- セラクの年収は本当に低い？
- 残業が多いってホント？
- 配属先で人生変わるの？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 平均年収370万円の実態と職種別の違い
- 常駐先で決まる勤務環境と「配属ガチャ」の正体
- 新卒採用時に確認すべき質問項目と対策
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：配属先次第。情報収集が生命線
「セラク やばい」で検索するあなたの気持ち、すごく分かります。ネット上には「年収が低い」「残業が多い」という口コミが確かに多く、不安ですよね。
でもぶっちゃけ、その情報だけで判断するのは危険です。実は配属先によって給与も勤務時間も大きく変わってくるんです。
この記事では、実際の社員の声や統計データからセラクの「本当のところ」をお伝えします。後悔しない選択をするための情報、一緒に整理していきましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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セラクが「やばい」と言われる理由：年収・待遇の課題
セラクで『やばい』と言われる最大の理由は、年収・待遇の課題にあります。新卒からのキャリアをスタートさせるあなたにとって、この4つのポイントは絶対に押さえておく必要がありますよ。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- エンジニア平均366万円で新卒スタートが決まる年収格差
- 副業禁止で給与低額をカバーできない構造的問題
- 常駐先による残業幅が大きく、配置のガチャ要素が強い
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
年収問題：エンジニア平均366万の低水準
エンジニアとしてセラクへの入社を考えるなら、まずこの数字を直視する必要があります。OpenWorkの集計によると、セラクのエンジニア・SEの平均年収は366万円です。
- エンジニア・SE平均年収：366万円（新卒スタート時点では更に低い）
- Indeed での給与評価：5つ星中2.1（業界内でも低水準）
- 営業職との差：営業は469万円で、職種による大きな格差がある
新卒から数年で360万円台というのは、率直に言うと決して高くありません。同期や他社の友人と比較すれば、その差がはっきり見えてくるはずです。
給与が低いと、『スキルを身につけて転職する』という選択肢も視野に入ってきます。長く務めるつもりなら、このあたりの現実と向き合う覚悟が必要ですよ。
副業禁止：給与不足で自力年収増加が困難
年収が低いからこそ、副業でカバーしたいという気持ちはよく分かりますよね。でも、セラクではそれが難しいんです。
- 副業は就業規則で「禁止」が基本方針
- 給与不足を理由に副業を希望する声が複数の口コミで報告されている
- 自分でスキルを活かして年収を増やす選択肢がない
ぶっちゃけ、低年収なのに副業が禁止というのは、新卒のあなたにとってかなり厳しい条件です。マイナス面をカバーする手段が制限されているということですから。
ただし、これが将来的に緩和される可能性はあります。実際、2022年の口コミには『最近副業可能になった』という報告もありますが、その後の口コミでは『禁止』が継続している状況なので、現在の制度は明確に禁止と考えておく方が無難です。
休暇格差：夏季休暇がない企業が複数報告
セラクが『やばい』と言われるもう一つの大きな理由が、休暇制度です。複数年の口コミから、ある課題が浮き彫りになっています。
- 夏季休暇という制度が存在しない
- お盆休みもないため、有給を使って対応している従業員が多い
- 有給は比較的取得しやすいが、枠が限定的
土日祝日や年末年始は通常どおり休みますが、夏季休暇という別枠がないという点が問題なんです。新卒で配給される有給休暇は約10日。GWと夏休みでほぼ消えてしまいます。
2026年の最新口コミでも『お盆休みがありませんでした。有給を取得してお盆休みにしている人が多い印象です』と報告されています。つまり、この制度は現在も続いているということですね。
配置差：常駐先で残業幅が大きい
セラクは客先常駐型の営業形態なので、配属先次第で労働環境が劇的に変わるのが大きな特徴です。
- 残業時間に大きなばらつき：0時間から80時間超まで、配置先で完全に異なる
- 通勤時間も案件によって異なり、通勤補助がない
- 配置後の変更は難しいため、『ガチャ要素』が非常に強い
実際の声として『知人は残業80h超のハズレ案件で本当に大変そうでした。私は20h程度でした。割合としてはハズレはそこまで多くないですが、6割くらいは30〜40h程度』という口コミがあります。つまり、かなりの運の要素があるということです。
配置が決まった後に『思っていた環境と違う』と感じても、すぐに動かしてもらうのは難しい傾向です。常駐先の業務量や職場の文化に左右されるため、同じセラクの社員でも環境は大きく異なってしまいますよ。
実際の社員の声から判断するセラク就職のリスク・メリット
