- 年収は実際いくら？
- 社風・職場環境は？
- 入社後のギャップは？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 複数サイトから集めたリアルな年収データ
- 社風・職場環境の良い点・気になる点
- 入社後のギャップや選考に関する口コミ
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：評判は賛否両論あり
「株式会社トップって実際どうなの？」と気になっていますよね。
口コミサイトを調べても情報が散らばっていて、本当のことが分からない…その悩み、めちゃくちゃ分かります。
この記事では複数の口コミサイトを徹底リサーチし、年収・社風・入社後のリアルをまるっとまとめました。ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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株式会社トップの基本情報と事業の概要
まず就活の基本として、気になる企業の「何をやっている会社なのか」を正確に把握することが超重要です。
ここでは株式会社トップの事業内容・規模・主要取引先など、企業研究に必要な基本情報をまとめました。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 主軸はDXサービスの開発・導入・販売
- 従業員数1,741名・売上332億超の中堅規模
- NTT東西・富士フイルム等の大手を主要取引先に持つ非上場企業
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
事業：DXサービスの開発・販売が主軸
株式会社トップの主な事業は、法人企業向けのDXサービス開発・導入・販売です。
- 法人企業の業務スピード向上・コスト削減を支援
- オフィス環境の最適化ソリューションを提供
- お客様のリクエストや課題解決に特化したアプローチ
「進化し続けるテクノロジーを活用して社会に必要とされ続ける企業を目指す」というコンセプトのもと、時代に合わせた変革とチャレンジを掲げています。
就活生の視点で見ると、DX推進という成長市場に軸足を置いている点は注目ポイントのひとつです。
同じくITサービス系企業の実態が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【実態調査】株式会社SHIFTがやばいと言われる理由と真相
規模：従業員数1,741名・売上332億超
企業規模を数字で確認しておきましょう。キャリタス就活の企業情報によると、株式会社トップの規模は以下の通りです。
- 従業員数：1,741名（2025年5月現在・パート・アルバイト含む）
- 売上高：332億6,800万円（2025年3月期）
- 設立：1992年3月
売上330億超・従業員1,700名超というのは、新卒が入社先として検討するには十分な中堅規模の企業といえます。
売上330億超って、パッと聞くとすごそうだけど、実際どうなの？
拠点：全国40拠点以上の展開
株式会社トップは全国40拠点以上を展開しており、北海道から鹿児島まで幅広くカバーしています。
- 本社：東京都新宿区（新宿三井ビル30F）・愛知県名古屋市
- 拠点例：札幌・仙台・大宮・横浜・大阪・広島・福岡・熊本など
- 地方都市にも多数の営業拠点を設置
地元での就職を希望する方にとっては選択肢が広がりますが、配属先については事前にしっかり確認しておくのがベターです。
口コミでは「転勤がないのが決め手になった」という声も見られており、地域密着型の働き方を求める人には魅力的なポイントになりそうです。
企業研究を一人でやっていると、「ホームページの情報だけじゃ実態がわからない」という壁に絶対ぶつかります。
内定者のESや社員のリアルな口コミをチェックできるサービスで、ギャップをゼロにしておきましょう。
取引：NTT東西・富士フイルム等が主要先
株式会社トップの取引先には、誰でも知っている大手企業が名を連ねています。
- 東日本電信電話（NTT東日本）・西日本電信電話（NTT西日本）
- 富士フイルムビジネスイノベーション・キヤノンマーケティングジャパン
- NTTコミュニケーションズ・オリックス・クレディセゾン
NTT東西というインフラ系の最大手を主要取引先に持つことは、ビジネスの安定性という面でプラスに働く要素です。
大手取引先を持つ企業は、景気変動に対してある程度の耐性があることが多く、新卒の就職先として安定感を重視する方には気になるポイントといえます。
NTT東西が取引先なんだ！それって営業先もそういう大手が多いってこと？
NTT系企業の実態が気になる方は、こちらの記事も合わせてチェックしてみてください。
>>【必見】NTTコムウェアはやめとけ？評判や実態を徹底解説
上場：非上場・資本金1,500万円
株式会社トップは非上場企業であり、資本金は1,500万円です。
- 上場区分：非上場
- 資本金：1,500万円
- 決算：3月期（2025年3月期売上は332億6,800万円）
資本金1,500万円という数字は売上規模と比べると小さく見えますが、売上高332億超という実績はしっかりと事業が回っていることを示しています。
