就活生です。
- エクシオグループがやばいと言われる理由とは？
- エクシオグループの退職理由は？
- エクシオグループの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- エクシオグループがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】エクシオグループの退職理由・離職率を徹底解説
- エクシオグループに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「エクシオグループって、実際どうなんだろう？」
新卒での就職先を検討する上で、一度は気になるこの疑問。
エクシオグループは年功序列の文化が根強く、それが良し悪しの両方に影響しています。
また、給与や社宅の提供、人間関係の良さも魅力の一つ。
新卒が知っておくべきポイントを、徹底的に解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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エクシオグループがやばいと言われる理由とは？
ここから、エクシオグループがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『エクシオグループ』とは？
- 理由①：年功序列だから
- 理由②：社宅が嬉しいから
- 評判①：給与や賞与は比較的高い
- 評判②：人間関係が非常に良い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『エクシオグループ』とは？
エクシオグループは、主に建設や通信インフラ事業を展開する総合企業で、全国的に活動を展開しています。
特にIT・通信のインフラ整備においては、国内でもトップクラスの規模と実績を持ち、業界内でも高い評価を受けています。また、グループ会社も多く、各社が多様な事業に従事しており、安定性が強みとされています。
そのため、新卒としてのキャリアの選択肢が多く、幅広いフィールドでの成長が期待される職場と言えます。一方で、年功序列の風土が根強く残るため、若手には物足りなさを感じさせる場合もあり、賛否が分かれる企業です。
理由①：年功序列だから
エクシオグループの特徴の一つに、年功序列の文化が根付いている点が挙げられます。
この制度は、長く勤めることで少しずつ昇進していく仕組みであり、経験年数が重視されるため、若手にとっては昇進や給与アップのペースが遅く感じられることが多いです。
年功序列のメリットは、安定したキャリアを築けることですが、デメリットとして挑戦的な業務に取り組む機会が少ないと感じる若手も少なくありません。スピーディーな成長を求める人には不向きかもしれませんが、堅実なキャリア形成を望む人にとっては良い環境と言えます。
理由②：社宅が嬉しいから
エクシオグループでは社宅制度が整備されており、若手社員や遠方からの入社者にとって大きなメリットとなっています。
社宅は比較的安価で、住環境も整っているため、家賃負担を軽減しつつ働ける点が魅力です。特に、都市部での生活コストが高騰している中、福利厚生としての社宅制度は新卒にとって大きなアドバンテージとなるでしょう。一方で、社宅に住むことで生活が会社中心になる傾向もあり、プライベートと仕事の線引きが難しく感じるケースもあります。
従業員としての安定性と生活の便利さを求める人には良い選択肢ですが、個人の自由を重んじる人にとっては注意が必要です。
評判①：給与や賞与は比較的高い
エクシオグループの給与水準は、同業他社と比べても比較的高いとされています。
特に賞与の支給がしっかりしているため、年収面での安定感があり、経済的な安心感を得やすい職場と言えます。さらに、業績に応じたインセンティブも設定されているため、努力が報われる環境です。
ただし、年功序列の文化があるため、急な昇給や大幅な昇進を期待するのは難しいかもしれません。しかしながら、安定した収入を得つつ、じっくりとキャリアを積み上げたい方には魅力的な職場です。
評判②：人間関係が非常に良い
エクシオグループでは、社員同士の人間関係が良好であると多くの社員から評価されています。
職場の風通しが良く、上司と部下の関係もフラットで話しやすい環境が整っています。また、上司が部下の成長をサポートする風潮があり、悩みや課題を共有しやすい点も魅力の一つです。
こうした人間関係の良さは、仕事に対するモチベーションの維持や、円滑な業務の進行にもつながっています。良好な人間関係を重視し、安心して働きたい新卒者にとっては、エクシオグループは働きやすい環境と言えるでしょう。
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【やばい】エクシオグループの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】エクシオグループの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：エクシオグループの離職率は平均程度
- 退職理由①：働く環境に馴染めなかったから
- 退職理由②：残業時間が多いため
- 退職理由③：転勤が多いため
- 退職理由④：家庭の事情により
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：エクシオグループの離職率は平均程度
エクシオグループの離職率は、業界全体と比較して特別高いわけではなく、平均的な水準にあります。
通信インフラの安定した需要や充実した福利厚生が整っているため、企業としての基盤はしっかりとしており、長期的に働きやすい環境を提供しているのが特徴です。
しかし、若手社員の中には成長機会を求めて転職を考える人もおり、離職理由には一定のパターンが見られます。離職率が突出して高いわけではありませんが、特定の理由から退職に至るケースがあり、それらの理由を理解することは重要です。
退職理由①：働く環境に馴染めなかったから
エクシオグループを退職する主な理由の一つは、「働く環境に馴染めなかったから」です。
企業文化として年功序列が根強く、上下関係や業務の進め方に規律を重んじる風潮があり、特に若手社員には馴染みにくいと感じる場合があるようです。さらに、通信インフラ事業の安定性は魅力ですが、業務内容が専門的であるため、適性に合わないと感じる人も少なくありません。
入社前に企業文化や仕事内容について十分な理解がないと、入社後にギャップを感じてしまう可能性があります。
退職理由②：残業時間が多いため
エクシオグループでは、特にプロジェクトの進行や顧客対応において、残業が発生することが少なくありません。
通信インフラの構築やメンテナンス業務には、緊急対応や納期厳守が求められる場面が多く、残業が増える要因となっています。忙しい時期が続くと、ワークライフバランスが保てないと感じ、退職を考える社員もいます。
企業としても業務の効率化を進めていますが、現場の実態としては、残業時間が依然として一定の負担になっていると言えます。
退職理由③：転勤が多いため
エクシオグループは全国展開を行っているため、勤務地や部署の異動が発生するケースがあり、転勤の多さも退職理由の一つです。
特に、新卒入社の社員が全国の現場に配属されることが多く、家庭やプライベートの都合で転勤に適応しにくい場合には、退職を選択することがあります。
勤務地に縛られないフレキシブルな対応が求められるため、将来的なキャリアプランを考える上で、転勤の多さについて理解しておくことは重要です。
退職理由④：家庭の事情により
エクシオグループでの退職理由には、個人の家庭事情が絡むケースも多く見られます。
例えば、親の介護や配偶者の転職など、生活環境の変化が要因となって退職に至るケースが考えられます。会社は社員の生活事情に対する理解を示しており、在籍中も柔軟な勤務体制や休暇の取得を奨励していますが、やむを得ず家庭の事情で離職する社員も少なくありません。
このような事情での退職は、エクシオグループに限らず他企業でも見られる一般的な傾向です。
エクシオグループに就職するためには何をするべき？
ここから、エクシオグループに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：エクシオグループがやばいと言われる理由を解説
エクシオグループは、年功序列や社宅制度など、安定志向の強い特徴がある企業です。
通信インフラ事業での実績は確かで、安定したキャリア形成や高い給与水準が期待できる一方、若手にとっては昇進やスピーディーな成長に物足りなさを感じる場面もあります。また、社宅制度は新卒者にとって家賃負担を抑えるメリットがあり、働きやすさの一因になっています。
人間関係が良好な職場環境も大きな魅力で、上司・部下間の関係がフラットで話しやすい雰囲気です。安定を重視したい方には適した職場ですが、スピーディーな成長を望む方にとっては課題があるかもしれません。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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