【転職】ゲームフリークがひどいと言われる理由と就活での注意点

• ゲームフリークの評判ってホント？
• ゲーム開発の現場は大変？
• 就活で気をつけるべきは？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「ポケットモンスターを作ってる会社だから、きっと素晴らしい職場なんだろう…」そう思っていませんか？実は、現場の実態と世間のイメージにはギャップがあるんです。

ぶっちゃけ、Webで「ゲームフリーク ひどい」と検索する就活生も多いですよね。この記事では、口コミから見えるリアルな課題と、選考に臨むときの心構えをお伝えします。

後悔しない企業選びのために、さっそく見ていきましょう。

では、いきましょうm(_ _)m

ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って何から始めればいいか悩みますよね。

実際、私も今のプログラミングスキルでどのレベルの企業に行けるかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、

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ゲームフリークがひどいと言われる具体的な理由

ゲームフリークが「ひどい」と言われるのは、ゲーム品質への外部からの指摘と、実際に働く社員の声が一致しているからです。高い年収でも離職する理由を、具体的な口コミと実態から解き明かします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

技術評価：ゲーム品質への外部指摘と改善課題

ゲームフリークは世界的なIP「ポケットモンスター」を開発しているのに、なぜ「ゲーム作りが下手」と言われるのか。実は、Redditなどの海外ファンコミュニティでも任天堂が出すゲームのレベルに比べ、ゲーム品質が明らかに低いという指摘が絶えません。

年収が高いにもかかわらず、こうした品質向上の課題が長年改善されていないという点が、社員にとってもストレスになっているようです。

口コミ①：Let’s Go イーブイのアニメーション品質

海外のファンから最も批判されているのが、『Let’s Go イーブイ』のアニメーション品質の低さです。

ファンが期待していたのは、最新ハードなら可能なはずの大幅なグラフィック進化でした。しかし、実際には古いゲーム機のような見た目に止まったままだったため、落胆の声が広がったのです。

口コミ②：ポケモン統合削減の批判

もう一つの大きな批判が、ゲーム内に登場させるポケモンを削減した決定です。

ファンの心理は単純です。グラフィックが向上しないなら、せめて全てのポケモンが登場できるようにしてほしい、ということでした。ここまでの徹底的なリサーチから、品質と自由度の両方が失われたことが、ユーザー離れを加速させたと考えられます。

現実：高い年収でも離職する社員の存在

ゲームフリークの平均年収は400〜700万円と、ゲーム業界の中でも高水準です。それなのに、実際の口コミを見ると高収入に納得せず退職する社員が少なからずいるのです。

つまり、お金の満足度と仕事の充実感は別物だということです。ゲーム開発の夢を持って入社したのに、品質向上の実感がないまま消耗しては、いくら賞与が高くても心は満たされません。

実態：実力主義評価による負担増

ゲームフリークは完全な成果主義の評価制度を導入しており、半期ごとに直属上司だけでなく職種責任者や役員からも評価を受けます。

年功序列ではなく実力が報われる環境は、チャレンジ精神がある人には理想的に見えます。しかし、現実には評価が常に自分の価値判定になるプレッシャーが続くため、ストレスで退職を選ぶ人も少なくないのです。

特に、ゲーム品質の改善課題が外部から指摘されている中で、個人の成果だけで評価されるジレンマは計り知れません。会社全体が品質向上に本気で取り組まない限り、社員のモチベーションは低下し続けるでしょう。

受検者が知るべきゲームフリークの本当の働き方

ゲームフリークは「やばい」という評判をよく聞きますが、実際のところはどうなのか。就活を検討している皆さんが本当に知るべきなのは、給与・評価制度・働く環境のリアルな姿です。

ここでは、Web上の口コミデータをもとに、働き方のメリット・デメリットを包み隠さずお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

待遇①：年収400～700万の高水準

ゲームフリークの平均年収は400～700万円で、ゲーム業界全体と比べても非常に高いレベルです。新卒1年目の想定年収は350～400万円程度から始まるため、業界内では恵まれたスタートが切れます。

これだけ稼げるのは、やはりポケモンシリーズの圧倒的なブランド力があるからです。安定した経営基盤があるからこそ、社員への報酬も手厚くできる仕組みになっています。

待遇②：賞与比率が高く成果評価

ゲームフリークの給与体系で特筆すべきは、賞与の割合が非常に高いことです。夏季・冬季・決算の3回の賞与があり、月々の給与よりもボーナスで大きく稼ぐ仕組みになっています。

年収400万円の場合、月々は約27万円程度ですが、賞与でしっかり上乗せされます。つまり成果主義のもと、個人の頑張りが確実に報酬に反映される環境です。

ただし、賞与が変動する仕組みなので、年によって収入にばらつきが出る点は頭に入れておきましょう。

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成果主義だからこそ、チャレンジ精神のある学生さんにはめちゃくちゃ向いています！