非上場であるため財務情報の開示は限られますが、企業研究の際は取引先や口コミサイトの情報を組み合わせて総合的に判断するのがおすすめです。
実際の口コミから見えた評判・年収・社風のリアル
複数の口コミサイトに投稿された社員・元社員のリアルな声をもとに、株式会社トップの年収・社風・評判を整理しました。
ポジティブな面もネガティブな面も包み隠さずお伝えするので、入社前の判断材料にしてください。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 正社員18人回答の平均年収は565万円
- 裁量の大きさと成果主義が共存する社風
- 体育会系文化や有休取りにくさ、入社後ギャップに関する口コミも複数あり
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
年収：平均565万円（正社員18人回答）
エン カイシャの評判に投稿された正社員18人の回答によると、平均年収は565万円（年収範囲は300〜900万円、回答者の平均年齢31.7歳）という結果でした。
- 正社員18人回答の平均年収：565万円
- 年収範囲：300万円〜900万円
- 回答者の平均年齢：31.7歳
「実際にもらっている金額としては決して低い訳ではない」「普通に家族を養える程度の給料はある」という声もあり、生活水準としては標準的〜やや高めと見ることができます。
一方で、昇給は年1回で、役職者にならないと月給はあまり変わらないという口コミもあります。年収を伸ばしたいなら、賞与での評価を意識した動きが重要になりそうです。
同じメーカー系で「年収が高い会社」を比較検討したい方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
口コミ①：裁量大きく努力が評価に直結
複数の口コミサイトを調べた結果、ポジティブな声として最も多かったのが「裁量の大きさ」と「努力が評価に反映されること」でした。
- 「自分のやりたいやり方をプレゼンすればやりたいようにやらせてもらえる」
- 「努力した分が評価され、賞与や昇給に反映される」
- 「やる気のある人はどんどん大事な仕事に抜擢される」
上昇志向があって、自分から動ける人にとっては活躍しやすい環境だと言えそうです。
成果を出しやすい環境が整っていて先輩から丁寧に教えてもらえる、という声もあり、チーム意識が高く、一人で抱え込まなくてよい雰囲気がある点は新卒にとってもプラスに映ります。
頑張った分だけ賞与に反映されるのは、やりがいにつながりますよね！上昇志向がある人にとっては魅力的な環境だと思います。
口コミ②：体育会系の社風が根強く残存
一方でネガティブな声として目立つのが、体育会系の社風に関するコメントです。
- 「社長が元スポーツ選手で、昔ながらの体育会系社風」との面接時の説明あり
- 「罵声じみた言動はある」「有休を使うといい顔をされない」という口コミ
- 「役員が帰るまで帰れない雰囲気がある」という声も
これらはあくまで口コミサイトに投稿された一部の声であり、部署や時期によって異なる可能性があります。ただ、複数の投稿者が同様の体育会系文化に触れている点は気に留めておく必要があります。
面接でこうした社風の話を自ら説明してくれる場合もあるようなので、自分の価値観に合うかどうかをしっかり見極めることが大切です。
同じく「社風がきつい」と検索されやすい企業の実態が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
口コミ③：有休取りにくい声も一部あり
有給休暇については、有休消化率が38.8%（Yahoo!しごとカタログ集計）と、決して高いとは言えない数値が出ています。
- Yahoo!しごとカタログ集計の有休消化率：38.8%
- 「有休を申請すれば取れる」というポジティブな口コミも存在
- 「有休を使うといい顔をされない」というネガティブな口コミも存在
ポジティブな口コミでは「最近は会社も休みを意識してくれるようになり、有休も取れるように働きかけている」という声もあり、改善傾向にある可能性はあります。
ただ、数値としての消化率は低めな水準なので、ワークライフバランスを重視する就活生は選考中に実態を確認しておくことをおすすめします。
有休消化率は数字でチェックできるので、気になる企業は事前に調べておくのが鉄則ですよ！
注意：入社後ギャップの報告が複数件
口コミサイトでは、入社後に感じたギャップに関する投稿が複数件確認できました。
- 「ボーナス年2回という条件だったが、業績次第で金額が少ない」
- 「昇給あり条件だったが昇給なしのケースあり」
- 「ホームページと実態が異なると感じた」という声も
入社前に良い説明を受けたとしても、実際の職場環境や待遇は配属部署によって異なることがある点には注意が必要です。
選考中のOB・OG訪問や、面接でのリアルな質問など、自分から情報を取りに行く姿勢が入社後のギャップを防ぐ最大の対策になります。
「入社後のギャップ」が心配な方は、他企業の実態比較も参考にしてみてください。
>>【必見】ネクスコをやめとけと言われる理由と実態を徹底解説
株式会社トップへの就活・転職で後悔しないための確認ポイント
口コミを読んで「気になる会社だけど、入社後に後悔しないか不安…」という就活生のために、選考前に必ず押さえておくべき確認ポイントをまとめました。