セラクの就職を判断するうえで最も重要なのは、実際に働いている人のリアルな声です。
配属先や職種によって待遇がまるで変わるという、この会社独特の課題をしっかり理解しておきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 配属先で年収が20万円以上変わる現実
- 新卒は好条件だが、中途入社との落差が大きい
- 営業は残業、技術職は案件依存という職種差
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：配属先で年収20万円以上の差
セラクの年収は配属先によって大きく変わるという、受験者たちの共通の悩みです。平均年収370万円という数字を見ても、実際には職種や案件先で20万円以上の幅があるのが現実なんです。
- 営業職の平均年収：469万円（エンジニアより100万円以上高い）
- エンジニア・SE職の平均年収：366万円
- 同じ職種でも案件先により年収・待遇に大きく差がある
実際の口コミでは「年収20万円以上の差がある」という報告が複数見られます。配属先によっては残業代の有無、みなし残業の時間数、案件先の給与水準などが全く異なるからです。
営業職に配属されるか技術職に配属されるか。その時点で年収が大きく変わるという現実を、入社前にしっかり理解しておく必要があります。
配属先によってこんなに年収が違うんですか？どうやって決まるんでしょう…
ぶっちゃけ、年収データだけ見て入社を決めた先輩は、配属後のギャップで後悔している人が多いんです。
他の社員のクチコミを見ずに判断するのは、絶対に避けた方がいいですよ。
口コミ②：新卒は条件良好、中途は落差報告
セラクでは新卒採用と中途採用で待遇面に差があるという声が多くあります。新卒は研修制度も充実していて、初年度の扱いは比較的良好という報告が多いです。
- 新卒：研修充実、有給も比較的取りやすい、給与の底上げも検討中
- 中途：経験者扱いで、すぐに案件に配属される傾向
- 中途入社者からは『新卒との給与差』『研修の少なさ』への不満が目立つ
中途採用の口コミでは「新卒時代と比べて給与が下がった」「研修がほぼない」という落差への戸惑いが目立ちます。セラクが新卒育成に力を入れている一方で、中途採用者への投資が薄いという構造的な問題です。
あなたが新卒で入社を検討しているなら、新卒向けの制度が整っているという点は、実は大きなメリットです。ただし、その恩恵を最大限に活かすには、配属後の案件選びが重要になります。
職種差：営業は残業多、技術職は案件次第
セラクで働く場合、職種によって残業時間が全く異なります。営業職と技術職では、まさに別の会社で働いているのではないかと思うほどです。
- 営業職：毎日2時間以上の残業が常態化。営業目標達成のため時間管理が難しい傾向
- 技術職：案件先に依存。月20時間のまともな案件から月80時間超えまで幅広い
- 案件の『ガチャ性』が強く、同じ技術職でも残業時間が大きく異なる
実際の口コミから「営業は毎日2時間以上の残業が当たり前」「知人は残業80時間超のハズレ案件で大変そうだった」という声が出ています。技術職の場合は案件次第というロシアンルーレット的な要素があります。
技術職を志望する場合、配属後の案件ガチャを避けられません。入社して最初の案件がどれになるかで、その後数年の経験値や残業時間が大きく変わってしまう可能性があります。
営業は毎日2時間以上の残業が常態化…？それは大変です。やっぱり職種選びが重要なんですね。
確認項目：配属先・職種を営業に必ず確認
セラクの選考に進んだら、営業（採用担当者）に対して、絶対に確認しておくべき項目があります。配属先や職種が決まる前に、これからの人生を左右する情報を自分で引き出す必要があります。
- 「現在、どのような案件が配属候補にありますか？」（具体的な案件内容と業界）
- 「その案件の平均的な残業時間を教えてください」（営業側も把握しているはず）
- 「配属先の企業文化や雰囲気について、実際に働いている社員の声を聞くことはできますか？」
ここで重要なのは、営業の『営業トーク』を信じすぎないということです。「配属後に変わる可能性もある」と言われても、現時点での情報をできるだけ詳しく聞き出すことが、入社後の後悔を減らすカギになります。
また、セラクの内定後に可能であれば現職社員にOB訪問を申し込んで、リアルな職場の雰囲気を聞くのも有効です。クチコミサイトでセラクの評判をもう一度確認してから承諾することを強くおすすめします。
営業に詳しく聞くなんて、そんなことできるんですか？失礼だと思われませんか？
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 年収・待遇が業界平均より低い傾向
- 配属先による働き方や条件のばらつき
- 詳細なリサーチと質問による判断の重要性
OB・OG訪問や説明会で、働き方について詳しく質問することをお勧めします。
判断材料を集めて、あなたが納得できる選択をしてくださいね。応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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