環境：月19時間程度の低残業体制

就活生が気になる「働き方」という点で、ゲームフリークは非常に優秀です。月間平均残業時間は19時間程度という業界データがあります。

「ゲーム業界＝ブラック」というイメージを持つ人も多いと思いますが、ゲームフリークに関してはむしろホワイト寄りの労働環境が実現されています。

ルナ

プライベートの時間も大切にできるので、趣味やスキルアップに時間を使える環境です。

課題：成果主義の厳しい評価制度

ここまで聞くと「ゲームフリークは天国みたいな企業では？」と思うかもしれませんが、光があれば影もあります。最大の課題は成果主義の評価制度の厳しさです。

つまり、給与が高い分だけ、それを維持するためのプレッシャーが大きいという側面があります。これは「やばい」という評判の一因でもあるんです。

自分の成果に自信がない人や、メンタルが強くない人には向きにくい環境かもしれません。

キャラ

成果主義は諸刃の剣。頑張れば報われますが、プレッシャーも相当です。

口コミ：休みやすい社風は本当

実際の社員口コミをリサーチすると、「有給休暇が非常に取得しやすい」という声が圧倒的に多いです。これは数字にも表れており、有給消化率が71～73%というのは業界内でもトップクラスです。

つまり、長時間働くのではなく『限られた時間で成果を出す』という効率的な仕事が求められ、その結果として自然と休みやすい環境ができているわけです。

ぶっちゃけ、この点はゲームフリークの大きな魅力です。高年収＋ホワイト環境という組み合わせは、ゲーム業界では本当に珍しいんです。

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「ゲーム業界は激務」という固定観念を、ゲームフリークは良い意味で破ってくれます。

同じように『きつい業界・企業』と言われることが多い有名企業の実態はこちらでも詳しく解説しています。

>>【実態】オリックスの仕事はきつい？残業・職種別のリアル

ただし、いくら待遇が良くても『成果主義のプレッシャーに耐えられるか』『自分に向いているか』は別問題です。

一人で悶々と考えるより、プロのエージェントに相談して、本当に自分に合う企業を見つけた方が確実です。

就活生が入社前に確認すべき適性判定

ゲームフリークは世界的IPを扱う魅力的な企業ですが、その分働き方や評価制度に大きな特徴があります。入社を後悔しないために、自分がどんなタイプの仕事に向いているのか、事前に確認することが何より重要です。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

向く人：成果で評価されたい志向

ゲームフリークでは、年功序列ではなく完全な成果主義が徹底されています。半期ごとの評価で昇進・昇給が決まるため、成果を出せば若手でも高年収を狙えるんです。

つまり、「頑張ったら報われたい」「年功序列よりも実力で勝負したい」という気持ちが強い人には、本当に天職だと思います。

逆に、じっくり時間をかけて昇進を待つタイプや、成果主義が苦手な人は、ストレスを感じる可能性があります。

向く人：世界的IPに携わるやりがい

ゲームフリークの最大の魅力は、ポケットモンスターという世界中で愛されるIPの開発に携われることです。子どもの頃からポケモンが好きだった、という人も多いと思います。

実際、社員の口コミでも「世界中で愛されるコンテンツに携われるのは誇り」という声が本当に多いんです。

ただし、このやりがいがあるからこそ、長時間労働や高いプレッシャーに耐える社員が多いという側面もあります。やりがいだけでは続かない人は注意が必要です。

スピカ

やりがいって本当に大事ですよね。でも、やりがいだけでは給与や待遇の不満は埋まらないんです。

注意：完全実力主義への適応必須

ぶっちゃけ、ゲームフリークの最大の特徴であり、リスクでもあるのが実力主義の徹底さです。評価が良ければ昇格・昇給、悪ければ降格することもあります。

つまり、「評価に一喜一憂してしまう」「失敗が怖い」というメンタルの人には、精神的な疲れが大きいかもしれません。

ただし、きちんと成果を出し、評価基準を理解して働けば、明確なキャリアパスが見える環境でもあります。その覚悟を持って入社できるかが重要なんです。

確認：3年継続するなら給与へ還元

ここが重要なポイントなのですが、ゲームフリークの給与体系は賞与の比率が異常に高いんです。夏季・冬季の定期賞与に加えて、決算賞与が支給されることも多いです。

つまり、3年以上継続して高い成果を出し続ければ、確実に給与に還元される環境だということです。

ただし、1～2年で評価が下がったり、プロジェクトが上手くいかなかったりすると、賞与が減額される可能性も十分にあります。長期的な目線で考える必要があります。

対策：OB訪問で退職理由の深掘り

就活生が最も見落としやすいのが、実際に働いている人のリアルな退職理由を確認することです。ネットの口コミだけでは分からない、その企業の本当の課題が見えます。

実際、ゲームフリークを退職した人の理由を見ると、「成果主義へのプレッシャー」「評価制度への不満」といった声が多く出ています。

これらの情報は、説明会や募集要項には絶対に書かれません。だからこそ、OB訪問は超重要な確認ステップなんです。

一人で判断するのは危険です。出身大学の先輩がいなくても、SNSやOB訪問アプリを使って、必ず現場の声を拾うようにしてください。

ルナ

OB訪問って、実務的な質問よりも『実際に辞めた人の理由』を聞く方が100倍ためになりますよ。

「ゲームフリークの説明会には来ない、退職した人の本音が聞きたい」という悩みは、すごく分かります。

出身大学の先輩がいないからって、その情報を諦めるのは本当にもったいない。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

ゲームフリークに興味があるなら、ネット上の評判だけに頼らず、説明会や現社員の声を実際に聞くことをおすすめします。

あなたが働く環境は想像以上に大切です。自分の軸を持って、納得できる企業選択ができるよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って何から始めればいいか悩みますよね。

実際、私も今のプログラミングスキルでどのレベルの企業に行けるかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合ったホワイト企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

レバテックルーキーなら、年間3,000回以上の企業訪問で蓄積された圧倒的なデータを持っているので可能なんです。

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