社風・残業・女性のキャリアなど、見落としがちな視点を一緒にチェックしていきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 面接での社風の掘り下げが必須
- 残業・有休の実態は直接質問で確認
- 複数の口コミサイトによる情報照合が重要
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
確認①：面接で社風を必ず掘り下げる
口コミを徹底リサーチすると、株式会社トップの選考では「面接が会社説明中心」「社風について面接官がかなり率直に話してくれる」という声が見受けられます。
- 「どんなタイプの社員が活躍していますか？」と具体的に聞く
- 「入社前後でギャップを感じる人はどんな点で感じることが多いですか？」と聞く
- 面接官だけでなく、受付スタッフなど周囲の雰囲気も観察する
実際に受験者の体験談を見ると、「体育会系の社風を面接官自身が話していた」という口コミも存在します。
面接で感じた違和感は、入社後の不満に直結しやすいので、「社風が合わない」と感じたらその場で冷静に判断することが大切です。
面接官が話す「うちの社風」は、良くも悪くも会社のリアルが出ますよね。メモしておいて後から冷静に振り返るのがおすすめです！
面接の雰囲気や社風の確認方法が気になる方は、同じく口コミ評価が注目されているこちらの記事も参考にしてみてください。
>>【必見】ワールドコーポレーションは誰でも受かるって本当？
確認②：残業・有休の実態を直接質問
口コミサイトのデータによると、株式会社トップの平均残業時間は月44.0時間、有休消化率は38.8%という数字が確認できます。
- 「繁忙期の残業時間はどのくらいになりますか？」と率直に聞く
- 「有休は取りやすい雰囲気ですか？周りの取得状況はどうですか？」と確認する
- 求人票の「みなし残業」の有無と上限時間もあわせてチェック
一部の口コミには「役員が帰るまで帰れない」といった声も見られたため、面接でオープンに質問して反応を見ることが重要です。
面接官が質問を嫌がったり曖昧に濁したりするようなら、それ自体が判断材料になりますよ。
「残業の実態を自力で調べようとしたけど、結局入社後に毎日深夜まで働く羽目になった」という声は本当に多いんです…。
自分一人で企業研究するのが不安なら、ホワイト企業だけを厳選して紹介してくれるプロの就活エージェントに相談するのが確実です！
確認③：女性のキャリアパスの有無
口コミには「何十年働いても役職や手当がつかない」「男性と女性で仕事内容が相当異なる」という声が寄せられています。
- 「女性社員でマネジメント職やリーダー職に就いている方はいますか？」と聞く
- 「産休・育休の取得実績と復職率を教えてください」と確認する
- 「女性社員のキャリアモデルがあれば教えてください」と掘り下げる
一方で「最近は産休取得者が増え、産休前でも有給や早退が取りやすくなった」というポジティブな口コミも存在します。
女性のキャリアパスは企業によって実態差が大きいので、面接で具体的な事例を聞くのが一番確実です。
女性のキャリアパスについては、曖昧な答えが返ってきたら要注意。「ロールモデルになる先輩社員を紹介してもらえますか？」と一歩踏み込んで聞いてみるのもアリですよ。
女性の働きやすさや職場環境の実態を比較したい方は、同じく注目度の高いこちらの記事も参考になります。
コツ：複数の口コミサイトで情報照合
1つの口コミサイトだけを見て判断するのは危険で、複数のサイトで情報を照合することが就活リサーチの基本です。
- Yahoo!しごとカタログ・エン カイシャの評判・転職会議など複数サイトを必ずチェック
- 投稿時期が古い口コミは「現状と異なる可能性がある」として参考程度にとどめる
- 良い口コミ・悪い口コミ双方の傾向を読んで、自分の優先事項と照らし合わせる
たとえばトップに関しても、「ワークライフバランスが改善されてきた」という比較的新しいポジティブな口コミと、「閉鎖的で転職に活かせるスキルが身につかない」というネガティブな声が共存しています。
どの情報が「今の自分の就活軸」に合っているかを見極める目を養うことが、後悔しない企業選びにつながりますよ。
口コミは「誰が・いつ・どんな立場で書いたか」を意識して読むと、精度がぐっと上がります。在籍中と退職後では視点がまったく違いますから！
口コミと実態のギャップが話題になりやすい企業の事例として、こちらの記事も照合リサーチの参考になります。
>>【実態調査】株式会社SHIFTがやばいと言われる理由と真相
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 平均年収527〜565万円と医療機器業界内では比較的高水準な年収
- 成果連動の賞与制度と、近年改善傾向にあるワークライフバランス
- 体育会系の社風・残業時間など、入社前に必ず確認すべき懸念点の存在
口コミをしっかり読み込んだうえで、面接で社風や働き方をズバリ確認する勇気を持ってください！
後悔しない就活のために、気になる点は必ず選考中に潰しておくのが鉄則です。あなたの就活を全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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