループのSIer、NTTコムウェアの実態も気になる方はこちら。
>>【必見】NTTコムウェアはやめとけ？評判や実態を徹底解説
採用大学：早稲田・東理大・慶應がトップ3
大学通信ONLINEが公表している2024年のデータによると、採用大学1位は早稲田大学（98人）、2位は東京理科大学（51人）、3位は慶應義塾大学（45人）となっています。
- 1位：早稲田大学（98人）
- 2位：東京理科大学（51人）
- 3位：慶應義塾大学（45人）
- 4位：大阪大学（43人）、5位：明治大学（34人）も上位圏
上位には難関大学が並んでいますが、明治・立教・同志社といった難関私大層も採用されており、幅広い大学から入社実績があります。
早慶・旧帝だけじゃなく、明治や同志社からも入社できているんですね！
注意：学歴フィルターなしも高学歴層との競争あり
調査した結果、NTTデータに学歴フィルターは存在しないことが確認されています。
- 学歴フィルター：なし（公式・口コミ情報より）
- ただし応募者に高学歴層が多く、実質的な競争は激しい
- 突破のカギは「選考対策の質」と「企業研究の深さ」
フィルターがないからといって油断は禁物で、高倍率の選考を勝ち抜くには、自己分析・ES・面接対策を徹底することが絶対条件です。
一人で準備するのに限界を感じている方は、就活エージェントを活用して選考対策をプロに伴走してもらうのが最短ルートですよ。
正直、一人で対策して撃沈し続けるのは時間とメンタルの無駄です。高倍率企業ほど、プロのサポートがあるかどうかで差がつきます。
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実際の受験者の声から学ぶ！選考の鬼門と本音口コミ
実際にNTTデータを受けた先輩たちの口コミをリサーチすると、選考で脱落するパターンがはっきり見えてきます。
失敗例から「やってはいけないこと」を学んで、無駄な脱落を防いでください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 業界知識不足での面接撃沈が頻出パターン
- 深掘り質問・志望度の弱さ・ESの一貫性が三大落選原因
- インターン参加が内定への最短ルート
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
失敗例：業界知識不足での面接撃沈
口コミのリサーチで最も多かった失敗が、IT・SIer業界の知識が足りないまま面接に挑んでしまうパターンです。
- 「業界知識不足のまま面接に挑むと、回答できない質問が出る」（Yahoo!しごとカタログ 口コミ）
- 「2次面接は現場の目線での面接のため、業界の必要な知識がないと厳しい」（Yahoo!しごとカタログ 口コミ）
- 「保守運用が仕事のメインになるため、面接ではそこへの理解度が重要な評価ポイントになる」（Yahoo!しごとカタログ 口コミ）
NTTデータは官公庁・金融・通信など幅広い業種にITサービスを提供しているため、「なぜITなのか」「なぜNTTデータなのか」を説明できるだけの業界理解が最低限必要です。
面接前にNTTデータの事業内容を徹底的に調査しておくことが、撃沈を防ぐ第一歩です。
「ITに興味があります」だけじゃ全然足りないんですよね…。SIerって何をする会社なのかをちゃんと説明できるレベルまで勉強が必要です！
口コミ①：深掘り質問への回答の詰まり
NTTデータの面接では「かなり深掘りされる」という声が、複数の口コミで確認されています。
- 「かなり深掘りされるので、自分の回答を見つめて対策した方が良い」（Yahoo!しごとカタログ 口コミ）
- 「業界について知識不足のまま面接に挑むと、回答できないような質問もあった」（Yahoo!しごとカタログ 口コミ）
- 「学生としての謙虚な姿勢を維持しつつ、わからない点は素直に聞く姿勢が大切」（Yahoo!しごとカタログ 口コミ）
深掘り対策の基本は、自分の回答に「なぜ？」を3回繰り返して掘り下げる練習をしておくことです。
答えに詰まってしまったとき、知識面では面接官に敵いません。素直に「ご教授いただけますか」と言える謙虚さも、評価の対象になります。
