就活生です。
- エフティグループがやばいと言われる理由とは？
- エフティグループの退職理由は？
- エフティグループの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- エフティグループがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】エフティグループの退職理由・離職率を徹底解説
- エフティグループに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動をする際に、『やばい』企業として名前が挙がることのあるエフティグループ。
新卒にとってどんな企業なのか、その真相が気になる方も多いでしょう。
この記事では、エフティグループのビジネススタイルや評判について掘り下げ、気になるやばいと言われる理由を詳しく紹介します。
また、その中にも隠れた魅力や成長のチャンスがあることも見逃せません。
これからのキャリアの参考として、エフティグループの全貌を確認してみてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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エフティグループがやばいと言われる理由とは？
ここから、エフティグループがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『エフティグループ』とは？
- 理由①：新規営業に特化したスタイルから
- 理由②：完全報酬制のため数字に追われるから
- 評判①：契約を取る力をつけることができる
- 評判②：新人の育成が追いついていない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『エフティグループ』とは？
エフティグループは通信機器やIT関連の商材を扱う、日本で有数の企業です。全国に多くの拠点を持つことが大きな強みです。
幅広い顧客層にサービスを提供しており、業界内でも影響力を持っています。しかし、新卒の就職先として「やばい」と言われることが多く、その理由について探ります。
この企業で働くことを考える際には、業績や企業文化が重要な要素となります。
理由①：新規営業に特化したスタイルから
エフティグループが「やばい」と言われる理由の一つは、新規営業に特化したビジネススタイルにあります。これは顧客を常に獲得する必要があることを意味します。
そのため、社員は新規開拓を求められ、常にノルマのプレッシャーにさらされています。多くの社員がこのプレッシャーを感じているのが現状です。
このスタイルは、営業職において特に顕著に見られ、成果主義的な側面を強調します。
理由②：完全報酬制のため数字に追われるから
さらに、完全報酬制の評価システムが社員にとって大きな負担になることも理由の一つです。報酬が個人の営業成績に依存しているため、社員は常に数字に追われることになります。
このため、ストレスを抱えやすい環境が生まれ、特に新卒社員には過酷に感じられることがあるでしょう。数字が全てのような雰囲気も、業務の一因となっています。
その結果、気持ち的な負担やプレッシャーが、離職率にも影響を及ぼしています。
評判①：契約を取る力をつけることができる
一方で、エフティグループには良い評判も存在します。その一つが、契約を取る力を鍛えることができる点です。厳しい営業環境に身を置くことで、営業スキルが磨かれます。
このスキルは他の業界でも活用できるため、キャリア形成において大きな武器となるでしょう。多くの社員がこのスキルを重視しています。
そのため、長期的に見るとエフティグループでの経験がプラスに働くこともあります。
評判②：新人の育成が追いついていない
しかしながら、新人の育成に関しては改善の余地があるとの声も少なくありません。特に急成長中の企業であるため、新人教育が追いついていないと感じる社員が多いようです。
このことが、新卒社員が環境に慣れるまでに時間がかかる原因ともなっています。教育プログラムの整備が急務です。
その結果、離職率の高さにもつながる可能性があるでしょう。
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【やばい】エフティグループの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】エフティグループの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：エフティグループの離職率は平均
- 退職理由①：ノルマに追われるのがつらいから
- 退職理由②：精神的に仕事が辛いから
- 退職理由③：ワークライフバランスが悪いから
- 退職理由④：実力主義の社風が疲れたから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：エフティグループの離職率は平均
エフティグループは、一見すると活気に満ちた企業のように見えますが、離職率に関しては平均的です。企業の表向きの姿からは意外に思えるかもしれませんが、実際には業界の平均レベルの離職率を維持しています。
これは社員の働き方や企業文化が他の企業と同じような条件であることを示唆しています。それでも、離職を選ぶ社員が多い理由には、いくつかの具体的な原因があります。
以下で、それらの主な退職理由を詳しく解説していきます。
退職理由①：ノルマに追われるのがつらいから
エフティグループを退職する理由として最も多く挙げられるのは、ノルマに追われるプレッシャーが大きいからです。営業職など結果を重視する場面では常に数字が求められます。
会社全体として目標達成を重要視する文化が根付いているため、社員は日々ノルマに目を光らせる必要があります。このプレッシャーに耐えきれず、精神的な負担を感じる社員が後を絶たず、これが退職を考えるきっかけとなっているのです。
このように、ノルマに追われる環境が社員の退職を促す大きな要因となっています。
退職理由②：精神的に仕事が辛いから
精神的に仕事が辛いと感じ、エフティグループを去る人も少なくありません。業務のプレッシャーやストレスから、心身に異常をきたすこともあるため、そうした環境を避けるべく転職を選ぶ社員が多いのです。
特に、メンタルヘルスの維持が困難な状況が続くと、それがパフォーマンスの低下につながり、退職を決断する大きな要因となります。
このような精神的負担を考慮し、退職をすることは決して珍しいことではありません。
退職理由③：ワークライフバランスが悪いから
ワークライフバランスの悪さも、エフティグループからの退職理由の一つです。仕事の比重が大きくなり、プライベートな時間が確保できないと感じる社員が多くいます。
特に、長時間労働が慣習化しているため、家庭生活や趣味の時間が犠牲になりがちです。
最近では働き方改革が叫ばれていますが、実際には改善の道のりはまだ遠く、多くの社員がより良い環境を求めて転職を考えています。
退職理由④：実力主義の社風が疲れたから
最後に、実力主義の社風に疲弊する社員もエフティグループを去る要因となっています。成功するためには他人を凌駕する必要があり、競争が激しい職場環境が日々のストレスに繋がります。
一部の社員には挑戦的で刺激的に感じるかもしれませんが、全ての社員がそのように感じるわけではありません。
このように実力主義が支える環境が、精神的負担を増大させ、最終的には腰を落ち着ける余地がないと感じてしまう社員が多いのです。
エフティグループに就職するためには何をするべき？
ここから、エフティグループに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：エフティグループがやばいと言われる理由を解説
エフティグループは通信機器やIT関連の商材で知られ、多くの新卒が就職を考える企業です。
新規営業に特化したスタイルや完全報酬制のシステムが「やばい」と言われる要因ですが、その一方で営業スキルを高める環境が整っています。
ただし、新人の育成が追いついていないという課題も抱えており、特に新卒には厳しい面があるようです。
これらの特性を理解し、自らの成長につなげるために、エフティグループについて詳しく知ることが重要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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