就活生です。
- フジテックがやばいと言われる理由とは？
- フジテックの退職理由は？
- フジテックの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- フジテックがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】フジテックの退職理由・離職率を徹底解説
- フジテックに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活生の皆さん、エレベータメーカーとしての実力を誇るフジテックをご存知でしょうか？
健康経営優良法人として社員の健康を大切にし、国内シェア4位の安定企業であるフジテックは、働きやすさと安定性で注目されています。
本記事では、そんなフジテックの魅力を余すことなくご紹介します！
では、いきましょうm(_ _)m
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フジテックがやばいと言われる理由とは？
ここから、フジテックがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『フジテック』とは？
- 理由①：健康経営優良法人2024に認定されているから
- 理由②：国内のエレベータ業界では販売シェア4位だから
- 評判①：すごい働きやすい環境だった
- 評判②：大手企業だから安定してる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『フジテック』とは？
フジテック株式会社は、日本を代表するエレベータ・エスカレータメーカーであり、1948年創業の老舗企業です。
国内エレベータ市場におけるシェアは第4位を誇り、高い信頼性と安全性で多くの建築物に採用されています。「技術で人と人をつなぐ」という理念のもと、都市の高層化に対応する革新的な技術開発を進めている点が特徴です。
また、品質と安全管理の徹底が評価され、業界内での評判も高く、数々の大型プロジェクトで使用されています。このような背景から、フジテックは新卒者にとっても魅力的な選択肢となる企業といえるでしょう。
理由①：健康経営優良法人2024に認定されているから
フジテックは、従業員の健康と働きやすい環境づくりに力を入れており、2024年には「健康経営優良法人」に認定されました。
これは、健康経営の取り組みが評価され、政府や地域社会からの信頼も高まっていることを示しています。社員が心身ともに健やかに働ける環境を提供するため、メンタルヘルスケアや福利厚生の充実に注力しており、その結果、多くの社員からも高く評価されています。
こうした健康経営の認定は、フジテックの企業文化の一環として、優れた労働環境の証明となっています。
理由②：国内のエレベータ業界では販売シェア4位だから
フジテックは、日本のエレベータ業界においてシェア第4位を占めており、安定した経営基盤を築いています。
この業界は高度な技術と信頼性が求められるため、トップ企業としてのフジテックの地位は業界内でも高い評価を得ています。特に、安全基準の厳格さや迅速なメンテナンス対応で顧客からの信頼が厚く、設置件数も増加傾向にあります。
大手メーカーとしての規模と安定性は、新卒者にとって安心して働ける環境であることを示しており、人気の理由の一つとされています。
評判①：すごい働きやすい環境だった
実際にフジテックで働いた経験者からは、労働環境が非常に良いとの評価が多く寄せられています。
フジテックは、社員の声を積極的に取り入れながら、柔軟な働き方や福利厚生の充実を図っており、特にワークライフバランスを重視した制度が整備されています。こうした取り組みにより、多様なライフステージに応じた働き方が可能となり、社員の定着率も向上しています。
結果として、働きやすい環境が整っていることが、フジテックで働く魅力の一つとして広く知られています。
評判②：大手企業だから安定してる
フジテックは、大手企業ならではの安定性が魅力のひとつです。
国内エレベータ業界において確固たる地位を築き、景気に左右されにくい収益構造を持っているため、安定した経営が続いています。大手企業としてのバックグラウンドに加え、社員のキャリアアップ支援や研修制度も充実しているため、長期的なキャリア形成が可能です。
こうした安定した基盤があることから、就職先としての人気も高く、新卒者にとって将来性を見据えた選択肢となっています。
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【やばい】フジテックの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】フジテックの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：フジテックの離職率は低い
- 退職理由①：キャリアアップを目指すため