NTTグループの別会社も受けている方は、NTTコムウェアの選考や実態もあわせてチェックしておきましょう。
>>【必見】NTTコムウェアはやめとけ？評判や実態を徹底解説
口コミ②：志望度の弱さで最終落選
インターン参加者の口コミによると、NTTデータの最終面接では「高い志望度を示すことが内定獲得のカギ」と明記されています。
- インターン経験者は能力面はすでに評価済みのため、最終面接では志望度を示すことが特に重要
- 「なぜNTTデータでなければならないのか」を、具体的な事業・プロジェクト名を絡めて語れると強い
- 企業理解を前提にした質問もあるため、事業内容の徹底調査は必須（参考：ONE CAREER NTTデータ選考情報）
「御社が第一志望です」と口で言うだけでは通用しません。「具体的に入社後に何をしたいか」までセットで語れるように準備してください。
最終面接まで進んでから「志望度が伝わらなかった」で落ちるのが一番もったいないパターンです。ここだけは絶対に対策してください！
口コミ③：一貫性のないES内容が命取り
ESの段階で脱落する人に共通するのが、設問間での内容の矛盾・一貫性のなさです。
- 「一貫性のある回答になるよう、事前に準備することが大切」（Yahoo!しごとカタログ 口コミ）
- NTTデータのESは設問ごとに300字以内と短いため、結論ファーストで簡潔にまとめる必要がある
- 「なぜITか」「なぜNTTデータか」「入社後に何をしたいか」の3軸を一本筋で繋げることが重要（参考：ONE CAREER NTTデータ選考情報）
ESを書き終えたら、設問をすべて並べて「この人物像は一人の人間として矛盾していないか」を必ず確認してください。
ESは面接でも深掘りの材料になります。自分で書いた内容をすべて口頭で説明できる状態にしてから提出しましょう。
同じSIer系企業の選考で落ちた人の共通点も知っておくと、対策の幅が広がります。
>>【必見】SCSKサービスウェアで落ちた人の共通点と対策法
教訓：インターン参加が内定への近道
ここまでの口コミを総合すると、NTTデータの選考でもっとも有利なスタートラインに立てるのはインターン参加者です。
- 夏季インターン（7月〜9月、5日間・オンライン）でアイデアソンを体験でき、社員から直接フィードバックをもらえる
- インターン参加者はその後の選考でESと最終面接のみのショートコースへ（参考：マイナビ2026・ONE CAREER）
- IT未経験・文系学生でも安心して参加できる内容のため、早期から積極的に応募するのが得策
インターンに参加することで能力面の評価を前倒しでクリアでき、最終面接では志望度を伝えることに集中できます。
応募締め切りは6月上旬と早いので、スケジュールを逆算して今すぐ動いてください。
インターン経由なら選考ステップが大幅に短縮されるって、知らずに本選考だけ受ける人は本当にもったいないですよ…！
難関インフラ・大手企業の選考対策をもっと知りたい方は、他社の選考事情も参考にしてみてください。
>>【必見】九州電力の就職は難しい？倍率や選考事情を徹底解説
NTTデータ内定に向けた選考フロー・年収・福利厚生
NTTデータの選考フローから年収・福利厚生・インターンまで、内定を狙うために知っておくべき情報を一気にまとめました。
「何を準備すればいいか分からない」という方は、ここを読めば対策の全体像がつかめます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- インターン経由のES→最終面接という最短2ステップ選考
- 平均年収923万円・学士初任給30万円水準の高待遇
- 住宅補助・育児休職など充実した福利厚生
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
選考：ES→最終面接の最短2ステップ
インターンシップ参加後のSE・コンサル・営業コースでは、エントリーシート（ES）→最終面接というわずか2ステップで内定が出るルートがあります。
- ステップ①：エントリーシート（300字以内・結論ファーストで簡潔に）
- ステップ②：最終面接（豊洲本社・人事ベテラン社員と1対1・約45分）
- 面接では志望度の高さ・事業理解の深さが重点評価ポイント
