就活生です。
- ギグワークスがやばいと言われる理由とは？
- ギグワークスの退職理由は？
- ギグワークスの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ギグワークスがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】ギグワークスの退職理由・離職率を徹底解説
- ギグワークスに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒が求める働き方が多様化する中、注目されているのがギグワークスです。
現代の新しい仕事の形として、柔軟な働き方を提供しているギグワークスは、自由度の高いライフワークバランスと、自己成長の機会が詰まったサービスを展開中です。
この記事では、なぜギグワークスが新卒にとって魅力的な選択肢となり得るのか、評判や実際の働き方を徹底解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
理系に合った企業の情報が少ないし、
自分に合ったところなんて全然見つからない
それなら、理系特化型の就活サイトを使ってみなよ
え？？？
そんなサイトがあるの、知らなかったよ、、
求人が理系向けに厳選されてるし、
自分の専門分野に合った企業も探しやすい。
就活オタクの私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ギグワークスがやばいと言われる理由とは？
ここから、ギグワークスがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ギグワークス』とは？
- 理由①：自由に仕事ができるから
- 理由②：サービスを全国展開しているから
- 評判①：ハードワークへの耐性がついた
- 評判②：人にありがとうと言ってもらえる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ギグワークス』とは？
ギグワークスは、新しい形態である「ギグエコノミー」に基づいた仕事スタイルを提供する企業です。フリーランサーや個人事業主が、プロジェクトベースで業務を遂行できるプラットフォームを提供しています。
従来の雇用形態に縛られず自由に働ける環境を作っています。特に新卒者にとって、選択肢と柔軟性が求められる現代においては、その注目度が上昇しています。
このような働き方は、多くの人々に新しいキャリアの可能性を提供していると言えるでしょう。
理由①：自由に仕事ができるから
ギグワークスの最大の特長の一つは、自由に仕事ができる点です。
時間や場所に縛られず、自分のライフスタイルに合った働き方ができるため、ライフワークバランスを重視する人々から支持されています。
この自由度は、自分のペースで経験を積み重ね、スキルを磨く機会を多く提供してくれるのが魅力です。
理由②：サービスを全国展開しているから
ギグワークスはそのサービスを全国展開しており、どこにいてもアクセスできる点が評価されています。
地理的な制約を超えて、多様なプロジェクトに参加できるため、地方に住む新卒者にも多くのチャンスを提供しています。
このような展開力は、一人ひとりのキャリア形成をサポートし、均等な働く機会を生み出しています。
評判①：ハードワークへの耐性がついた
ギグワークスの利用者の中には、ハードワークへの耐性がついたと評判を言う人もいます。
多様なプロジェクトに携わることで、短期間で効率的に成果を出すスキルが身につくことが理由の一つです。
このような環境に身を置くことで、自分の限界を知りつつ、成長につながる経験を積むことができると言われています。
評判②：人にありがとうと言ってもらえる
ギグワークスを通じて「人にありがとう」と言ってもらえる機会が多く、変化を感じる人も少なくありません。
この形態では、個々に対するクライアントの評価が給与や次のプロジェクトに直接影響することがあります。
良い成果を出して感謝されることで、さらなるモチベーション向上やキャリアアップにつながる可能性が広がります。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
【やばい】ギグワークスの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】ギグワークスの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：ギグワークスの離職率は高め
- 退職理由①：給料が上がらないから
- 退職理由②：会社全体の成長を感じなかったから
- 退職理由③：長期的なキャリアが見えないから
- 退職理由④：社長に不正行為があったから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：ギグワークスの離職率は高め
ギグワークスは、多くの新卒や就活生が目指す企業の一つとして知られていますが、その内実は一筋縄ではいかないようです。
ギグワークスの離職率は高めです。この理由として、社員たちが抱える不満や組織の問題が影響しています。
例として、給与アップが期待できない、会社全体の成長性が見えない、長期的なキャリアプランが描きにくい、さらには社長による不正行為などが理由として挙げられます。
これらの要因が重なり、社員たちは次々と会社を去っていく状況にあります。このブログでは、それぞれの理由について詳しく解説していきます。
退職理由①：給料が上がらないから
給料が上がらないという現実に直面する社員は少なくありません。入社当初に提示された給与額が、その後あまり変わらないというのは、多くの社員にとって大きなストレスの原因になっています。
特に物価が上昇し続ける現在、給与が増えないことは生活レベルが下がることを意味し、社員のモチベーションの低下を招いています。
給与は社員の評価基準として重要な要素であり、それが長期間据え置かれる状況は、離職を考える大きなきっかけとなります。
退職理由②：会社全体の成長を感じなかったから
ギグワークスでは目立った成長が見られず、将来性に不安を感じる社員が多いようです。
この成長への停滞感や不確実性は、社員が離職を考える際の重要なポイントとなっています。
企業の成長が個々の社員の成長と直結するため、それが見えない現在の状況は、退職の大きな要因の一つといえるでしょう。
退職理由③：長期的なキャリアが見えないから
長期的なキャリアの見通しが立てづらいというのも、ギグワークスから退職する理由の一つです。
特に新卒者にとって、入社後のキャリアパスやスキルアップのビジョンが描けないことは非常に不安要素となります。
職場での自分の将来像が想像できなかったり、そのための研修制度が整っていないことは、社員の成長を阻害する可能性があります。
退職理由④：社長に不正行為があったから
社長による不正行為の問題が、ギグワークスの離職を加速させた要因の一つです。
このような問題は会社全体の信用を損ない、社員一人ひとりの誇りやモチベーションに重大な影響を与えます。
社内の倫理観が問われる出来事が起こると、その影響は不可避的に大きくなり、それが離職者を増やす結果にもつながります。
ギグワークスに就職するためには何をするべき？
ここから、ギグワークスに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
まとめ：ギグワークスがやばいと言われる理由を解説
ギグワークスは、ギグエコノミーを基盤とし、新しい形の働き方を提供しています。
その自由度の高さはライフワークバランスを尊重する新卒者にとって魅力的であり、自己管理と安定収入の計画性を求めつつ成長機会をもたらします。
サービスが全国展開され、地理的制約を超えてどこからでも参加できるプロジェクトは、地方在住者にも多くのチャンスを与えます。
このように、ギグワークスの提供する働く環境は、新卒に多様な選択肢と柔軟性をもたらし、自分らしいキャリアを形づくる手助けとなるはずです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
コメント