就活生です。
- DTSがやばいと言われる理由とは？
- DTSの退職理由は？
- DTSの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- DTSがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】DTSの退職理由・離職率を徹底解説
- DTSに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒採用を検討している学生にとって、どの企業が自分のキャリアにとって最適かを知ることは非常に重要です。
その中で、『DTSがやばい』と耳にすることがありますが、果たしてそれはどのような理由からなのでしょうか。
このブログ記事では、DTSが持つ強みや環境について詳しく解説します。
安定した顧客基盤や大手企業との協働、さらには働きやすい環境といった、就活生にとって見逃せないポイントを紹介します。
ぜひ読み進めて、あなたの選択肢を広げる一助にしてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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DTSがやばいと言われる理由とは？
ここから、DTSがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『DTS』とは？
- 理由①：既存の取引先と安定した関係がある
- 理由②：大企業を相手に仕事ができるから
- 評判①：チームリーダーになりやすい環境
- 評判②：ワークライフバランスが良い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『DTS』とは？
DTSは日本のIT業界において注目される企業の一つです。
正式にはDigital Technology Solutionsの略で、システムインテグレーションやソフトウェア開発、インフラ構築など幅広いサービスを提供しています。
設立から数十年の実績を持ち、特に金融や製造業に強みを持っています。多様なソリューションを手掛けており、幅広い業種のクライアントと仕事をするため、急速な成長を遂げてきました。
理由①：既存の取引先と安定した関係がある
DTSがやばいと言われる理由の一つは、既存の取引先と安定した関係が構築されていることです。
IT業界における競争は激しいものの、長年にわたり顧客との信頼関係を築いてきたことが、企業の安定性を支えています。
この信頼関係により、新たなプロジェクトの提案や受注がスムーズに行われるほか、リピーターによる継続的な業務が確保されています。
理由②：大企業を相手に仕事ができるから
DTSが注目されるもう一つの理由は、大企業を相手に仕事ができることです。
大規模なプロジェクトを通じて得られる経験は、新卒や若手社員にとっても非常に貴重です。
大企業との取引はプロジェクトのスケールにより、計画や管理のスキルが養われるだけでなく、自分の実績が明確に見える機会にも恵まれます。
評判①：チームリーダーになりやすい環境
また、評判の良い点として、チームリーダーになりやすい環境があります。
DTSでは若手の成長を支援するための制度が整っており、意欲的であれば早い段階からチームをまとめる経験を積むことができます。
これによりリーダーシップスキルの向上が期待できるほか、組織内での信頼を獲得することで、さらなるキャリアパスを見出すことが可能です。
評判②：ワークライフバランスが良い
最後に、ワークライフバランスの良さもDTSの魅力です。
プロジェクトごとに異なるものの、残業時間の管理や休暇の取得が柔軟に行える制度が整っています。
このような環境は、私生活とキャリアの両立を望む新卒社員にとって大きな安心材料です。
朗報：内定を持っていない就活生にいい報告があります
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【やばい】DTSの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】DTSの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：DTSの離職率は平均程度
- 退職理由①：炎上プロジェクトがきついから
- 退職理由②：評価基準が曖昧であるため
- 退職理由③：リモートワークの少なさが目立つ
- 退職理由④：給料が他の企業と比較して低い
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：DTSの離職率は平均程度
DTSの離職率は平均程度と言われていますが、その数字だけでは会社の実態を全て把握することは難しいです。
多くの新卒がこの会社を選ぶ理由として、業界内での評判や技術力の高さがありますが、その後のキャリアにおいて決して楽観視できない部分も浮き彫りになってきます。
離職率はあくまで数字であり、その背後にある理由を掘り下げることが重要です。
退職理由①：炎上プロジェクトがきついから
社会人生活のスタートラインに立つ新卒社員にとって、DTSの炎上プロジェクトは特に重くのしかかります。
プロジェクトの進行が遅れたり、不測の事態が続発したりと、予定以上に業務が拡大することは珍しくありません。
そのストレスやプレッシャーが原因で心身ともに疲弊してしまい、結果として退職を決意する社員も少なくないのです。
退職理由②：評価基準が曖昧であるため
評価基準が曖昧だと感じる社員が多いDTSでは、仕事の成果が適切に評価されていないと感じる人が多いようです。
これにより、社員のモチベーションが低下し、努力が報われないという不満が蓄積されていきます。
明確な評価基準が設定されていない状況では、社員のやる気や能力が充分に発揮されにくく、キャリア成長の停滞感を覚える社員が次第に増加しています。
退職理由③：リモートワークの少なさが目立つ
現代の働き方改革の波に乗れず、DTSはリモートワークの導入が少ないことで知られています。
新卒社員にとっても柔軟性のない働き方はストレスとなり、通勤や勤務時間が長くなることによってプライベートとの両立が困難になる傾向があります。
時代の流れにあった働き方を提供できない状況が、現場で働く社員の退職理由の一つになっています。
退職理由④：給料が他の企業と比較して低い
給料面においても、DTSは他の同業他社と比べると低いとされ、新卒社員にとって大きな悩みの種となっています。
給与だけでなく福利厚生の充実度にも不満の声が漏れており、経済的な将来不安が退職の引き金となり得ます。
待遇面での改善が見込まれないことが、優秀な人材の流出原因の一つであり、長期的な視点を持つ社員には特に重くのしかかります。
DTSに就職するためには何をするべき？
ここから、DTSに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。
SmartESを使えば「5分」で通過するESが作れる（特に楽したい方にオススメ）
「ESの作り方がわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：DTSがやばいと言われる理由を解説
DTSが『やばい』と言われる理由は、企業としての強固な基盤と優れた労働環境にあります。
安定した取引先との信頼関係を築きながら、若手社員にも大手企業とのプロジェクトで経験を積ませることができる点が魅力です。
さらに、リーダーシップを発揮できる環境とワークライフバランスの良さが、新卒社員の長期的な成長を支えます。
そのため、DTSは新卒にとって非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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ちなみに、完全無料、即退会OKです！
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