【実態】株式会社トーコーはやばい？年収・残業・評判から徹底検証

• トーコーって実際やばい企業？
• 年収・残業の実態どうなの？
• 新卒が入社して後悔しない？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

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まずは結論をご紹介。

トーコーはやばい企業なのか…その迷い、痛いほど分かります。

この記事では、信頼できるデータから、年収・残業・評判を検証しました。

数字で判断すれば、ぶっちゃけミスマッチなんて防げるんです。さっそく見ていきましょう！

では、いきましょうm(_ _)m

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年収425万円・残業月26時間、トーコーのリアルな労働条件

トーコーの労働条件をOpenWorkの社員クチコミから徹底分析します。年収・残業・待遇のリアルな数字から、新卒が本当に知るべきポイントをお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

結論：年収425万・残業月26時間、業界上位31%

トーコーの企業評価は、OpenWorkの調査で総合スコア3.05と上位31%に位置しています。新卒向けの就職先として検討する際は、この数字が何を意味するのかをしっかり理解する必要があります。

年収425万円・残業月26時間という数字だけ見ると『まあまあ』という印象かもしれませんが、職種や配属によって実態は大きく異なります。

実態①：営業職の残業は月33時間に跳ね上がる

全体平均の残業月26時間という数字の裏側には、部署ごとの大きなばらつきがあります。

営業志望の人は特に注意が必要です。月33時間という残業は、月に5〜6日は夜遅くまで仕事をしている計算になります。

実態②：待遇満足度2.3点と給与への不安大きい

トーコーの総合スコアは3.05でも、待遇面の満足度は2.3点と非常に低いのが特徴です。

『給与が安い』『評価が適切でない』という口コミが見られます。

新卒のうちは給与水準が低めになることを理解した上で検討することが重要です。

給与面の実態を知らずに入社して、『思ってたのと違う』と後悔する新卒、僕の周りにも多いんです。

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強み：人材長期育成は業界3位の評価

ポジティブな側面として、トーコーは人材の長期育成に定評がある企業です。

スキルアップや専門知識の習得に力を入れている企業として認識されているため、『新卒から3年かけて力をつけたい』という学生にとっては価値がある選択肢になる可能性があります。

実際の社員からの退職理由、職場環境の問題点

OpenWorkの社員口コミから見えてくるのは、待遇面や職場環境に関する課題が複数存在するということです。ここでは、実際に転職を検討・実行した社員たちが何に悩んでいたのかを、具体的なデータと共に解説します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

離職原因：残業と休日対応が常態化している

トーコーを離職した社員たちが最も指摘するのが、残業と休日対応の多さです。OpenWorkの口コミに「残業時間がとにかく多い。休日でも対応が求められる」という声が上がっており、これが退職のきっかけになったケースが少なくありません。

営業職が多い企業体質のため、顧客対応が休日にも及ぶことがあります。プライベートとの切り分けが難しいという点が、長期勤続を難しくしているようです。

課題①：人事評価の透明性が低い（2.4点）

人事評価の適正感がスコア2.4点という低い評価は、社員が「評価基準が曖昧だ」「結果に対して正当な評価が返ってこない」と感じていることを示しています。

新卒から長く働く人材の長期育成スコアは3.9点と比較的高いのに対し、評価の透明性は低いという矛盾が、社員のモチベーション低下につながっているのかもしれません。

ぶっちゃけ、育成環境は整っているのに『自分がどこまで成長できるか、いつ昇進できるか』が見えないというのは、就活生にとって大きなリスクですよ。

課題②：風通しと社員士気が低い評価

風通しの良さ2.6点、社員の士気2.6点という評価は、職場の雰囲気や一体感の低さを示しています。コミュニケーションが限定的で、全社的な盛り上がりが欠けているということです。

人材派遣・紹介事業という業界特性もあり、各営業が個別に顧客対応をしている構造では、部門間や全社的なコラボレーションが少なくなりがちです。

新卒時代に強い人間関係や成長実感を得たいなら、トーコーはマッチしづらいかもしれません。

評価：法令順守は4.0点と高く黒企業ではない

ここまで課題を指摘してきましたが、トーコーは決して『黒企業』ではありません。重要な指標である『法令順守意識』が4.0点という高い評価を得ているからです。

実際、人材派遣業界では法令違反や不正な労働慣行が問題になることもありますが、トーコーはそうした点での評判は良好です。

つまり、『やばい』というのは『違法・ブラック』ではなく『職場環境や評価制度にモヤモヤがある』という意味だと理解しておいてください。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

企業選びでは、数字だけでなく社員の生の声を確認することが大切です。

あなたの就活が納得のいく判断になるよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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