就活生です。
- 株式会社アサンテがやばいと言われる理由とは？
- 株式会社アサンテの退職理由は？
- 株式会社アサンテの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 株式会社アサンテがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】株式会社アサンテの退職理由・離職率を徹底解説
- 株式会社アサンテに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動中の皆さん！企業選びにおいて何を重視していますか？安定性、やりがい、報酬、そして社会貢献度、様々な切り口があります。
今回紹介するのは株式会社アサンテ、シロアリ駆除でトップの企業です。
新卒向けにその魅力を探ってみましょう。
シロアリ駆除の分野での圧倒的な地位に加え、東証一部上場の安定感が魅力です。
働きが給料に直結する頑張った分だけ報われる評価制度や、お客様から寄せられる感謝の言葉、これらがアサンテで働く喜びを引き立てます。
この魅力的な企業について、ぜひ一緒に掘り下げてみましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社アサンテがやばいと言われる理由とは？
ここから、株式会社アサンテがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『株式会社アサンテ』とは？
- 理由①：シロアリ駆除でトップの企業
- 理由②：東証一部であり、安定感があるから
- 評判①：働いた分だけ給料をもらえる
- 評判②：お客さんから感謝される仕事
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『株式会社アサンテ』とは？
株式会社アサンテは、日本国内におけるシロアリ駆除サービスを専門に提供する企業です。
長年にわたって蓄積された技術とノウハウを活かし、住宅の維持管理に貢献しています。国内でもトップクラスのシェアを誇り、多くの家庭や企業から信頼を集めています。
その成長背景には、専門性の高いサービス提供だけでなく、地域ごとの特性を理解した柔軟な対応力が挙げられます。
理由①：シロアリ駆除でトップの企業
アサンテがやばいと言われる理由の一つは、シロアリ駆除分野での圧倒的な地位にあります。
この市場において、全国的に展開している企業の中でも特に高い実績を持ち、業界のリーダーとして位置づけられています。シロアリは住宅の財産を脅かす存在として、多くの住宅所有者にとって重大な問題です。
そのため、アサンテのサービスは単なる駆除に留まらず、予防策や長期的な保全に関するアドバイスも含めた総合的な提案をしています。
理由②：東証一部であり、安定感があるから
株式会社アサンテは東証一部上場企業であるため、その安定感は就職活動中の新卒にとっても非常に魅力的です。
上場企業であることは会社の規模や経営の透明性が保証されていることを意味し、経済状況によらず安定的に企業が運営されている証拠となります。
これにより、社員は長期的なキャリアプランを描くことができ、安心して働くことができます。
評判①：働いた分だけ給料をもらえる
アサンテでの評判の一つに、働いた分だけ給料をもらえる制度が整っていることがあります。
営業職を中心に、成果に応じたインセンティブが支給されるため、自分の努力が直接報酬に反映されます。この仕組みは、特にモチベーションの高い社員にとっては大きなメリットです。
自らの頑張りが正当に評価されることで、更なる努力を促し、結果を出せば出すほど給与が増えるため、多くの社員がやりがいを感じています。
評判②：お客さんから感謝される仕事
アサンテのもう一つの評判は、お客さんから感謝される仕事であるということです。
シロアリ駆除は目に見えない部分に関わるため、成果を直接実感しづらいですが、長期的に見たときの安心感や実際の被害を防げた時の感謝の声は、働く社員にとって大きなモチベーションとなります。
お客様が安心して生活を送れるように貢献できることは、社会貢献にも繋がる重要な仕事です。
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【やばい】株式会社アサンテの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】株式会社アサンテの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：株式会社アサンテの離職率は若干低い
- 退職理由①：労働環境に関する不満があったから
- 退職理由②：残業が多く、プライベートな時間が取りづらいため
- 退職理由③：キャリアアップの機会が限られていると感じたから
- 退職理由④：業務のストレスに耐えられなかったため
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：株式会社アサンテの離職率は若干低い
株式会社アサンテは、新卒採用において安定した評価を得ている一方で、離職率については賛否が分かれる状況です。実は、同社は業界内で若干低い離職率を維持しています。
これは一見すると魅力的な職場環境を表しているかのようですが、同時にそこには要因が潜んでいます。そこで、具体的な退職理由に迫ることで、アサンテにおける労働環境の実態を詳しく見ていきましょう。
退職理由①：労働環境に関する不満があったから
アサンテを退職した社員が最も多く挙げる理由の一つに、労働環境に対する不満があります。出勤時間や業務内容の配分が個人により異なり、不平等が生じることが時折あるそうです。
この不満が積もり重なって退職を決意する社員も多いとのこと。特に、部署によって感じるプレッシャーの度合いが異なり、それが一部の社員に強いストレスを与えていると言われています。
アサンテが今後、従業員の満足度を高め、適切な労働環境を維持するためには、こうした課題への改善が求められるでしょう。
退職理由②：残業が多く、プライベートな時間が取りづらいため
残業の多さもアサンテを離職する大きな理由の一つとして挙げられます。特に、業務量が多い部署では、定時を大きく超える残業が常態化していることに対して不満の声が上がっています。
これにより、社員はプライベートな時間を十分に確保できず、心身ともに疲弊していく傾向があります。
ワークライフバランスを重要視する最近の就活生にとって、アサンテの現状は一考の余地があります。将来的に、同社は働き方改革に力を入れることが大切です。
退職理由③：キャリアアップの機会が限られていると感じたから
社内でのキャリアアップの機会が限られていると感じることも、退職を考える要因となっています。この問題は特に、意欲的な若手社員に悪影響を及ぼす可能性があります。
昇進やスキル向上の機会が少ないため、自分の成長を実感しにくく、他社での新たな挑戦を求める動きが見られるのです。
社員のモチベーションを維持し、長期的な雇用を実現するためにも、キャリアパスの多様化や透明な評価制度の導入が急務となっています。
退職理由④：業務のストレスに耐えられなかったため
最後に、業務に伴うストレスに耐えかねて退職する社員も多いとされています。業務内容自体がストレスフルな側面を持つことは否めませんが、加えて、プレッシャーの大きさもこれを助長します。
現場で求められる成果の高さが個々の精神的負担を増大させ、結果として職場を去る決断に至るケースが目立ちます。
ストレスマネジメントやメンタルヘルスサポートの強化は今後の持続可能な経営にとって重要なテーマです。アサンテが挑戦するためには、社員一人ひとりが安心して働ける制度作りが鍵と言えるでしょう。
株式会社アサンテに就職するためには何をするべき？
ここから、株式会社アサンテに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：株式会社アサンテがやばいと言われる理由を解説
株式会社アサンテは、シロアリ駆除業界でのリーダー的存在であり、東証一部上場の安定性を誇る企業です。
成功報酬型の評価制度により、努力が報酬に反映される仕組みが整っています。
更に、お客様からの感謝を直接感じられる仕事であり、社会貢献とやりがいを兼ね備えています。
アサンテが提供するのは、ただの駆除サービスではなく、長期的な住宅の健康を守る重要な役割です。
こうした要素が多くの新卒にとって魅力的に映り、選ばれる理由に繋がっています。
この企業でのキャリア形成は安心して長く働ける環境であり、多くの魅力が詰まっています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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