就活生です。
- コプロホールディングスの就職難易度は？
- コプロホールディングスの学歴フィルターは？
- コプロホールディングスの初任給は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】コプロホールディングスの就職難易度を徹底分析
- コプロホールディングスに就職するためには何をするべき？
- コプロホールディングスに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「就活って、どの会社が合っているか本当に悩む…」「自分でも大手に通用するのかな？」そんな不安を感じている就活生のあなたへ。
この記事では、今注目の“コプロホールディングス”について就職難易度や特徴をわかりやすく解説します。
採用倍率や学歴フィルターの有無など、リアルな情報が満載。
平均的な難易度でも油断はできない理由や、準備で差がつくポイントもまとめてご紹介。
コプロを志望する全ての学生の疑問や不安を解消する内容となっています。
ぜひ最後までチェックして、自信を持って就活に挑みましょう！。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、研究と就活の両立って難しいですよね。実際、私も研究室にこもりきりで、どうやって企業を探せばいいのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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【最新】コプロホールディングスの就職難易度を徹底分析
ここから、『【最新】コプロホールディングスの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『コプロホールディングス』とは？
- 結論：就職難易度は『平均』
- 理由：採用倍率は4.4倍と平均のため
- 注意：油断していると落ちます
- 余談：コプロホールディングスに学歴フィルターはない
前提：そもそも『コプロホールディングス』とは？
建設・プラント業界で急成長を続けている『コプロホールディングス』、注目度が高まっている企業です。就活生のみなさんは社名を耳にしたことはありますか？
同社は人材サービスを中心に、大手ゼネコンやプラント企業へのエンジニア派遣を展開しており、充実した研修制度とキャリアサポートが強みです。
特に20代の若手が多く活躍しており、成長意欲のある学生にはチャンスが広がっているため、今後ますます学生からの人気が増す企業と言えるでしょう。
結論：就職難易度は『平均』
結論から言えば、コプロホールディングスの就職難易度は『平均』レベルだといえます。全国展開かつ業界大手というネームバリューに加え、近年は安定した成長を続けています。
一定数の志望者が集まっていますが、他の大手企業と比べて特別に非常に難しいわけではありません。エンジニア職を中心に積極採用も行っています。
そのため、「全くの未経験でも挑戦できる」という幅広い学生に門戸が開かれており、しっかりと対策をすれば合格のチャンスがあります。
理由：採用倍率は4.4倍と平均のため
コプロホールディングスの新卒採用倍率はおよそ4.4倍。これは全国平均（約4.2倍～4.5倍）とほぼ同じ水準です。採用枠に対してエントリー数が多いということがわかります。
近年の採用データを見ても、極端な“狭き門”ではありません。とはいえ、建設・プラント系の安定志向や、未経験から手厚い教育を受けられる点が評価されています。年々人気は上昇傾向にあります。
採用人数はおおむね一定なので、しっかりとアピールできれば十分合格可能です。油断せず、自己分析や企業研究を怠らないことがカギとなります。
注意：油断していると落ちます
就職難易度が平均と聞くと「ちょっと安心」と思うかもしれませんが、選考突破には油断は禁物です。倍率が平均でも油断は禁物です。
近年はオンライン面接が主流となり、短時間で自分を表現する力がより一層求められています。企業側も成長意欲やコミュニケーション能力を重視しています。なぜコプロを選ぶのかしっかり伝えることが重要です。
うっかり準備不足で落ちてしまった…となる前に、必ず十分な情報収集と準備を積み重ねましょう。準備は就職活動成功の鍵です。
余談：コプロホールディングスに学歴フィルターはない
コプロホールディングスの採用では、いわゆる「学歴フィルター」がないのも特徴です。実際に高卒・専門卒・短大卒・大学卒と、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。学歴よりも人柄が重視されるのです。
重視されるのは、「人柄」や「成長意欲」、「仕事への親和性」などです。就活生の中には「自分の大学レベルで大丈夫？」と不安に思う人もいるかもしれませんが、コプロなら心配無用です。
あなたらしい強みや個性を、選考の場でアピールできれば十分評価されます。自信を持ってエントリーしてみましょう！
