就活生です。
- エクセルヒューマンがやばいと言われる理由とは？
- エクセルヒューマンの退職理由は？
- エクセルヒューマンの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- エクセルヒューマンがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】エクセルヒューマンの退職理由・離職率を徹底解説
- エクセルヒューマンに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒の多くがその名を知る企業、エクセルヒューマン。
この会社が「やばい」と評される理由は、充実した自社商品と経営の安定性に秘密があります。
スキルを磨ける研修制度やフレンドリーな職場環境も魅力です。
エクセルヒューマンでの働き方に興味を持つあなたに向けて、何故この企業が選ばれるのか、その魅力を余すところなくお伝えします。
私たちと一緒に、エクセルヒューマンの魅力を掘り下げてみませんか？。
では、いきましょうm(_ _)m
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エクセルヒューマンがやばいと言われる理由とは？
ここから、エクセルヒューマンがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『エクセルヒューマン』とは？
- 理由①：自社商品が充実しているから
- 理由②：経営的に安定しているから
- 評判①：スキルアップをすることができる
- 評判②：フレンドリーな職場環境である
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『エクセルヒューマン』とは？
エクセルヒューマンは、多くの若手社員が新たなキャリアのスタートとして選ぶ人気企業です。
そもそも『エクセルヒューマン』とは、業界内で幅広い商品ラインナップを誇る企業であると同時に、独自の経営哲学を持ち続けていることが特徴です。
働きやすい環境とキャリアパスの選択肢が豊富という点が求職者を引きつけています。
理由①：自社商品が充実しているから
エクセルヒューマンが注目される理由の一つに、自社商品の充実が挙げられます。
特に、多様な製品を市場に提供することで、消費者のニーズに的確に応えている点が見逃せません。
その結果、企業ブランドは強固であり、他社との差別化も図っているのです。新卒者にとっては、製品開発やマーケティングの実務経験が得られることが大きな魅力です。
理由②：経営的に安定しているから
さらに、エクセルヒューマンが「やばい」と評されるもう一つの理由として、その経営的な安定性が挙げられます。
強固な財務基盤を持つ同社は、景気変動に強く、中長期的な視点でのビジネス戦略を構築しています。
これにより社員に安定した雇用を提供し、安心して働くことができる環境を整えているのです。
評判①：スキルアップをすることができる
エクセルヒューマンは、スキルアップのための充実した研修制度も魅力的な点です。
入社後すぐに実践的なトレーニングが始まるため、短期間で実力をつけることができます。
また、業界の専門スキルはもちろん、ビジネス全般に関する知識も養えるプログラムが整っています。
評判②：フレンドリーな職場環境である
職場環境についても、エクセルヒューマンは評判が良いです。
フレンドリーで協力的な雰囲気があり、柔軟なコミュニケーションが取れることが特長です。
上司や同僚との距離が近く、意見が通りやすい環境が整っているため、個々の社員が持つアイデアを自由に発揮できます。この開かれた職場文化が新しい挑戦を促進し、企業の成長にも貢献しているのです。
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【やばい】エクセルヒューマンの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】エクセルヒューマンの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：エクセルヒューマンの離職率は平均
- 退職理由①：勤務時間が長いから
- 退職理由②：ワークライフバランスが取れないから
- 退職理由③：人手不足で業務負担が増えたから
- 退職理由④：キャリアアップの機会が少ないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：エクセルヒューマンの離職率は平均
エクセルヒューマンの離職率は業界全体の平均と大きな差はありません。多くの企業と同様に、さまざまな要因が離職の一因となっています。
特筆すべき点は、残留する社員も多く、仕事への満足度が高いと感じる社員も多いということです。事実、離職率が平均的であることは、一定の働きやすさや職場環境が整っている証拠と言えるでしょう。
しかし、新卒社員にとっては、その一方で課題と感じる部分が存在するのも事実です。例えば、仕事量やワークライフバランスの面での不満が報告されています。
退職理由①：勤務時間が長いから
勤務時間が長いことは、エクセルヒューマンの退職理由の一つとして頻繁に挙げられます。特に新卒社員の場合、社会人としての初めての経験であるがゆえ、業務時間が長く感じられることが多いようです。
長時間労働は、個人の時間を奪い、精神的にも肉体的にも負担となります。実際、定時を過ぎても続く仕事の量や、常に求められる即応性は、若手社員にとっては大きなプレッシャーになりかねません。
これが続くと、早期退職を考える社員も出てきます。解決のためには、組織全体での労働時間管理の見直しや効率化が求められています。
退職理由②：ワークライフバランスが取れないから
ワークライフバランスが取れないという声も、エクセルヒューマンの職場環境における課題の一つです。特に若手社員にとって、仕事とプライベートの両立は重要な要素です。
それが実現できなければ、職場に対するモチベーションはどうしても下がってしまいます。家庭や友人との時間を大切にしたいと考える社員にとって、長時間労働はライフスタイルに影響を及ぼします。
業務に対するストレスとして大きくのしかかることがあります。このような状況を改善するために、会社側からのフレキシブルな勤務制度の導入や、休暇を取りやすい職場作りが進められることが理想です。
退職理由③：人手不足で業務負担が増えたから
人手不足による業務負担の増加も、エクセルヒューマンでの退職理由としてよく聞かれる問題です。特に、プロジェクトの増加や目標達成のプレッシャーが一部の社員に過度な負担をかけることが少なくありません。
こうした状況では、個人の貢献が過度に求められ、精神的なストレスへと繋がります。結果として燃え尽き症候群に陥るリスクも高まるため、組織のリーダーシップやマネジメント層の適切な人員配置が必須です。
新卒社員が安心して働き続けられる職場環境を整えることが、離職率の改善につながります。
退職理由④：キャリアアップの機会が少ないから
キャリアアップの機会が少ないことも、エクセルヒューマンの退職理由の一つとして挙げられる重要なポイントです。多くの新卒社員は、入社後の成長や将来の昇進を期待しています。
その期待が満たされない環境では、モチベーションが低下してしまいます。特に、明確な昇進基準やキャリアパスが提示されていない場合、自分の未来像を描くことが難しくなります。
このような状況を改善するためには、キャリアアップに向けた明確なビジョンと、社員一人ひとりの成長を促進する人材育成プログラムの提供が必要です。
エクセルヒューマンに就職するためには何をするべき？
ここから、エクセルヒューマンに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：エクセルヒューマンがやばいと言われる理由を解説
エクセルヒューマンは、多くの若手が選ぶ人気企業で、特に自社商品が充実している点と経営の安定性が評価されています。
これらの要素により、求職者に確かな安心感を提供しています。
また、スキルアップのための研修制度が整っており、社員は早期から成長する機会に恵まれています。
加えて、職場のフレンドリーな環境は、自由な発想を可能にし、新たな挑戦を促進する場でもあります。
総じてエクセルヒューマンは、働く場所としての魅力が多く、新卒者にとって理想的なキャリアのスタート地点と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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