
就活生です。
- Adekaの就職難易度は?
- Adekaの学歴フィルターは?
- Adekaの初任給は?
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】Adekaの就職難易度を徹底分析
- Adekaに就職するためには何をするべき?
- Adekaに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
Adekaに就職したいけど、就職難易度や採用の特徴がイマイチ分からず不安…という方、意外と多いのではないでしょうか?
本記事では、理系・文系どちらにも人気の化学メーカー『Adeka(アデカ)』について、その特徴から選考フロー、学歴フィルターの有無まで徹底解説します。
Adeka志望の就活生が気になるポイントをズバリ押さえた内容になっているので、「自分にもチャンスはある?」と迷ったときの参考にしてください!。
では、いきましょうm(_ _)m

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【最新】Adekaの就職難易度を徹底分析

ここから、『【最新】Adekaの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提:そもそも『Adeka』とは?
- 結論:就職難易度は『平均』
- 理由:理系・文系問わず幅広い大学から採用あり
- 注意:選考倍率や選考フローの対策は必要
- 余談:Adekaに学歴フィルターはない
前提:そもそも『Adeka』とは?
Adeka(アデカ)は、1899年創業の歴史ある総合化学メーカーです。化学素材から食品まで幅広い分野に事業展開しており、特に電子材料や高機能樹脂、食品添加物などで高い実績を持っています。半導体や液晶の素材供給を担う重要企業です。
一般消費者にはやや知名度が低いかもしれませんが、実は身近な製品の素材供給を担っている企業であるため、理系学生だけでなく文系学部生からも注目を集めています。
技術開発の最前線に立つ一方で、グローバル展開も積極的です。海外取引や異文化コミュニケーションに興味のある方にもおすすめで、安定と成長の両方を求める就活生にとって、Adekaは魅力的な選択肢です。
結論:就職難易度は『平均』
気になる「Adekaの就職難易度」について結論からお伝えすると、ズバリ“平均”レベルです。大手メーカー基準での選考難易度は存在します。
確かに業界の中では中堅から大手に位置付けられ、歴史も知名度もある企業ですが、いわゆる“超人気企業”と比較すると極端に採用枠が少ないわけではありません。毎年数十名〜100名前後を新卒採用しています。
安定企業&化学メーカー志望の学生が多い分、志望動機や企業研究を疎かにすると通過率が下がるため、、丁寧な準備をして臨む必要があります。
理由:理系・文系問わず幅広い大学から採用あり
Adekaでは、理系・文系の枠を超えて幅広いバックグラウンドを持つ学生を採用しています。人物重視の採用方針を取っており、多様な人材を集めることが新たな価値創出につながります。
理系は化学や材料、機械、電気系などの技術職に強みを発揮できる一方、営業・企画・管理部門などで文系出身者も多く活躍中です。具体的には、旧帝大や早慶に限らず、地方国公立・中堅私大からの採用も目立ちます。
多様性のある学生が集まることで新たな価値創出につながるという考えから、多角的な人材採用を推進しています。自分の強みや個性をアピールできれば、チャンスは十分にあります。
注意:選考倍率や選考フローの対策は必要
Adekaの選考は、書類選考からスタートし、Webテスト、面接(複数回)が一般的な流れです。このうち、ES(エントリーシート)や適性検査は母集団が多い年はやや厳しくなる傾向があります。また、化学メーカー業界の志望者は多いため、選考倍率も決して低くありません。
Adekaの選考では“自分らしさ”と企業理解が重視されるので、表面的な志望動機やよくあるテンプレ回答だけで臨むと不利になりがちです。事前にAdekaの事業や価値観を調べ、自分の経験や志向とかけ合わせて話せるよう準備しましょう。
模擬面接や社員訪問も、選考突破の近道です。しっかりと準備をして臨むことで選考を有利に進めることができるでしょう。
余談:Adekaに学歴フィルターはない
就活生の間で気になる「学歴フィルター」ですが、Adekaについては心配無用!実際、多様な大学から合格者が出ています。
地方国公立や中堅私立校からも継続的に合格者が出ており、“学歴だけで落とされる”ことはありません。
Adekaの採用公式ページでも多様な価値観や個性を重視と明言されており、学びや取り組みが評価されます。
Adekaに就職するためには何をするべき?

