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アピリッツがやばいと言われる理由とは?←退職理由・離職率を徹底解説

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就活生です。

  • アピリッツがやばいと言われる理由とは?
  • アピリッツの退職理由は?
  • アピリッツの離職率は?

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

  • アピリッツがやばいと言われる理由とは?
  • 【やばい】アピリッツの退職理由・離職率を徹底解説
  • アピリッツに就職するためには何をするべき?

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

アピリッツという企業をご存知でしょうか?デジタルサービスを国内で展開し、特にWeb業界で注目を集めるこの企業には、エンジニアとして成長したい新卒者にとって魅力的な環境が整っています。

エンジニアの強力な人材が揃い、最新技術を駆使しながら多様なプロジェクトに携わる彼らの環境の秘密を解明することで、あなたのキャリアプランも新たなステージへと進化するかもしれません。

ぜひ、アピリッツの魅力をこの記事で発見してください。

では、いきましょうm(_ _)m

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アピリッツがやばいと言われる理由とは?

ここから、アピリッツがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 前提:そもそも『アピリッツ』とは?
  • 理由①:エンジニアの強い人材が多い
  • 理由②:WEB業界に特化している
  • 評判①:自己研鑽をしている社員が多い
  • 評判②:裁量権の高い仕事ができる

それぞれ順番に解説していきますね。

前提:そもそも『アピリッツ』とは?

アピリッツは、日本国内で数多くのデジタルサービスを展開する注目の企業です。

特にWeb業界において、その技術力と独自性で定評があります。新しい技術の導入にも積極的で、業界内での存在感を強め続けています。

学生から新卒者まで、就職先としての人気も高まりつつあります。

理由①:エンジニアの強い人材が多い

アピリッツが話題になる理由の一つが、エンジニアの強力な人材が集まっていることです。

中でも、難易度の高いプロジェクトを次々とこなすことで、多くの実績を出しています。社内のエンジニアは最新技術を駆使し、常にスキルアップを図っています。

こうした環境は、スキルを磨きたい新卒者にとって大きな魅力となっています。

理由②:WEB業界に特化している

また、アピリッツはWEB業界に特化していることも重要なポイントです。

デジタルマーケティングやSaaS、WEB開発など多岐にわたるサービスを提供しており、クライアントの幅広いニーズに応えています。

そのため、実務での経験はもちろん、多様なスキルセットを身につけたい新卒にとって理想的な環境が整っています。

評判①:自己研鑽をしている社員が多い

評判の一つに、自己研鑽を積極的に行っている社員が多い点が挙げられます。

社内では、個々の成長を重視した研修制度や、知識を共有するためのコミュニティ活動が盛んに行われています。

これにより、社員同士の関係も深まり、互いに刺激し合いながら成長できる職場環境が構築されています。

評判②:裁量権の高い仕事ができる

さらに、アピリッツが提供するキャリアの魅力として、裁量権の高い仕事を任されることが挙げられます。

若手社員にも責任あるプロジェクトが割り当てられ、自ら考えて行動する力を養うことができます。

このような経験を通じて、仕事へのモチベーションが高まり、個々の成長に直接繋がっています。

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【やばい】アピリッツの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】アピリッツの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 結論:アピリッツの離職率は平均
  • 退職理由①:評価に対して満足いかないから
  • 退職理由②:部署に対して将来性を感じないから
  • 退職理由③:教育制度が弱いから
  • 退職理由④:人間関係にストレスを感じているから

それぞれ順番に解説していきますね。

結論:アピリッツの離職率は平均

アピリッツはIT業界の中でも注目される企業ですが、離職率に関しては業界平均を逸脱しているわけではなく、むしろ平均的という評価を受けています。

企業全体の風通しの良さや労働環境の整備に努めている部分もあり、一般的な離職率よりは高くないようです。しかし、一定数の社員が会社を去る理由として、いくつかの課題が指摘されています。

まずは、その背景となる要因について詳しく見ていきましょう。

退職理由①:評価に対して満足いかないから

退職理由として最初に挙げられるのは、社員が自分の評価に対して満足いかないことです。

アピリッツでは、仕事の評価基準が曖昧であるという声があり、社員は自分の成果が正当に評価されないと感じています。努力や功績が適切に報われないことで、モチベーションが低下し、最終的に退職を選ぶケースが多く見受けられます。

評価制度の透明性および公正さの向上が求められています。

退職理由②:部署に対して将来性を感じないから

次に多い退職理由は、配属された部署に将来性が感じられないというものです。

特にテクノロジーが急速に進化している現代において、エンジニアや開発系の社員は将来的な成長を見据えてキャリアを積みたいと考えるものです。アピリッツでは、一部の部署が市場のトレンドから遅れているとの指摘があります。

このような状況では、積極的な部署再編やプロジェクトの見直しが必要と言えるでしょう。

退職理由③:教育制度が弱いから

教育制度が弱いこともまた、アピリッツの退職理由として挙げられます。社員の声によれば、スキルアップのための研修やセミナーが十分に提供されていないとのこと。

特に新卒社員にとって、入社後の教育体制は非常に重要です。適切な指導やサポートがないと、新人社員が早期に離職する原因となりかねません。

教育制度の充実や、従業員のスキル向上を支援するプログラムの導入が急務です。

退職理由④:人間関係にストレスを感じているから

もう一つの退職理由として、職場の人間関係のストレスが挙げられます。

アピリッツ内の社員間でのコミュニケーション不足や、上司からの適切なサポートがないと感じることがストレスの要因となっています。このような環境では、良好な人間関係を築くことが難しく、不安を抱く社員も多くいます。

社内でのオープンなコミュニケーション文化を促進し、相談しやすい雰囲気を作り上げることが求められます。

アピリッツに就職するためには何をするべき?

ここから、アピリッツに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • その①:インターンに参加
  • その②:会社の評判を知っておく
  • その③:就活のプロに頼る
  • その④:就活サイトを活用する
  • その⑤:OB・OG訪問をする

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①:インターンに参加

就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。

インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。

また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。

特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。

✔️インターンを探すならオススメサイト

ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。

その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ

もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。

企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。

オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。

✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

Screenshot

参考:就活会議のHPより

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。

会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。

割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。

会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです

>>「就活会議」を使ってみる

その③:就活のプロに頼れ←無料

ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。

それは、就活のプロに相談する方法です。

でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。

就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。

「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。

ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。

しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

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アキ
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友人も利用していたわね

その④:通過するESを自動で作るべし

ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。

しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。

SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。

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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声

もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。

OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。

こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。

「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。

ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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まとめ:アピリッツがやばいと言われる理由を解説

アピリッツは日本のWeb業界で技術力と独自性が際立つ企業です。

エンジニアとしてのスキル向上に最適な職場であり、強力な人材が集まります。

デジタルマーケティングからWEB開発まで、幅広い領域でのサービスを提供しながら、自己研鑽し成長できる環境を提供しています。

また、社員に高い裁量権を与えることで、自ら考え行動する機会が増え、若手にもプロジェクトを任せる文化があります。

こうした特徴により、アピリッツは新卒者にとって、成長とチャレンジの場となる魅力的な就職先です。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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