コプロホールディングスに就職するためには何をするべき？
ここから、コプロホールディングスに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
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ITエンジニア専門の就活エージェント「レバテックルーキー」がオススメ！
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
コプロホールディングスに関してよくある質問をご紹介
ここから、『コプロホールディングスに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：コプロホールディングスの初任給はいくら？←24.1万円
- その②：コプロホールディングスの倍率は？←4.4倍
- その③：コプロホールディングスの離職率（3年以内）は？←平均
- その④：コプロホールディングスの平均年収は？←427万円
- その⑤：コプロホールディングスはブラック企業？←違う
その①：コプロホールディングスの初任給はいくら？←24.1万円
就職活動中の皆さん、「初任給はいくら？」は企業選びで重要なポイントです。コプロホールディングスの初任給は24.1万円（大卒・総合職）で、大手企業と比較して魅力的です。
現場手当や資格手当などの諸手当が充実していることも特徴です。スタートダッシュが切りやすい給与体系と言えるでしょう。給与だけでなく昇給や賞与も重要です。
福利厚生にも注目し、生活の余裕を考えることが大切です。安心感のある給与体系はキャリア形成の重要な要素です。コプロホールディングスは検討する価値がある企業です。
その②：コプロホールディングスの倍率は？←4.4倍
「コプロホールディングスの選考倍率って高いの？」と気になる人も多いはず。最新の情報によると、新卒採用時の倍率は4.4倍。これは大手メーカーや商社と比べるとやや低めですが、安定志向の人と挑戦志向の人がバランスよく集まっているため、真剣にエントリーすればチャンスは十分！
ポイントは、自己分析や企業研究をしっかり行い、自分らしい志望動機を伝えること。他の学生と
4.4倍という数字は、努力次第で扉が開く現実的な倍率。気負いすぎず、「自分ならできる！」という気持ちでエントリーしてみましょう。
その③：コプロホールディングスの離職率（3年以内）は？←平均
離職率は企業の働きやすさを見る上で、重要な指標のひとつです。コプロホールディングスの3年以内の離職率は全国平均と同程度とされています。安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。
建設業界は一般的にハードなイメージがつきものですが、コプロホールディングスでは新人研修やサポート体制が充実しており、若手の定着を支えています。手厚いサポート体制が自慢です。
面接やOB・OG訪問では、職場の雰囲気や仕事のやりがいについて質問してみると良いでしょう。リアルな成長のエピソードが聞けます。
その④：コプロホールディングスの平均年収は？←427万円
就活生なら「平均年収は？」というポイントも外せませんよね。コプロホールディングスの平均年収は427万円（全社員平均）。業界標準的な水準で安心ですが、年齢や役職によって着実に年収アップが狙えるのが魅力です。
中には短期間でリーダーポジションに昇格し、年収500万円を超える社員も！また、売上や業績に応じた賞与も用意されていて、頑張った分だけ評価される仕組みが特徴的です。
転職サイトなどの口コミでも「成長と成果が年収に反映されやすい」という声も多く、キャリアアップ志向の方に最適な企業です。
その⑤：コプロホールディングスはブラック企業？←違う
「コプロホールディングスはブラック企業なんじゃ？」と心配する声もちらほら聞きますが、実際はそんなことはありません！働き方改革が進んでいます
年間休日120日以上、長時間労働の是正など健全な働き方の実現に力を入れています。社内SNSや教育サポート、若手でも意見を出しやすいフラットな社風も好評です。
繁忙期には忙しくなることもありますが、それはどの業界も同じです。安心してチャレンジできる会社と言えそうです。
まとめ：コプロホールディングスについて徹底解説
コプロホールディングスの就職難易度は、全国平均レベルの4.4倍。
業界の成長企業でありながら未経験や文系、学歴問わず広く門戸が開かれているのが魅力です。
「平均だから安心」と油断せず、自己PRや企業研究などしっかり準備を重ねることが成功のカギ。
学歴フィルターも気にせずエントリーできるので、やる気をアピールすれば十分合格のチャンスがあります。
この記事があなたの就職活動の自信につながれば嬉しいです！。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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