- 株式会社鍵屋って実際どう？
- 給料や労働環境は本当？
- 就職先として選んでいい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 実力主義で年収1000万も可能な給与体系の実態
- 24時間365日営業による長時間労働とシフトの現実
- 女性も活躍でき、未経験からの成長機会がある環境
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：実力主義で年収1000万も可能、ただし長時間労働と歩合給が課題
「鍵屋の求人を見かけたけど、実際のところどうなんだろう…」そんな疑問、多くの就活生が持ってますよね。
ぶっちゃけ、ネット上には「やばい」という噂もありますし、実態を正確に知りたいのは当然です。
この記事では、実際の社員口コミと現場情報を徹底リサーチ。あなたが判断すべき事実をすべてお伝えします。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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株式会社鍵屋の基本情報と「やばい」理由
株式会社鍵屋についてしっかり知るために、まずは企業概要と「やばい」と言われる理由をまとめました。ネット上の評判だけでは分からない、実際の職場の実態をお伝えします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 東京都北区赤羽拠点の鍵業界の大手企業
- 24時間365日営業による給与の多さと忙しさの両立
- 高額請求などの苦情が消費者ネットで散見される現状
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
企業概要：東京都北区赤羽拠点の鍵屋大手
株式会社鍵屋は、東京都北区赤羽を本拠地とする鍵業界の大手企業です。鍵開けやセキュリティ関連のサービスを提供している、就活生にとってはあまり馴染みがない業界の会社ですね。
- 本社所在地：東京都北区赤羽2丁目3番8-2013号
- 従業員規模：約300名
- 認定錠前技師が多数在籍し、技術力が強み
実力主義の社風で、チャレンジを推奨する環境として知られています。未経験採用を積極的に行っており、新卒や中途採用を歓迎しているのが特徴です。
業態：24時間365年中無休営業体制
株式会社鍵屋は、24時間365日体制で営業しています。鍵のトラブルは予測不可能なので、いつでも対応できる体制が整っているわけですね。
- 日勤シフト（10時間）と夜勤シフト（12時間）がある
- 年中無休のため、長期休暇が取りにくい面もある
- 突然の案件対応も発生し、仕事の予測が立てにくい
口コミによると、業務終了直前に依頼が来て、1時間以上かかる場所へ向かうこともあるとのこと。断ると評価（単価）が下がる圧力もあるため、実質的には強制に近いという声も聞かれます。
従業員規模：300名程度の組織構成
300名程度の中規模企業であり、認定錠前技師が多数在籍しているのが強みです。難易度の高い案件にも対応できる技術力が評価されています。
- 技術力だけでなく接客力も重視される人材育成
- 女性社員も現場・内勤で活躍しており、女性向け福利厚生も充実
- 柔軟な勤務体制で、個々のスケジュールに合わせた仕事が可能
未経験でも1ヶ月間の研修中に給料が出るなど、新入社員へのサポート体制も整っているとの評判です。
ネット評判：高額請求などの苦情が散見
ネット上では、鍵屋業界全般に対して「高額請求」や「キャンセル料が高い」といった苦情が多く見られます。株式会社鍵屋も例外ではなく、消費者からの不満の声が存在します。
- 電話相談時と実際の請求額が異なるというトラブル
- キャンセル料が思った以上に高いという消費者クレーム
- 業界全体の評判が低く、消費者の信頼が薄い傾向
ただし、社員・元社員の口コミでは「評価制度が明確で公平」「やりがいを感じる」という肯定的な声も多いです。つまり、企業自体と消費者トラブルは別問題と捉える方が正確かもしれません。
採用対象：未経験歓迎の営業・現場職
株式会社鍵屋は未経験者を積極的に採用しており、営業職や現場職（錠前技師など）を中心に募集しています。新卒向けの採用も行っているので、選考対策の対象になり得る企業です。
- 営業系職種：個人営業や営業アシスタント
- 現場職：錠前技師や現場作業員
- 事務系：受付や一般事務も採用している
口コミ情報から見ると、年収は300万〜450万円程度がスタートラインで、実力主義に基づいて1000万円を超える人もいます。ただし、そこに到達するには相応の努力が必要という点は理解しておくべきです。
つまり、株式会社鍵屋は『成果主義で稼げる一方、24時間営業で予測不能な業務がある』という、ハイリスク・ハイリターン型の企業ってわけですね。自分に合うかどうか、きちんと見極めることが大切ですよ。
現役・元社員の口コミが明かす労働実態
鍵屋で実際に働く人たちの口コミから、給与、勤務形態、残業といったリアルな労働実態が見えてきます。
