就活生です。
- 株式会社アクティオがやばいと言われる理由とは？
- 株式会社アクティオの退職理由は？
- 株式会社アクティオの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 株式会社アクティオがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】株式会社アクティオの退職理由・離職率を徹底解説
- 株式会社アクティオに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動において、企業選びは非常に重要です。
その中でも、株式会社アクティオは新卒生にとって魅力的な企業として多くの注目を集めています。
その理由は、豊富な商品ラインナップや高いネームバリューにあります。
また、アクティオは大規模プロジェクトに参加する機会が多く、成長とキャリアアップを目指す新卒者にとって大きな魅力です。
しかし、プライベートと仕事の調整が難しいといった一面も見逃せません。
この記事では、アクティオのリアルな仕事環境を探り、新卒者が知るべきポイントを詳しく解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社アクティオがやばいと言われる理由とは？
ここから、株式会社アクティオがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『株式会社アクティオ』とは？
- 理由①：商品の豊富さで競合に負けない
- 理由②：ネームバリューがある会社
- 評判①：大きなプロジェクトに関われる
- 評判②：プライベートとの調整が難しい
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『株式会社アクティオ』とは？
株式会社アクティオは、日本最大手の建設機械レンタル企業であり、国内外で幅広く事業を展開しています。
創業以来、インフラ整備や建築を支える重要な役割を担い、多種多様な機械、人材を提供してきました。その結果、安定した経営基盤とともに、多くの企業から信頼を受けるに至っています。
この背景から、新卒生にとって魅力的な就職先として注目されることが多い企業です。
理由①：商品の豊富さで競合に負けない
アクティオの魅力の一つは、商品の豊富さにあります。建設機械業界では他社を圧倒する品揃えを誇り、あらゆる工事現場のニーズに応じたレンタル商品を提供しています。
この豊富な選択肢が、競合に対して強い優位性を持つ理由の一つとされています。特に新卒者にとって、多様な製品知識を身につける機会は、大きな成長の糧となるでしょう。
これにより、アクティオでの学びがキャリアに与える影響は非常に大きいと言えます。
理由②：ネームバリューがある会社
また、アクティオはそのネームバリューでも広く知られています。業界内外において高い認知度を誇り、
その名前が示す信頼性や実績は、就職活動において大きなアドバンテージとなります。このような知名度のある企業で働くことは、履歴書においても強いインパクトを与えるため、新卒者にとって非常に魅力的な選択肢となっています。
このため、アクティオは多くの新卒者にとって憧れの企業となっています。
評判①：大きなプロジェクトに関われる
社員からの評判として、アクティオでは大きなプロジェクトに関わる機会が多いというポイントがあります。
国内外の大規模インフラ整備や建設プロジェクトに参画し、多くの経験を積めることは、キャリアアップに繋がると評価されています。これらのプロジェクトによって得られる実践的知識と経験は、その後の自分のキャリアパスをさらなる高みに導く資産となるでしょう。
このように、若手社員にとって大きな挑戦の場が提供されています。
評判②：プライベートとの調整が難しい
一方で、アクティオの働き方にはプライベートとの調整が難しいという評判もあります。
特に大きなプロジェクトに携わる場合、納期に追われることが多く、業務と生活のバランスを図るのが難しいと感じる社員もいるようです。こうした環境においては、仕事と家庭を両立するためのスキルや適切なサポート体制が求められると言えるでしょう。
新卒者にとって、この点を十分に考慮した上での就職活動が必要となります。
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【やばい】株式会社アクティオの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】株式会社アクティオの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：アクティオの離職率は平均
- 退職理由①：スキルアップの機会がない
- 退職理由②：希望の勤務地にならなかったから
- 退職理由③：休みが取りづらいから
- 退職理由④：給料が安いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：アクティオの離職率は平均
株式会社アクティオの離職率について、結論から述べると、業界平均と同程度と言われています。つまり、特異的に高いというわけではなく、一般的な企業の水準に収まっていると見てよいでしょう。
しかし、離職率が平均であっても、実際の退職理由や働きやすさに個別の課題が存在することも事実です。ここでは、アクティオにおける退職者の主な理由を次に挙げる要素に基づいて詳しく見ていきましょう。
このような問題を理解することで、今後の改善に向けた手がかりを得ることができるでしょう。
退職理由①：スキルアップの機会がない
アクティオにおける退職理由の一つに、スキルアップの機会が乏しいという点が挙げられます。入社当初から好奇心旺盛な新卒社員たちは、より高度なスキルを身につけ、自身の市場価値を高めたいと願うものです。
しかし、アクティオでは現場業務が中心となり、専門スキルを向上させたり、新しい取り組みにチャレンジできる機会が限られているとの声があります。この背景には、業務の性質上、日々のルーティンが多く、新しいプロジェクトへの参画が難しいという実情があります。
これらの課題が、新卒社員のキャリアビジョンとのギャップを生み出し、結果として離職へと繋がる要因となっています。
退職理由②：希望の勤務地にならなかったから
もう一つの退職理由は、配属された勤務地が希望と異なることです。アクティオは全国に拠点を持つ企業であり、新入社員は配属先が各地に存在します。
新卒採用の際には、希望勤務地についてアンケートが取られるものの、実際には会社の都合や人員配置のバランスから、希望が叶わないケースも少なくありません。
特に、家族の都合や生活環境の制約がある社員にとっては、勤務地の違いが大きなストレスとなり得ます。このようなミスマッチが、退職意思を固める一因となっているようです。
退職理由③：休みが取りづらいから
アクティオにおける退職理由の三つ目として、休暇取得が難しいという点が挙げられます。施工管理や現場監督といった業務は、どうしてもプロジェクトの進捗や現場の状況に左右され休暇を取得しづらい環境になりがちです。
繁忙期には特に長時間労働が求められ、休みが取りづらいという社員の声が多いのが現状です。働き方改革が叫ばれる昨今、社員のワークライフバランスを確保するための取り組みを進めることが求められています。
しかし、現場第一主義のアクティオではその改善が思うように進んでいない事が、徐々に不満を募らせる要因となっているようです。
退職理由④：給料が安いから
最後に挙げられる退職理由は、給与の低さです。多くの新卒社員が初任給に対する期待を抱える中で、アクティオの給与水準は、同業他社と比較して若干低めであるという指摘があります。
特に施工管理職などでは、担当するプロジェクトの規模や難易度に対して報酬が相応に見合っていないと感じるケースがあるようです。
給与は社員のモチベーションと直結しており、評価制度や報酬体系の見直しは、コミュニケーション不足が原因とも言われる職場での改善要素の一つです。
株式会社アクティオに就職するためには何をするべき？
ここから、株式会社アクティオに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：株式会社アクティオがやばいと言われる理由を解説
株式会社アクティオは、豊富な商品ラインナップと高いネームバリューを誇る日本最大手の建設機械レンタル企業です。
新卒者にとって魅力的な理由は、大規模プロジェクトに関わる機会が多く、成長とキャリアアップに繋がるからです。
しかし一方で、業務と生活のバランスを取るのが難しいといった課題も存在します。
このような環境での経験は自己成長に寄与するものの、就職活動を行う際にはこれらの面を考慮することが重要です。
アクティオの仕事環境とその魅力を知ることで、賢明なキャリア選択を行うためのヒントが得られるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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