- 就職倍率は高い？
- 学歴フィルターはある？
- 初任給や年収は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- コプロホールディングスの採用倍率は4.4倍で、業界平均より低い
- 学歴フィルターはほぼ存在せず、幅広い学生にチャンスがある
- 志望動機や業界への熱意が選考で特に重視される
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：就職難易度はやや低め
この記事では最新のデータをもとに、就活生が気になるポイントをわかりやすく解説し、選考対策や企業研究に役立つ情報をお届けします。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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コプロホールディングスの就職難易度を徹底分析
このセクションでは、コプロホールディングスの基本情報から採用倍率、難易度、選考の注意点まで詳しく解説します。
業界志望の方や選考対策中の方が知っておくべきポイントをまとめています。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- コプロホールディングスは建設エンジニア派遣を中核とする上場企業
- 採用倍率4.4倍で難易度はやや低め
- 学歴フィルターはほぼ存在しないが志望動機重視
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：『コプロホールディングス』とは？
コプロホールディングスは、名古屋市に本社を置き、建設エンジニア専門の人材派遣を主力事業とする上場企業です。
建設エンジニア派遣を中核とした成長企業
東京証券取引所プライム市場や名古屋証券取引所プレミア市場に上場しており、安定感と成長性が特徴です。
グループ全体の管理・運営を担う持株会社として、堅実な企業基盤を持っています。
業界では知名度も高いですね
結論：就職難易度は『やや低め』
コプロホールディングスの就職難易度は、業界内でもやや低めに位置づけられます。
採用倍率4.4倍＝やや低めの就職難易度
他の大手企業と比べると、比較的チャレンジしやすい環境といえるでしょう。
自分の強みや業界への思いをしっかりアピールできれば、内定のチャンスは十分あります。
挑戦しやすい企業です！
理由：『採用倍率4.4倍』と平均より低い
採用倍率は4.4倍で、サービス業界の平均である7.7倍よりも低い数値となっています。
採用倍率は業界平均より低め
エントリー数に対して採用人数が比較的多く、門戸が広いのが特徴です。
他社と併願しやすいため、就活生にとっても安心できる選択肢といえるでしょう。
倍率は安心感があります
注意点：『建設業界志望動機』が重視される
コプロホールディングスの選考では、建設業界への志望動機が特に重視されています。
志望動機の深掘り対策が必須
単なる企業志望ではなく、なぜ建設業界なのかを明確に伝えることが重要です。
実際の現場や業界課題への興味・関心を具体的に伝えると、評価につながります。
自分の言葉で語ろう
余談：『学歴フィルター』はほぼ存在しない
コプロホールディングスでは、学歴フィルターはほとんど見られません。
幅広い大学から採用実績あり
多様なバックグラウンドを持つ学生にチャンスが開かれています。
学歴よりも人物重視の採用方針がうかがえます。
学歴に自信がなくても大丈夫！
コプロホールディングスに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
「Matcher（マッチャー）」なら、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
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コプロホールディングスに関してよくある質問をご紹介
このセクションでは、コプロホールディングスの初任給や年収、口コミ、将来性など、就活生が気になるポイントをQ&A形式でまとめています。
実際のデータと口コミをもとに、働くイメージや選考対策のヒントを得られます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 初任給や平均年収は業界水準
- 社員の口コミはやや肯定的な評価が多い
- 会社の成長性や将来性にも注目が集まる
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：初任給はいくら？
コプロホールディングスの初任給は職種によって異なりますが、建設エンジニア（東京）で月給282,190円、一般職で233,000円からとなっています。
初任給は月給22万円台～28万円台
ITエンジニアは月給222,000円、建設エンジニア（大阪）は月給271,190円と、エリアや職種で差があります。
固定残業手当や職務手当が含まれているのも特徴です。
初任給も安心感あり
その②：平均年収はどれくらい？
コプロホールディングスの平均年収は390～427万円程度となっています。
平均年収は約400万円前後
年収レンジは300万～700万円、役職や経験年数によって幅があります。
建設業界の中では標準的な水準といえるでしょう。
収入面の安定感も大事
その③：採用倍率は高い？
コプロホールディングスの採用倍率は4.4倍で、サービス業界の平均よりも低めです。
採用倍率は4.4倍と低め
他の企業と比べてエントリーから内定までのハードルは高くありません。
選考対策をしっかり行えば、十分チャンスがあります。
倍率で諦めないで！
その④：社員の口コミ評判は？
コプロホールディングスの社員口コミは、全体的にやや肯定的な評価が多いです。
仕事のやりがい・魅力に評価あり
建設業界に特化している点や、働く環境に関する前向きな意見が目立ちます。
一方で、給与や残業時間など改善を望む声も見受けられます。
現場の声も参考に！
その⑤：会社の将来性や成長性は？
コプロホールディングスは2025年3月期に売上高300億円、営業利益27億円と大幅な増収増益を達成しています。
業績好調で将来性も期待大
建設需要の高まりやエンジニア派遣の市場拡大が成長の追い風です。
今後も安定した経営基盤と事業拡大が見込まれます。
会社の将来も安心！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- コプロホールディングスの就職難易度はやや低めで、採用倍率4.4倍と挑戦しやすい
- 学歴フィルターはほぼなく、志望動機や業界理解が重視される
- 初任給や年収、口コミ、将来性などもバランスが良く、安定企業を志望する方におすすめ
企業研究やOB訪問を通じて選考対策を進めましょう！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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