良い面も課題も含めて、きちんと把握することが企業選びの判断材料になります。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 給与は基本450～500万円が相場だが、インセンティブ次第で変動する仕組み
- 年1000万円も可能だが、実力と案件運の両方が必要
- 24時間365日営業による日勤夜勤交代制で長期休暇が取りにくい環境
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
給与体系：450～500万円が相場だが実績連動
鍵屋の新卒・若手層の給与は、ほぼ450～500万円が相場として報告されています。ただし、固定給という訳ではなく、実績に大きく左右される点が特徴です。
- 基本給の平均：月額30～35万円程度
- 賞与：基本給連動（インセンティブ比率は高め）
- 難易度の高い案件をこなすほど、ボーナスに反映される
成果をそのままお給料に反映する制度は、モチベーション高く働ける一方で、実力がないと伸びにくいという二面性があります。
年収上限：頑張れば1000万円との声も存在
複数の元社員の口コミから「頑張れば年収1000万円も可能」という言及が複数件見られます。
- 単価の高い案件を数多くこなせば、年収1000万超も理論上は可能
- ただし1000万クラスはごく一部の実績者に限定される
- 平均値よりはるかに上を目指すには、技術と営業力の両立が必須
つまり、実力がすべての世界ということ。天井がないのは魅力ですが、「努力すれば自動的に上がる」とは考えない方が無難です。
稼げない理由：実力と運による案件差で格差
ここが重要なポイント。20代前半の社員の口コミから、思わぬ落とし穴が明らかになっています。
- 案件が難しければ開けられず、給与をもらえないケースもある
- 単価の低い案件が来ると、それ以前の単価より下がることもある
- 現場に着いても客がいない『キャンセル扱い』で単価が下がる可能性
つまり、技術が高くても、運が悪いと稼げないという不透明な部分があります。成果主義の裏返しとして、想定外の減給リスクを認識しておくべきです。
ここは就活生時代の僕も驚いた点。『歩合給＝頑張ったら稼げる』は間違いで、実は運の要素も大きいんです。
勤務形態：日勤夜勤交代制で長期休暇困難
24時間365日営業という性質上、勤務形態は当番制になります。これは就活生が想像する『定時で帰宅』とは真逆の世界です。
- 日勤（朝）と夜勤（深夜～早朝）をローテーション
- 長期休暇の取得は極めて難しい（年中無休営業のため）
- GWやお盆でも普通に仕事がある環境
友人との予定が立てにくく、生活リズムも不規則になる傾向です。プライベートを最優先にしたい人には、正直キツい環境と言えます。
同じく業界の性質上、業務が不規則になりやすい企業の実態を比較検討したい場合はこちら。
残業実態：緊急案件で拘束時間が予測不能
鍵のトラブルは突然発生するため、当番中に『時間外の案件』が入ることが日常茶飯事です。
- 業務終了1分前に案件が入り、さらに1時間以上移動することもある
- 断ると自分の単価が下がるため、半ば強制的に対応する状況
- 日勤10時間、夜勤12時間の拘束時間の中で、待機状態が続くことも
拘束時間が長いだけでなく、その間に案件がゼロの日も存在するため、精神的な疲労が大きいという声もあります。
給与だけ見ると魅力的ですが、こうした『予測不能な働き方』に対応できるメンタルがあるかどうかが、入社後の満足度を大きく左右します。一度、現役社員の働き方をOB・OG訪問で詳しく聞くことを強くお勧めします。
不規則な働き方ができない人だと、入社後に後悔する可能性は高いです。企業説明会だけでなく、キャリアセンターの過去面接記録も確認しましょう。
実は、ここまで詳しい『本当の労働実態』は、企業の説明会では絶対に教えてもらえません。
一人で判断するとブラック企業を引く可能性があるからこそ、プロのエージェントに相談することで初めて安全な企業選びができます。
選考・入社前に確認すべき現実的な課題
鍵屋への入社を検討するなら、働き方の現実をしっかり理解することが大切です。ここでは、実際の社員口コミから見えた課題や魅力を正直にお伝えします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 24時間365日営業による予定立ての難しさ
- 業務終了間際の長距離案件による拘束時間の延長
- 接客スキル重視で女性にも活躍機会がある環境
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
働き方①：24時間営業で予定立てにくい環境
鍵屋は年中無休の24時間営業なので、シフト制で対応しています。つまり、土日祝日の休みや長期連休が通常の会社員よりも圧倒的に取りづらいんです。
- 希望休は比較的通りやすいが、長期連休は取得が難しい
- 日勤・夜勤が混在するため、友人との予定が合わせにくい
- 「休みたい日を希望すればだいたい通る」という声も、結局は会社が「認める範囲」での話
