グローブシップがやばいと言われる理由とは？←退職理由・離職率を徹底解説

就活生です。

グローブシップがやばいと言われる理由とは？
グローブシップの退職理由は？
グローブシップの離職率は？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

グローブシップがやばいと言われる理由とは？
【やばい】グローブシップの退職理由・離職率を徹底解説
グローブシップに就職するためには何をするべき？

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

「安定」と「やばい」相反する評価を受けるグローブシップは、新卒にとって魅力的な職場なのでしょうか？

この記事では、グローブシップの職場環境や待遇に関する噂と実態を徹底解説。

福利厚生の充実と研修制度など、安定を感じさせるポイントもあれば、職場のパワハラの噂や給与が伸び悩む現実もあります。

入社前に知っておくべき本当の姿を明らかにします。

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グローブシップがやばいと言われる理由とは？
【やばい】グローブシップの退職理由・離職率を徹底解説
グローブシップに就職するためには何をするべき？
まとめ：グローブシップがやばいと言われる理由を解説

グローブシップがやばいと言われる理由とは？

ここから、グローブシップがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

前提：そもそも『グローブシップ』とは？
理由①：パワハラの噂があるから
理由②：給料が上がらないから
評判①：福利厚生はよく安定な収入を得られる
評判②：研修制度などはある程度しっかりしている

それぞれ順番に解説していきますね。

前提：そもそも『グローブシップ』とは？

グローブシップ株式会社は、ビルメンテナンス業界で高い評価を受ける企業の一つであり、ビルの清掃や設備管理、警備などを手がける総合ビル管理サービスを提供しています。

近年、グローブシップは環境に配慮したエコロジーなサービスを積極的に導入しており、持続可能な社会づくりにも貢献しています。また、大手企業のビルや公共施設などを管理対象としているため、業績は安定しており、多くの人材を必要としています。

そのため、新卒向けの採用活動にも力を入れており、ビル管理業界でのキャリアを志す若手にとっては魅力的な企業です。しかし、近年では社内環境に関してネガティブな噂も少なからず流れており、「やばい」と言われることもあります

理由①：パワハラの噂があるから

グローブシップに関する口コミの中で、パワハラの問題が指摘されることがあります。

職場内での上司や先輩社員との関係において、指導が行き過ぎた言動や過度な業務指導があるとされ、新卒や若手社員にとって働きづらさを感じるケースがあるようです。特に、現場での指導は厳しさが求められるため、受ける側にとってはプレッシャーやストレスに感じやすい側面も否めません。

これにより、社員のモチベーションが下がり、離職率の増加にもつながる可能性が指摘されています。しかし、職場の環境や上司の考え方によって体験は異なるため、全員がこのような状況に直面するわけではありません。

理由②：給料が上がらないから

グローブシップの給与に関する口コミを見ると、給与の伸び悩みに関して不満の声が上がっています。

特に、ビルメンテナンス業界は他の業界に比べて給与が低めに設定される傾向があり、昇給のスピードが遅いと感じる社員も少なくありません。新卒社員にとっては、キャリアの初期段階で十分な昇給を期待できないことは不安要素になるでしょう。

また、業務量や責任が増える中で給与が大きく増加しない場合、モチベーション維持が難しくなります。一方で、業界全体で給与の水準がそれほど高くないという現実も理解しておく必要があります。

評判①：福利厚生はよく安定な収入を得られる

グローブシップのポジティブな評価の一つとして、福利厚生が充実していることが挙げられます。

具体的には、社会保険や健康保険、労働保険といった法定福利のほか、独自の福利厚生制度を整備しており、社員が長期的に安心して働けるような支援が行われています。さらに、ビルメンテナンス業は安定した需要があり、景気の影響を受けにくいことから、収入も比較的安定しています。

新卒社員にとっても、将来設計をしやすく、安定したキャリア形成が期待できる環境と言えるでしょう。また、福利厚生がしっかりしていることは、家庭やプライベートの面での安心感にもつながり、働きやすい職場作りに寄与しています。