- 退職理由②：労働時間が合わなかったため
- 退職理由③：人員不足で大変だから
- 退職理由④：年功序列だったから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：フジテックの離職率は低い
フジテック株式会社は、エレベータやエスカレータなどの昇降機を製造・販売する日本の大手企業であり、従業員の離職率が比較的低いことで知られています。
離職率の低さの背景には、従業員が働きやすい環境づくりや福利厚生の充実が影響しています。フジテックは、健康経営優良法人にも認定されており、社員の健康やワークライフバランスを重視する企業文化があることが大きな要因です。また、社員がキャリアを積みやすい環境も整っており、長期的なキャリア形成がしやすいと評判です。
そのため、新卒入社後も定着率が高く、多くの社員がフジテックでのキャリアを続けている現状があります。しかし、転職希望者の中には、より高いキャリアアップや他企業での経験を求める場合もあります。
退職理由①：キャリアアップを目指すため
フジテックからの退職理由のひとつに、キャリアアップを目指す社員がいることが挙げられます。
フジテックは確かな技術力と安定した経営基盤を持っており、安心して働ける環境が整っていますが、エレベータ業界の特性上、キャリアの幅が限られると感じる社員もいます。特に、技術職の中には専門知識を深めたい、もしくは異業種での経験を積んでさらなる成長を目指したいと考える人も少なくありません。
このため、キャリアアップのために転職することを決断する社員もいるのです。フジテックで培った経験や知識を活かし、他の分野で新たなチャレンジをすることを選ぶケースが多く見られます。
退職理由②：労働時間が合わなかったため
フジテックの退職理由の中には、「労働時間が合わなかった」という声もあります。
フジテックではプロジェクトや現場対応によって、忙しい時期には長時間勤務が発生することがあり、特にエレベータの設置・保守・管理を担当する技術職はその影響を受けやすいと言われています。また、業界特有の「現場作業」が多いことから、勤務時間が不規則になりがちで、家族との時間やプライベートの確保が難しくなると感じる社員もいます。
フジテックはワークライフバランスの改善にも取り組んでいますが、業務内容の特性上、全ての社員にとって理想的な労働時間を実現することは難しい側面もあるようです。
退職理由③：人員不足で大変だから
フジテックでは、特定の部門や現場で人員不足が生じることがあり、それが退職理由の一つとして挙げられるケースもあります。
特に、現場対応が多い部署では人手不足が課題となることがあり、一部の社員に負担が集中してしまうこともあるようです。このような状況が続くと、社員の負担が大きくなり、メンタル面でのストレスが増加することから、結果的に転職を考える人が出てくるのです。
フジテックは人員配置の最適化や負担軽減策を講じていますが、業務量が多い部門においては依然として課題が残っているため、特定の社員に過剰な負担がかかりやすい現状があるといえます。
退職理由④：年功序列だったから
フジテックでは、年功序列の制度が根強く残っており、これが退職理由の一つとなるケースもあります。
年功序列による評価制度に不満を感じる若手社員もおり、自分の能力や成果が十分に評価されないと感じることがあるようです。特に、意欲的な若手社員にとっては、年功序列が成長やキャリアアップの妨げとなる場合があり、早期にキャリアを積みたい人にとっては、他の企業への転職が視野に入ってくることもあります。
フジテックは社内の評価制度の見直しを進めていますが、年功序列の影響が完全には払拭されていないため、能力主義を求める社員が離職するケースも存在しています。
フジテックに就職するためには何をするべき？
ここから、フジテックに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：フジテックがやばいと言われる理由を解説
フジテック株式会社は、日本のエレベータ業界でシェア第4位を誇り、長年の技術力と信頼性で市場をリードしている企業です。
創業から70年以上を迎え、都市の高層化に応じた最新技術の開発や、安全性の徹底した管理が評価されています。さらに、2024年には健康経営優良法人に認定され、社員の健康を守る取り組みも積極的に行っています。
働きやすい環境と福利厚生の充実が高く評価され、特に若い世代からの支持も厚い企業です。また、大手ならではの安定性とキャリア形成支援が充実しているため、フジテックは新卒者にとって魅力的な就職先といえるでしょう。
信頼性、働きやすさ、安定性の3つが揃ったフジテックで、充実したキャリアを築くことができるはずです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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