実際、社員からは「年中無休の24時間営業なので長期休みは取りにくい」という口コミが出ています。もし友人との旅行や帰省を定期的に計画したいなら、現実と理想のギャップに悩むかもしれません。
働き方②：業務終了直前の長距離案件も発生
鍵屋のサービスは緊急対応が前提なので、勤務終了のわずか前に案件が入ることも珍しくありません。
- 業務終了1分前でも1時間以上の長距離移動を指示されることがある
- 断ると自分の単価が下がるため、事実上は応じざるを得ない状況
- 「半ば強制に感じる」という現役社員の声も
給与が成果報酬制（実力主義）なので、案件を断ると売上に直結し、翌月の給与に響きます。ぶっちゃけ、予定の融通性を求める人には大変な環境だと思います。
僕が就活をしていた時も、この手の「制度はあるけど使いにくい」という話はよく聞きました。入社前に必ずOB・OG訪問で、実際のところを聞いておくべきです。
同じく成果報酬制で話題になっている企業の実態も、併せてチェックしておくと比較検討に役立ちます。
>>【実態】株式会社トップの評判を徹底調査！年収・社風・口コミまとめ
女性評価：接客スキル重視で活躍機会あり
興味深いことに、鍵屋では女性社員も積極的に現場で活躍しており、接客力が高く評価される傾向が強いです。
- 技術力だけでなく接客力も重視されるため、女性ならではのきめ細やかなサービスが評価される
- 内勤だけでなく現場でも女性が活躍しており、女性への配慮が整っている
- 育児休暇・介護休暇など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性社員からは「女性が安心して働ける環境が整っている」という前向きな口コミも多いんです。もし女性で、技術職とお客様対応の両方を磨きたいなら、チャレンジしがいのある環境かもしれません。
成長性：個人の実力が直結する実力主義
鍵屋の評価制度の大きな特徴は、成果と実力がそのまま給与や評価に反映される実力主義だということです。
- 個々の成果や貢献度が正当に評価され、インセンティブとして反映される
- 難易度の高い案件を成功させると、評価が大きく上がる仕組み
- 年収1,000万円を超える社員も存在し、努力次第で高収入を目指せる
ただし、裏を返すと「実力がないと稼げない」「運も重要」という側面があります。開けられなかった案件は給与が発生しませんし、安い案件が割り当てられると単価が下がるという現実もあるんです。
入社1ヶ月間は研修期間で給与が保証されるなど、未経験からのサポートは充実しています。ですから「自分の実力で稼ぎたい」「成長を実感したい」という人には、やりがいのある環境だと言えます。
判断材料：OB・OG訪問で現場感覚を確認推奨
ここまでの内容は口コミベースですが、最終的には「自分がこの環境で働けるか」を判断する必要があります。そこで強力な武器になるのがOB・OG訪問です。
- 実際に働いている先輩に、リアルな働き方や給与・休暇の実態を直接聞ける
- ネット上の口コミだけでは分からない、職場の雰囲気や人間関係を肌で感じられる
- 「本当に自分に合う会社か」を入社前に冷静に判断できる
僕の経験から言うと、鍵屋のような現場型の職業は、オンラインでの情報収集だけでなく、実際の社員の声を聞くことが本当に大切なんです。
OB・OG訪問は無料で実施できますし、出身大学の先輩だけでなく、全国の社員にアクセスできるアプリなども今はたくさんあります。あなたが「本当に鍵屋で働きたいのか」を正確に判断するためにも、ぜひ活用してみてください。
就活で失敗する人は、情報収集の段階でショートカットしてしまう傾向があります。OB・OG訪問を面倒だと思わず、積極的に活用してくださいね。
実は、僕も就活初期は出身大学の先輩だけを頼ろうとしていて、聞きたい企業なのに先輩がいないという悔しい経験をしました。
OB・OG訪問は徹底的にやらないと、選考の段階で圧倒的に後れを取ります。今からチェックしておくことをお勧めします。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 実力主義と裁量労働で高収入も可能だが、安定性よりも個人の実績頼みの構造
- 24時間365日営業体制による長時間労働と予定の立てにくさが現実的な課題
- 未経験からでもキャリアが積める一方で、入社前にワークライフバランスの覚悟が必要
株式会社鍵屋への入社を考えているなら、まずは現場の声を徹底的にリサーチしてください。OB・OG訪問や説明会で、実際の勤務体制と年収の仕組みについて、遠回しでなく直接質問することが大切です。
この企業は「自分のペースで稼ぎたい人」と「安定重視の人」では、全く評価が分かれます。あなたがどちらのタイプかを自分自身に問いかけた上で、納得した選択をしてください。就活生のあなたが下した判断を、僕は全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
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