評判②：研修制度などはある程度しっかりしている

新卒社員がスムーズに業務に取り組めるように、グローブシップでは研修制度にも力を入れています。

特に、ビル管理の専門知識や技能が求められるため、入社後の研修が重要です。研修では基礎的なビル管理の知識や業務の流れを学ぶだけでなく、マナー研修や安全管理についての講習も行われ、新人でも安心して現場に出られる体制が整っています。

現場で必要なスキルや資格取得のサポートも充実しているため、新卒社員でも実力を身につけてキャリアを築くことが可能です。ただし、研修内容には厳しい面もあり、指導の進め方や内容に対して負担を感じる社員もいるようです。

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【やばい】グローブシップの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】グローブシップの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

結論：グローブシップの離職率は低い
退職理由①：給料が安いから
退職理由②：現場が忙しいから
退職理由③：パワハラが多いから
退職理由④：入社時の期待と入社後のギャップがあった

それぞれ順番に解説していきますね。

結論：グローブシップの離職率は低い

ローブシップ株式会社は、ビルメンテナンス業界において安定した業績を誇り、離職率が比較的低いことで知られています。

ビル管理や清掃といった業務の需要は安定しており、同社もその影響を受けて安定的な雇用を維持しています。また、グローブシップは福利厚生や労働環境の整備にも力を入れているため、社員が長期的に働きやすい環境が整っていると言われています。実際、口コミサイトでも離職率が低いという評価が目立ち、社員の定着率が高いことが確認されています。

さらに、新卒社員向けの研修制度も充実しており、専門知識や実務スキルを身につけやすい点が離職率の低さにつながっていると考えられます。ただし、こうした安定した雇用状況の裏には給与や職場環境に関する課題もあり、退職理由には一定の傾向が見られます。

退職理由①：給料が安いから

グローブシップにおける退職理由の一つとして、「給料が安い」という点が挙げられます。

特にビルメンテナンス業界全体として給与水準が他業種と比較して低く、新卒社員にとっても十分な昇給が見込めないことが不満として上がることが多いようです。同社では、安定した収入を得ることができる一方で、昇給ペースが遅いと感じる社員も少なくありません。

また、役職や責任が増えても給与に十分な反映がされにくいという声もあり、モチベーションの低下に繋がることもあります。こうした給与面での不満が積み重なり、転職を考える社員が一定数いることは否めません。

退職理由②：現場が忙しいから

グローブシップでは、現場の業務が非常に忙しいことが退職理由の一つとされています。

特に、清掃や設備管理、警備といったビルメンテナンス業務は、現場ごとに異なる条件や求められる対応が多いため、時には肉体的・精神的な負担が大きくなることもあります。勤務時間もシフト制が一般的であり、夜間の勤務が発生する場合もあるため、生活リズムが不規則になりがちな点も影響しています。

このように、日々の業務が忙しく、プライベートとのバランスが取りにくいと感じる社員が少なくないようです。特に若手や新卒社員にとっては、こうした環境への適応が難しいケースもあり、体力や働き方への不安から退職を選ぶ人も一定数います。

退職理由③：パワハラが多いから

グローブシップでは、上司や現場リーダーによるパワハラの問題が指摘されることもあります。

特に現場での厳しい指導が行き過ぎた場合、若手社員や新卒社員にとって精神的な負担になることがあるようです。業務の特性上、細かい指導やルール遵守が求められることが多く、指導が厳格すぎると感じられるケースも少なくありません。

このような指導スタイルが、社員のモチベーション低下や退職の要因となることがあります。また、職場ごとの雰囲気や上司の方針によってもパワハラと感じる度合いが異なるため、配属先によって働きやすさが左右されやすいことも事実です。

退職理由④：入社時の期待と入社後のギャップがあった

入社時に抱いていた期待と、実際の業務内容や職場環境にギャップを感じて退職する社員も少なくありません。

グローブシップでは、特に新卒社員にとって、ビルメンテナンス業務の厳しさや労働条件が想像以上であったと感じるケースがあるようです。入社前のイメージでは、安定した職場や福利厚生が充実している点に魅力を感じることが多い一方、実際の業務では体力的な負担やシフト勤務の影響で理想と現実の違いを感じることもあります。

また、キャリアアップの機会や職務内容においても思い描いていたものと違うと感じることが多く、それが離職に繋がる場合があります。