就活生です。
- 永大産業がやばいと言われる理由とは？
- 永大産業の退職理由は？
- 永大産業の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 永大産業がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】永大産業の退職理由・離職率を徹底解説
- 永大産業に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を進める中で、候補企業の中に『永大産業』の名前が挙がることがあります。
しかし、ネット上では一部に『やばい』という噂が流れている企業でもあります。
永大産業は、長い歴史を持つ住宅関連の老舗企業。
新卒者にとって、この企業のどのような点が魅力で、何が不安材料とされているのでしょうか？この記事では永大産業についての評判を掘り下げ、その実態を明らかにしていきます。
就職先選びで悩む皆さんにとって、一歩を踏み出すためのヒントになれば幸いです。
では、いきましょうm(_ _)m
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永大産業がやばいと言われる理由とは？
ここから、永大産業がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『永大産業』とは？
- 理由①：古い体制が残っているから
- 理由②：年功序列の考え方があるから
- 評判①：人柄の良い上司に恵まれた
- 評判②：残業が減ってきている
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『永大産業』とは？
永大産業は、主に住宅関連製品を提供している企業で、多くのクライアントに品質の高い製品を届けています。
1953年の設立以来、長い歴史を持つ老舗企業として、日本の住宅産業において重要な役割を果たしています。しかし、近年では古い体制が問題視され、新卒者にとって選びにくい企業と感じられることもあるようです。
この記事では、その理由について詳しく掘り下げていきます。
理由①：古い体制が残っているから
永大産業がやばいと言われる理由の一つは、古い体制が残っていることです。長い歴史に伴って築かれた社内文化や業務プロセスが、現在のビジネス環境に合わないことがあります。
特に、現代のビジネススピードに追いつくためには新しい働き方や技術導入が必要ですが、その取り組みが遅れているという指摘があります。
新卒が入社しても、新しいアイデアを受け入れにくいという風潮があるため、積極的なチャレンジがしにくいと感じることもあります。
理由②：年功序列の考え方があるから
もう一つの理由は、年功序列の考え方が根強く残っていることです。永大産業では、長く勤続することで昇進や昇給の機会が得られることが主流です。
新卒者にとって正当に評価されたいという希望が叶わない場面もあるとされています。この古い考え方が、スキルや成果主義で評価されたい若手社員にとって不満の原因となることが多いです。
企業としては、次世代のリーダー育成のためにも、この部分の改革が急務と言えるでしょう。
評判①：人柄の良い上司に恵まれた
一方で、永大産業にもポジティブな面があります。特に、人柄の良い上司に恵まれることが多いという評判があります。
これは、長年にわたる企業の歴史が醸成した人間関係の良さが影響しているのかもしれません。新卒者が入社した際、優れた指導者のもとで成長できる環境は他の魅力となります。
こうした経験豊富な上司からのサポートによって、確かなスキルが身につくと感じる新卒者も少なくありません。
評判②：残業が減ってきている
また、永大産業では残業が減ってきているとの声があります。以前は残業が常態化していたという話もありましたが、働き方改革の一環として業務の効率化を推進しています。
新卒者にとって、ライフワークバランスの良い環境を望む人が増えている中で、働きやすい環境作りに努めていることは非常に価値があります。
これにより、ワークライフバランスを保ちながら働けるといった評判が広がってきています。
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【やばい】永大産業の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】永大産業の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：永大産業の離職率は平均的
- 退職理由①：労働時間が長いから
- 退職理由②：働きがいを感じないから
- 退職理由③：社員の士気が低いから
- 退職理由④：スキルアップの機会が少ないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：永大産業の離職率は平均的
永大産業の離職率は驚くほど平均的です。日本の企業全体の平均離職率と比較しても、それほど大きな差はありません。多くの企業で新卒社員が退職する理由は共通しており、永大産業においてもその傾向は変わりません。
しかし、離職率が平均だからといって、安心して勤め続けられるわけではありません。実際には、会社独特の課題があります。
こうした状況を理解した上で、どのようにキャリアを形成していくかが重要です。
退職理由①：労働時間が長いから
一番よく聞く退職理由は、労働時間が長いことです。永大産業ではプロジェクトのデッドラインが厳しく、しばしば残業が発生します。
そんな環境下でバランスを取るのは難しく、長時間労働を避けたい若手社員にとっては負担が大きい状況です。新卒社員が入社前に理解しておくべき点は、労働環境がそのキャリアの成長にどう影響するかです。
そのため、入社前にしっかりと情報収集することが求められます。
退職理由②：働きがいを感じないから
働きがいを感じないことも、退職理由の一つです。永大産業では、ほとんどのプロジェクトがルーチンワーク化しています。このため、新しいことに挑戦する機会が少なくなっています。
こうした環境では、クリエイティブな能力を発揮したい社員には刺激が足りず、退職を考える要因となるのです。新卒社員にとって、働きがいは持続的に感じていたい要素の一つです。
したがって、入社前にプロジェクトの種類や企業文化を理解することが重要です。
退職理由③：社員の士気が低いから
社員の士気が低いのも、永大産業での離職を促す要因です。人間関係が疎かになっているケースがあることが指摘されています。
社員同士のコミュニケーションが不足していることで、意見や改善策が気軽に提案できない雰囲気が社内に漂うことがあります。
このような環境では、モチベーションが高まらず、退職を考える若手が増えます。
退職理由④：スキルアップの機会が少ないから
最後に、スキルアップの機会が少ないという点も、新卒社員が永大産業から離職する理由として挙げられます。現状維持を好む企業体質が影響しています。
そのため、自分のスキルを高められる環境を求めて、他の企業に転職するケースもあります。
新卒として入社を考えている方は、入社前にキャリアパスのサポート体制を確認しておくことが重要です。
永大産業に就職するためには何をするべき？
ここから、永大産業に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：永大産業がやばいと言われる理由を解説
永大産業は、住宅関連製品を提供する老舗企業であり、その古い体制や年功序列の考え方が新卒者にとって選びにくさを生じさせる一方、人柄の良い上司に恵まれることや、残業が減少しているポジティブな面も存在します。
これらの要素が絡み合い、企業としての魅力と課題の双方が明らかになっています。
選択肢として検討する際には、個人の働く価値観や目指すキャリアパスを基に慎重に判断することが大切です。
就職活動中の皆さんにとって、永大産業は有力な選択肢の一つであると同時に、自分の目標に合った軸を持って選ぶべき企業といえるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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