最終面接では高い志望度を示すことが内定獲得の最大のカギです。
特にインターン参加者は能力面はすでに評価済みなので、「なぜNTTデータなのか」を言語化しきることに全エネルギーを注いでください。
2ステップって少ないけど、その分1つ1つの質が問われる感じがしますね…！
ポイント：「なぜIT・なぜNTTデータ」の明確化
選考を通じて最も深く問われるのが、「なぜIT業界なのか」「なぜNTTデータでなければならないのか」という2つの問いです。
- 「なぜIT」→ DXや社会インフラへの貢献という文脈で語るのが有効
- 「なぜNTTデータ」→ 官公庁・金融・製造など幅広い業種への圧倒的なリーチを具体的に述べる
- 業界知識が不足したまま臨むと、深掘り質問で失速するリスク大
実際の受験者の口コミでも「業界への理解が不十分だと回答できない質問がある」という声が多く見られます。
OB・OG訪問を活用して「現場のリアルな声」を一次情報として仕入れておくと、他の就活生と圧倒的な差がつきます。
OB訪問ってハードル高そう…でもやっぱり必要なんですね。
「企業研究だけでは深掘り質問に太刀打ちできない」と焦った経験のある方、正直かなり多いはずです。
実際に働く社員から一次情報を得られるOB訪問は、面接対策として今すぐやっておくべき最強の手段です。
年収：平均923万円・初任給30万円水準
NTTデータの平均年収は923万円（有価証券報告書より）と、大手SIerの中でもトップクラスの水準です。
- 修士了の初任給：312,000円（2026年4月予定額）
- 学士卒の初任給：300,000円（2026年4月予定額）
- 高専卒の初任給：282,000円（2026年4月予定額）
新卒から月30万円水準というのは、就活市場全体で見ても非常に高い初任給です。
キャリアを積み重ねるほど年収が上がっていく仕組みなので、長期的な視点でも魅力的な企業といえます。
NTTグループの他社も気になる方は、NTTコムウェアの評判と実態も合わせてチェックしてみてください。
>>【必見】NTTコムウェアはやめとけ？評判や実態を徹底解説
福利厚生：住宅補助・育児休職など充実
NTTデータは給与だけでなく、福利厚生の充実度も就活生から高く評価されています。
- 住宅補助：独身者（首都圏35歳以下）は毎月41,500円＋自立支援金2万円など
- 育児休職制度：子どもが満3歳になるまで取得可能（男性の取得実績あり）
- フレックスタイム・テレワーク制度：柔軟な働き方を全社で推進
特に住宅補助は入社直後から受けられるため、一人暮らしの新卒にとって家計の助けになります。
さらに有給休暇は年間20日・1時間単位で取得可能で、「休みやすい環境」という社員の声も多く見られます。
住宅補助が毎月4万円以上って、地味にめちゃくちゃ大きいですよね…！
インターン：夏季5日間アイデアソン形式
NTTデータの夏季インターンは5日間のオンライン開催で、チームを組んでアイデアソンに取り組むワークショップ形式です。
- 実施時期：7月中旬〜9月中旬
- 内容：システム提案の類似体験・グループワーク（社員からのフィードバックあり）
- 応募資格：大学生・大学院生・高専生・博士（学部学科不問）
「ITについて知識がない」という文系学生でも安心して参加できるよう、社員がサポートしてくれる設計になっています。
インターン参加は最短2ステップの本選考ルートへの入口でもあるため、目指す方は6月上旬の締め切りを逃さないようにしてください。
インターン参加が本選考のショートカットになるなら、絶対に申し込まないと損ですね！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 就職難易度は高め・採用倍率は約17.2倍という厳しい競争率
- 選考突破の鍵は「高い志望度」と「徹底的な企業・業界研究」
- 平均年収923万円超・充実した福利厚生で長期的に活躍できる環境
まずはインターンへの参加と企業研究を今すぐ始めましょう！
NTTデータへの内定を掴み取れるよう、全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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