【警告】いわさきグループ やばいと言われる5つの理由と対策

• いわさきグループは本当にやばい？
• 年収や職場環境の実態は？
• 就職前に何を確認すべき？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「いわさきグループ やばい」というワード、SNSや就活サイトで見かけることが増えていますよね。鹿児島を代表する大手グループなのに、なぜそんな評判が…？と不安に思う気持ち、よく分かります。

実は、給与の低さ・人手不足・評価の不透明さという構造的な問題が、採用サイトには載らない形で存在しているんです。

この記事では、実際の退職者口コミと数字に基づいて、いわさきグループの実態と入社前にやるべき対策をお伝えします。後悔のない選択をするために、ぜひ読んでみてください。

では、いきましょうm(_ _)m

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いわさきグループが「やばい」と言われる実態

いわさきグループが「やばい」という評判は、単なる噂ではなく、口コミサイトのデータと実際の離職者の声に基づいています。ここでは、その実態を具体的な数字と事例で解き明かします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

年収実態：平均295万円で昇給ほぼなし

エン カイシャの評判に登録された54名の正社員のデータから、いわさきグループの給与実態が明確に浮かび上がります。

つまり、年齢を重ねても給与が上がりにくい構造になっているんです。

販売・サービス系の平均年収は291万円、女性に至っては270万円という実態も報告されており、特に若年層と女性の待遇格差が顕著になっています。

「昇給がほぼない」という口コミも多く、ボーナスについても過去には夏冬合計で1ヶ月強程度という時期もあったという証言があります。

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年収295万円ってどのくらいですか？

離職率：バス部門で24人辞めて4人入社

いわさきグループの最大の問題は、特にバス事業における人手不足と離職のアンバランスです。

バス運転手は大型免許取得に時間と費用がかかるため、一度離職者が増えると人員補充に長期間を要します。

結果として、残った少ない人数で全運行本数をこなさなければならず、休日出勤や長時間残業が常態化するという悪循環に陥っています。

評価制度：実績が給与に反映されない

「頑張っても給与に反映されない」という不満は、いわさきグループの口コミで最も繰り返し出てくるテーマです。

実力主義のスコアも2.3点（5点満点中）に留まっており、成果を出しても正当に評価されない体質が定着しているようです。

キャリアアップを重視する人にとっては、「このグループに長くいていいのか」という不安が大きくなるのも当然ですね。

人員不足：繁忙期の残業常態化

販売・サービス系の月間平均残業時間が32時間（全体平均26時間）という数字は、現場の多忙さを物語っています。

ホテル事業やエネルギー部門でも、特に閑散期から繁忙期への移行時に人員が足りず、一部の社員に業務が集中する構造が報告されています。

給与が低い上に残業が多いという状況では、ワークライフバランスが大きく崩れてしまうのが現実です。

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月32時間の残業は、毎日1時間以上残業していることになりますね。

経営体制：非上場同族企業の硬直性

いわさきグループは創業一族（岩崎家）が代々経営を担う非上場の同族企業です。地域経済では「顔役」とされる一方で、ネット上には厳しい指摘も見られます。

同族経営に多い課題として、意思決定プロセスが不透明で、従業員の声が経営層に届きにくい構造があります。

グループ全体の有利子負債や、売上が最盛期の1,800億円から約435億円まで縮小したという事実も、「このグループに長く居続けていいのか」という将来への不安につながっています。

入社前にこうした実態を知らないと、3年で辞める羽目になります。

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就活生が事前に確認すべき見分け方と対策

いわさきグループへの入社を判断する際、事前リサーチと質問が本当に大事です。職種や配属先によって職場環境が大きく異なるので、自分に合う環境かどうかを見極める準備をしておきましょう。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

情報収集：エン口コミで職種別評判を必読

入社前に必ずエン・カイシャの口コミをチェックしてください。いわさきグループは職種によって評価がかなり異なるからです。

バス運転手やホテルスタッフでは業務量と給与のギャップについて多くの声が挙がっており、事務職と現場職で満足度が大きく違います。

口コミを読むときは、投稿の年代や在籍期間も見てください。最新の情報ほど信頼度が高いので、2024年以降の投稿を優先的にチェックするといいですよ。

職場訪問：配属予定施設を直接確認する

給与や制度だけではなく、実際に働く職場の雰囲気を自分の目で見ることが本当に重要です。同じグループ内でも施設ごとに職場環境は大きく違います。

可能であれば、配属予定の施設でOB・OG訪問をしてください。採用担当からは聞けない現場のリアルな声が聞けます。

職場訪問の際は、スタッフが疲弊していないか、休憩時間にリラックスしている人がいるかといった人の表情と雰囲気を観察することが判断の鍵になります。

質問事項：昇給基準と3年離職率を聞く

採用面接やES提出の際に、遠回しではなく直接的に重要な質問をぶつけることは全く失礼ではありません。むしろ企業研究の姿勢として評価されます。

特に給与については、エン・カイシャの口コミで「昇給がほとんどない」という声が多く挙がっているので、具体的な昇給額を数字で聞く価値があります。

採用担当が曖昧な答えしか返してこない場合、それは危険信号です。透明性がない企業は長期的には働きにくくなる傾向があるので注意してください。

判断軸：給与重視なら検討の対象外

ぶっちゃけ、いわさきグループは給与や年収を最優先にしたい人には向いていない企業です。リアルに判断してください。

大学卒業後、同年代のライバルたちが400万円近い年収を得ているなか、300万円未満でスタートすることになる現実を、先に理解しておく必要があります。

一方で、鹿児島で地域に根ざした仕事がしたい、公共交通や観光の仕事に大きなやりがいを感じるといった価値観を持つ人なら、給与以外の充足感を得られる可能性があります。

代替案：地域インフラ志望なら他社も比較

地域インフラや交通・観光業界に興味があるなら、いわさきグループだけに絞らず、他の地域企業も比較検討することを強くおすすめします。

いわさきグループはグループ内で45社の多様な事業を展開しているため、同じ地域貢献軸でも、給与水準がより高い職場や、成長環境が整った部署がある可能性があります。

就活エージェントを活用すれば、同じ価値観を持ちながらも待遇が良い企業を紹介してもらえます。情報格差で後悔しないよう、複数社を比較したうえで判断してください。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

口コミサイトの読み込み・職場見学・OB訪問を必ず実行してください。

企業研究で妥協せず、自分の目と耳で確かめる勇気を持ってください。あなたの就活が後悔のない選択につながるよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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