- 本当に悪評が多いの？
- 働き続けられるの？
- やりがいはあるの？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 口コミで語られる厳しい現場の実態
- 残業・ノルマなど離職率の高さの理由
- 数字重視でもやりがいを感じる人も存在
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：厳しい職場環境の実態
エバーライフの悪評が気になっている方も多いのではないでしょうか？
この記事では、実際の口コミや働く環境の実態をもとに、あなたの不安や疑問を解消できる情報を丁寧に解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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エバーライフが最悪と評される背景とは？
エバーライフがなぜ「最悪」と言われるのか、その背景を口コミや評判から紐解きます。
職場環境や働き方に関する実態を具体的に見ていきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 口コミで悪評が多く見受けられる
- 厳しい職場環境が原因
- 数字や成果重視の体制が特徴
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
前提：口コミで悪評多数
エバーライフに関するネット上の口コミでは、悪評が多いことが目立ちます。
口コミで「最悪」との声が複数見られる
多くの人が働き続けることに困難を感じている様子がうかがえます。
このような評判は、企業選びの際に大きな不安材料となります。
評判はやっぱり気になりますよね
>>【必見】メディカルサポートが悪質と噂される理由と実態を徹底解説
結論：職場環境が厳しい
口コミを総合すると、エバーライフの職場環境は非常に厳しいと評価されています。
職場環境の厳しさが悪評の最大要因
ストレスで上長さえも退職するケースがあるとの声もあります。
入社後に厳しさを実感して早期退職する人もいるようです。
理由：過度な残業や高離職率
毎日残業が発生し、21時まで電話営業を行うことも珍しくありません。
過度な残業と高い離職率が課題
これが心身への負担となり、離職者が多いことにつながっています。
新人が入社しても定着しにくい環境が続いているのが現状です。
考察：数字重視の業務体制
エバーライフでは、数字や成果が非常に重視される体制となっています。
プレッシャーの強い数字重視の社風
数字を上げられない日は大きく落ち込む社員も多いです。
結果を出せないと自身を責めてしまう状況も見受けられます。
数字に追われるのは大変そう
>>【必見】ブロードマインドは怪しい？評判や真実を徹底解説！
余談：合う人にはやりがいも
一方で、厳しい環境が合う人にとってはやりがいも感じられると言われています。
厳しさの中にやりがいを見つける人も存在
数字で評価されることにモチベーションを持てる人には向いている職場です。
自分に合った環境かどうか、見極めが重要と言えます。
エバーライフに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
友人も利用していたわ！
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
「Matcher（マッチャー）」なら、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
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エバーライフが最悪と感じる具体的な要因
エバーライフで働く上で「最悪」と感じる理由を、より具体的に解説します。
実際の体験談に基づき、どのような点が問題視されているのか明らかにします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 研修が短く現場に即配属される
- クレーム対応や残業が多い
- ノルマ未達や心身の不調が発生
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：研修が短く現場へ即配属
エバーライフでは研修期間が非常に短いとされています。
準備不足のまま現場に配属されるケースが多い
十分な教育を受けられず、突然現場で対応を迫られることもあります。
このため、現場で戸惑いやストレスを感じる新人が多いようです。
研修が短いと不安になりますね
その②：クレーム対応が多発
現場配属後、すぐにクレーム対応を任されるケースが多く報告されています。
クレーム対応の多さが精神的負担に
経験が浅い新人にとっては大きなストレスとなります。
サポート体制が不十分なまま現場で対応するため、離職理由の一つになっています。
>>【必見】ポールトゥウィンが酷いと言われる理由と実態を徹底解説
その③：毎日残業を強いられる
エバーライフでは、ほぼ毎日のように残業が発生しています。
連日の残業がワークライフバランスを圧迫
21時までの電話営業が当たり前という声もあります。
プライベートの時間が持てず、心身ともに疲弊しやすい環境です。
その④：ノルマ未達成で強いプレッシャー
エバーライフでは厳しいノルマが課され、達成できない場合のプレッシャーが大きいです。
ノルマ未達時の精神的負担が大きい
数字を達成できない日は社員のモチベーションが大きく下がる傾向にあります。
自分を責めてしまうケースや、ストレスを溜め込む人も多くなっています。
ノルマは本当に大変そう…
その⑤：心身を病む社員も存在
過度なストレスやプレッシャーから、心身を病む社員も少なくありません。
実際に心身の健康を損なう人が複数報告されている
職場環境や業務負担が原因で退職を選ぶ人も多いです。
無理をせず、自分の健康を最優先に考えることが大切です。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- エバーライフは口コミで悪評が多く、職場環境が厳しい
- 過度な残業やノルマのプレッシャーが高離職率の要因
- やりがいを感じる人もいるが、合うか見極めが重要
自分に合った職場選びで納得のいく就活を進めましょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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