- ベストリハは本当に危ない？
- 離職率や実態が気になる
- 働く上での注意点は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 高い離職率や短い勤続年数の実態
- 管理体制や社内評価制度の課題
- 働く上での注意点と見極めポイント
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：離職率や評価制度に要注意
ベストリハについて「危ない」という評判や離職率の高さが気になっていませんか？
この記事では、実際のデータや評判をもとに、就職や転職を検討する方の不安や疑問に寄り添いながら、ベストリハの実態や注意すべきポイントを丁寧に解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
ベストリハが危ないと言われる理由とは？
このセクションでは、ベストリハが「危ない」と言われる背景や理由について解説します。
離職率や社内体制の課題、評価制度の変遷など、評判の根拠となるポイントに触れていきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 離職率の高さが注目されている
- 不安の声がネット上で多い
- 評価・管理体制に課題あり
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：高い離職率が話題
ベストリハでは離職率が40％を超えているという情報が話題になっています。
離職率40％超という数字は業界でも高水準
このような高い離職率は、働きやすさや職場環境に疑問を抱かせる要因となっています。
就職や転職を検討する際は、こうした離職率の背景にも注目が必要です。
数値のインパクトが大きいですね
>>【必見】中央精機をやめておけと言われる理由と実態を徹底解説
結論：不安の声が多い現状
口コミや評判サイトでは「やばい」「大丈夫かな」といった不安の声が多く見受けられます。
現場の不安や懸念がネットで拡散中
特に離職率の高さや勤続年数の短さに言及する意見が目立ちます。
実際に現場で働く社員の生の声は、企業選びの重要な判断材料となります。
ネット上の評判も参考になります
理由：評価や管理体制の課題
管理体制や評価制度に課題があると指摘されることが多いです。
無責任な管理職や評価基準の不透明さが懸念点
管理職の知識不足や責任感の欠如を指摘する声が、働きやすさに影響しています。
こうした課題への対応状況を見極めることが大切です。
評価や管理体制は重要ですよね
>>【必見】ガイアックスが怪しいと言われる理由と実態を徹底解説
考察：急成長ゆえの弊害か
ベストリハは新規事業展開や急成長が特徴ですが、その反面、組織整備が追いついていない可能性も指摘されています。
急成長企業ゆえの内部混乱や未成熟な体制
新しい事業やサービスの立ち上げが多いことで、現場に負担がかかっている可能性があります。
成長スピードと組織力のバランスが今後の課題となるでしょう。
余談：人事評価制度の改定も
ベストリハでは最近、人事評価制度の内容が新しくなったという情報があります。
評価項目の増加や制度改定で透明性向上を目指す動き
項目を増やし分かりやすくしたとの声が公式コラムにも記載されています。
今後の制度運用が定着するか注視する必要があります。
制度の変化も見逃せません
ベストリハに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
IT企業を目指す人は必見
ITエンジニア専門の就活エージェント「レバテックルーキー」がオススメ！
>>レバテックルーキーの公式サイト
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
「Matcher（マッチャー）」なら、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることができます。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
ベストリハが危ないと感じる具体的なポイント
ここではベストリハについて「危ない」と感じられる具体的なポイントを掘り下げます。
離職率、勤続年数、管理職や評価制度など、実際のデータや声をもとに解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 離職率40％超という現状
- 平均勤続年数1.3年の短さ
- 管理職や評価制度の問題点
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：離職率40％超の実態
公開情報によると、ベストリハの離職率は40％を超えています。
離職率の高さは職場環境に影響大
この数字は業界平均と比較しても高い水準であり、安定した職場を求める方には懸念材料となります。
転職や就職を考える際は、離職率の理由や背景までしっかり確認しましょう。
離職率は要チェックですね
>>【必見】スギ薬局がやばいと言われる理由と実態を徹底解説！
その②：平均勤続年数1.3年の短さ
ベストリハの平均勤続年数は1.3年と非常に短いというデータが出ています。
短い勤続年数は職場の定着率に課題あり
この数値から、長く働き続けるのが難しい職場環境である可能性がうかがえます。
短期離職が多い会社は、入社後のミスマッチにも注意が必要です。
平均勤続年数も参考にできます
その③：管理職の知識不足指摘
口コミには『無責任で知識もない人達が多い』という厳しい指摘が見られます。
管理職の資質や教育体制に改善余地あり
知識不足や責任感の乏しさが現場の混乱や不安を招いているという声もあります。
上司や管理職の質は働くうえで非常に重要なポイントです。
上司の質も見極めが大切
その④：利用者への影響懸念
利用している患者が可哀想になるという声も口コミで確認できます。
現場の混乱が利用者にも影響する可能性
スタッフの入れ替わりが激しいことで、サービスの質や一貫性に不安を感じている方もいるようです。
働く側だけでなく、利用者目線でも企業の安定性を見ておくことが必要です。
利用者への影響も大事ですね
その⑤：社内評価制度の変遷
ベストリハでは社内評価制度が新しくなったという発信が公式コラムで見られます。
評価項目の増加で透明性を目指す動き
大まかな仕組みは変わらないものの、評価項目を増やして分かりやすくしたとのことです。
新しい評価制度が職場改善につながるか、今後の動向に注目が集まります。
評価制度の変化も確認しましょう
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- ベストリハは離職率や勤続年数が課題
- 管理体制や評価制度の動向に注意が必要
- 最新情報をよく確認し自分に合うか見極めが大切
情報を整理し、自分に合う職場かしっかり見極めましょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