ここから、Adekaに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①:インターンに参加
- その②:会社の評判を知るべき
- その③:就活のプロに頼れ←無料
- その④:通過するESを自動で作るべし
- その⑤:OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①:インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③:就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

友人も利用していたわね
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その④:通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結(特に楽したい方にオススメ)
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。

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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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Adekaに関してよくある質問をご紹介

ここから、『Adekaに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①:Adekaの初任給はいくら?←26.4万円
- その②:Adekaの倍率は?←約25〜48倍
- その③:Adekaの離職率(3年以内)は?←平均
- その④:Adekaの平均年収は?←722万円
- その⑤:Adekaはブラック企業?←違う
その①:Adekaの初任給はいくら?←26.4万円
Adekaの初任給は、大学卒業者の場合で26.4万円とされています。化学メーカー内で比較的高い水準で、就活生のみなさんにはうれしいポイントですよね。
Adekaでは初任給だけでなく、その後の昇給制度や福利厚生もしっかり整っており、長く安定して働ける魅力があります。初任給は生活のスタートラインとしてとても大事です。
Adekaの初任給は同世代の中でも納得感のある金額で、経済的自立をサポートします。就活の際には「初任給=将来の年収アップの土台」と考える人も多いので、ぜひ条件を調べておきましょう!
その②:Adekaの倍率は?←約25〜48倍
Adekaの採用倍率は、およそ25〜48倍という非常に高い数値が知られています。これは理系・文系問わず、かなり高めの倍率です。
人気企業ゆえの厳しさがありますが、そのぶん選考を突破した際の達成感は格別です。特に大手化学メーカーは安定性と成長性が魅力で、志望者が集まりやすいという背景も。
Adekaの倍率を知っておくことで、他の志望企業と比較しやすくなり、戦略的にエントリー先を選べるようになります。しっかりと自己分析と企業研究を重ねて、自分の強みをアピールできる準備を進めていきましょう!
その③:Adekaの離職率(3年以内)は?←平均
Adekaの3年以内離職率は、業界全体の平均程度とされています。業界平均の離職率を反映しており、特別高いわけでも、低いわけでもない印象です。
これはAdekaが社員の定着や働きやすさを重視している証拠ともいえます。最近では職場環境の改善やメンタルヘルスケアにも力を入れています。
就活生にとって、離職率は「会社のリアルな雰囲気」を知る重要な指標です。現役社員の声を確認することで、より納得のいく選択ができるでしょう。
その④:Adekaの平均年収は?←722万円
Adekaの平均年収は722万円と公表されています。この水準は、日系大手メーカーの中でもなかなか高め。昨今の市場での高評価を受けた報酬です。
20代後半から30代以降のキャリアパスも充実しており、頑張った分がきちんと評価される報酬体系になっています。また、Adekaは年功序列だけでなく、実力や成果に応じて昇給やボーナスが反映される点もポイントです。
就活生にとって「自分の未来像が描きやすい会社か」はとても大切ですよね。Adekaの平均年収を基準に考えると安心です。
その⑤:Adekaはブラック企業?←違う
Adekaはブラック企業なの?…そんな疑問を持つ就活生も多いですが、Adekaは働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
ワークライフバランスや福利厚生も充実しており、残業時間や有給消化率も業界平均レベルです。過度な労働環境ではありません。
社員の定着率が安定している点や離職率が平均的なことも、Adekaの健全さを裏付けています。気になる方はぜひ説明会やOG・OB訪問でリアルな情報を確かめてみてください。
まとめ:Adekaについて徹底解説

Adekaの就職難易度は“平均”レベルで、理系・文系問わず多様な大学から採用されています。
選考倍率や独自の選考フローには対策が必要ですが、学歴による足切りはなく、人物重視の採用が魅力。
Adekaを志望する就活生は、しっかりとした企業研究と自己分析で、自分らしさをアピールすれば十分チャンスがあります!この記事が皆さんの一歩踏み出すきっかけになれば幸いです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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