就活生です。
- エスリードがやばいと言われる理由とは？
- エスリードの退職理由は？
- エスリードの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- エスリードがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】エスリードの退職理由・離職率を徹底解説
- エスリードに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を進める中で、エスリードという企業に興味を持った方もいるかもしれません。
不動産業界でのキャリアを目指す中で、エスリードに対して「やばい」と感じる口コミが気になるところです。
実際のところ、何が問題視されているのでしょうか？
この記事では、エスリードの評判やその背景について深掘りし、新卒者がどのように感じるべきかを考察します。
興味を持っている方は、ぜひご一読ください。
では、いきましょうm(_ _)m
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エスリードがやばいと言われる理由とは？
ここから、エスリードがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『エスリード』とは？
- 理由①：営業の電話がしつこいから
- 理由②：関西圏や愛知県の物件しか取り扱っていないから
- 評判①：やったらやった分だけの成果主義
- 評判②：給料がたくさんもらえた
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『エスリード』とは？
エスリードは、不動産業界において、マンションの分譲販売を手がける企業として知られています。
主に関西圏や愛知県に強みを持ち、その地域の需要に応じた物件を提供していますが、全国展開ではないため、特定のエリアに限定された企業として認識されることが多いです。
不動産投資や住宅購入を検討する際、エリア選びは重要なポイントですが、エスリードの地域限定のビジネス展開が、新卒者にとって企業選びの際のマイナス要因となることがあります。
理由①：営業の電話がしつこいから
エスリードがやばいと言われる理由の一つに「営業の電話がしつこい」という口コミがあります。
不動産業界では、物件の販売活動において営業の電話や訪問が一般的ですが、エスリードの場合はその頻度や手法が問題視されています。営業の強引さや過度なアプローチが、不快感を覚える顧客も多く、それが結果として企業の評判に影響していると言えるでしょう。
こうした営業方針に対する評価が、就職希望者に不安を与えることがあります。
理由②：関西圏や愛知県の物件しか取り扱っていないから
エスリードが関西圏や愛知県の物件しか取り扱っていないことも、一部から「やばい」と言われる理由の一つです。
全国展開している不動産会社が多い中で、エスリードは特定の地域に特化しています。これはその地域でのシェアやノウハウを高める利点もありますが、新卒者にとっては全国的なキャリア展開が難しいと感じる要因にもなります。
地元志向が強い場合には魅力的な選択肢となるものの、広範な展開を希望する人には制約があるでしょう。
評判①：やったらやった分だけの成果主義
エスリードの評判には、やったらやった分だけの成果主義が挙げられます。
特に営業職では、個々の実績が反映される給与制度や昇進システムが特徴です。自己管理能力や目標達成意識の高い人にとっては大きなやりがいとなる一方で、成果を上げられない場合には厳しい現実が待っています。
このような成果主義の環境は、新卒者にとって魅力的である反面、プレッシャーも伴うため「やばい」と感じる人も少なくありません。
評判②：給料がたくさんもらえた
一方で、エスリードの給料が高いという評判もあります。
特に営業成績を上げた場合には、年収が大幅に上がる仕組みとなっており、成果を追求することで高収入が得られることが魅力です。この給与体系は、チャレンジ精神旺盛な人にとっては非常に魅力的なポイントとなる一方で、成果を上げられない人にとっては厳しい側面もあります。
そのため、給料の高さはエスリードの良い評判にもなりつつ、プレッシャーを感じさせる要因にもなっています。
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【やばい】エスリードの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】エスリードの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：エスリードの離職率は低い予想
- 退職理由①：全国出張で商談を行うので大変
- 退職理由②：体力的に厳しくなったから
- 退職理由③：ワークライフバランスが取れないからかなりきつい
- 退職理由④：上司の圧力がすごいから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：エスリードの離職率は低い予想
エスリードの離職率は、他の不動産業界の企業と比較すると低い予想がされています。
これは、エスリードが独自の企業文化や働きやすい環境を築いていることが背景にあると考えられます。しかし、実際にはいくつかの退職理由が報告されており、これらは新卒者が入社を検討する際に重要な要素となるでしょう。
ここでは、エスリードの退職理由について詳しく掘り下げていきます。
退職理由①：全国出張で商談を行うので大変
エスリードの退職理由の一つに「全国出張で商談を行うので大変」という点が挙げられます。
営業職では、顧客との商談を円滑に進めるために、全国各地に出張する必要があります。長時間の移動や出張先での負担が積み重なることで、身体的・精神的なストレスが増大し、これが退職の原因となるケースが多いのです。
特に新卒者にとって、こうした出張は大きな負担となり得ます。
退職理由②：体力的に厳しくなったから
さらに、体力的に厳しくなったという退職理由も多く見られます。
特に営業職では、長時間の労働や移動が求められ、体力が必要です。新卒者は社会人経験が少ないため、慣れない環境での肉体的な疲労感がストレスとなり、結果的に退職を選択することも少なくありません。
このような環境では、自己管理が重要であり、体力を維持することが求められます。
退職理由③：ワークライフバランスが取れないからかなりきつい
また、エスリードではワークライフバランスが取れないことが「かなりきつい」と感じられる要因となっています。
営業職は、成果を求められるため、長時間労働が常態化していることがあります。このような状況では、プライベートな時間が削られ、仕事と生活の両立が難しくなります。
新卒者が就職を希望する中で、ワークライフバランスは重要なポイントとなるため、このような環境は退職理由として挙げられがちです。
退職理由④：上司の圧力がすごいから
最後に、上司の圧力がすごいという退職理由もあります。
営業職では、上司からのプレッシャーが強く、常に成果を求められるため、ストレスがたまることがあります。このような環境では、新卒者が自分の成長や仕事へのモチベーションを見失うことも多く、結果として退職を選ぶ理由となります。
人間関係や職場の雰囲気も大切な要素であり、圧力を感じる環境は新卒者にとって厳しいものであると言えます。
エスリードに就職するためには何をするべき？
ここから、エスリードに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：エスリードのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：エスリードのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：エスリードがやばいと言われる理由を解説
エスリードが「やばい」と言われる理由には、営業の電話がしつこいという口コミや、地域限定の物件取り扱いが挙げられます。
不動産業界では、営業活動が重要な役割を果たしますが、エスリードの場合、その営業スタイルが強引だという評判が少なからずあります。また、関西圏や愛知県に特化した地域展開も、全国的なキャリアを求める人にとってはデメリットとなることがあるでしょう。
一方で、成果主義の企業風土や、高い給与水準は、実力を発揮したい人にとっては大きな魅力です。
特に営業職では、成果に応じて給与が大幅に増えるため、自己管理能力や成果を出す力に自信がある人にはやりがいのある職場と言えます。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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