- HESTA大倉ってやばい？
- 離職率が高いのは本当？
- 就活で受けるべき企業？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 「やばい」と言われる理由の具体的な内訳
- 実際の社員口コミから見えるリアルな職場環境
- HESTA大倉への入社を検討する際のポイント
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：激務体質が離職率を押し上げる
「HESTA大倉ってやばいって聞いたけど、実際どうなの？」と気になっていませんか？
就活生や転職検討中の方から、そういった声をよく耳にします。ネットの口コミだけでは真相が見えにくいですよね。
この記事では、複数の口コミサイトを徹底リサーチし、「やばい」と言われる具体的な理由と実態をまとめました。入社前に絶対確認してほしい情報をお伝えします！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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HESTA大倉ってどんな会社？基本情報と事業概要
まず「HESTA大倉ってそもそも何をしている会社？」という基本を押さえておきましょう。
口コミの評判を正確に判断するためにも、事業の全体像と会社の素性をしっかり確認しておくことが大切です。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 大阪市北区に本社を置く建設・不動産会社
- 住宅販売・ホテル・スマートホームの3事業を展開
- 1962年創業の老舗・未上場・資本金1億円
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：大阪発の建設・不動産企業
株式会社HESTA大倉は、大阪府大阪市北区に本社を置く建設・不動産会社です。
- 業種：建設業・不動産業
- 本社所在地：大阪府大阪市北区西天満5丁目1番9号
- 代表者：代表取締役社長 広澤克実
「HESTA（ヘスタ）」というブランド名は、2023年4月に旧社名「株式会社大倉」から改称したもので、比較的新しい社名です。
ホテルオークラやオークラヤ住宅とは一切関係がないので、混同しないよう注意してください。
名前が変わったばかりで、まだ「HESTA大倉」って聞き慣れない人も多いですよね。
事業：住宅・ホテル・スマートホーム
HESTA大倉は、大きく3つの事業を柱にしています。
- ホームサービス事業：戸建住宅「HESTA HOME」の販売・スマートホーム化
- リゾート・ホテル事業：全国各地のホテル・温泉リゾートの運営
- システムサービス事業：HESTA SMART CITYプロジェクトなど
住宅販売だけでなく、北海道から沖縄まで全国にホテル・リゾート施設を展開している点が特徴です。
就活生がどの部門に配属されるかによって、仕事内容や働き方が大きく異なるという口コミが多いので、この点は選考前にしっかり確認しておきましょう。
同じホテル・リゾート系の企業の働き方が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
歴史：1962年創業の老舗企業
HESTA大倉の歴史は意外と古く、1962年に大阪で創業した老舗企業です。
- 1962年：大阪市南区（現・中央区）にて創業
- 1964年：「大倉建設株式会社」として設立
- 2023年：現社名「株式会社HESTA大倉」に改称
創業から60年以上の歴史を持ち、会員制リゾートクラブの展開（1974年〜）やマンション事業（1984年〜）など、時代に合わせて事業を拡大してきました。
長い歴史がある一方で、「昔ながらの体質が残っている」という口コミも多く、この点が「やばい」と言われる背景の一つになっています。
60年以上の老舗でも、社名はわりと最近変わったんですね。歴史と新しさが混在している感じ。
特徴：未上場・資本金1億円
就活生として押さえておきたい会社の基本スペックを整理しておきます。
- 上場区分：未上場
- 資本金：1億円
- 決算期：3月31日
未上場企業のため、財務情報や経営状況が上場企業ほど公開されておらず、外部から実態を把握しにくい側面があります。
就活では口コミサイトや選考体験談を積極的に活用して、内部情報をしっかり集めることが特に重要になってくる会社です。
同じ不動産業界の未上場企業の選考事情が気になる方はこちらも参考にしてみてください。
>>【必見】ランドネットが落ちた場合の原因と対策を徹底解説！
リサーチして分かった！やばいと言われる口コミの実態
複数の口コミサイトを徹底リサーチした結果、HESTA大倉に対する「やばい」という声には、共通したいくつかのパターンがありました。
ここでは実際の社員・元社員の口コミをもとに、その実態を一つひとつ整理していきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 飛び込み営業への全面依存という古い体質
- 残業代なし・長時間拘束という労働環境の厳しさ
- 総合評価2.8点という業界内での低評価水準
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：飛び込み営業への依存体質
口コミの中でもっとも多く挙げられていたのが、いまだに飛び込み営業に全面依存している体制への不満です。
- 全員が飛び込み営業を行う社内体制が続いている
- 「飛び込み以外の選択肢がない」という口コミが複数あり
- 大雨でもお構いなしで飛び込みを命じられるとの声も
ある元社員の口コミでは「朝10時から夜9時まで、2時間を3回に分けて建売分譲の飛び込み営業をしていた」と具体的に記されていました。
また「自分が回っていたエリアでは社内の人間も何度も訪問していたため、会社名を言った瞬間に断られる」という状況も報告されており、営業の効率化が全く進んでいないことがうかがえます。
えっ、デジタル化が進んでいる今でも飛び込み営業が主力なんですか…？
同じ不動産営業系の企業で選考落ちした人に向けた記事も参考になります。
>>【必見】ランドネットが落ちた場合の原因と対策を徹底解説！
口コミ②：残業代なし・長時間拘束
労働環境に関する口コミでも、残業代が支払われない・拘束時間が異常に長いという声が目立ちます。
- 「1日平均15時間の勤務でタイムカードすら存在しない」との口コミあり
- 休日出勤しても手当が出なかったという複数の証言
- 「みなし残業の割合が非常に高く、休みは月4回あればいい方」という声も
複数の退職理由口コミで「残業時間を含む勤務時間の多さで心身に疲れ転職した」「上司も先輩も同じ理由で辞めていった」という記述が確認されています。
拘束時間の長さは、就活生が入社前に必ずチェックしておくべき最重要ポイントです。
残業代なし＋タイムカードなしは、完全にアウトですよね…。
「口コミを調べたのに、入社後にブラック環境だったと気づいた」では手遅れです。
内定者のリアルな声や選考体験まで無料で見られるツールを、企業を絞り込む前に必ず使っておいてください。
口コミ③：パワハラ横行の報告多数
職場環境に関しては、パワハラ的な言動が日常化しているという証言が複数の口コミサイトで確認されました。
- 「パワハラが日常茶飯事だった」と退職理由に挙げる声が複数
- 営業成績が振るわない時に「ただただネガティブなことを言い続ける」上司の存在
- 「陰口やパワハラが横行していた」とのホテル部門の元社員の証言も
ある元社員は「環境改善するからと言われたが、企業体質は変わらないと感じた」と述べており、組織的な問題として根深いことがうかがえます。
また「成績が出ていない時に休みを取ること自体が悪のように上司から叱責される」という声もあり、精神的な負荷が非常に高い環境と言えます。
ホテル・リゾート業界の労働環境が気になる方は、比較としてこちらの記事も参考になります。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
口コミ④：3年以内の早期離職が続出
複数の口コミから、毎年多くの新卒が入社するものの3年以内に辞めていくという傾向が浮かび上がっています。
- 「毎年沢山の新卒が入社するが、3年以内に辞めていく人が沢山いた」との証言
- 体力的な限界・長時間拘束による心身の疲弊が退職の主因
- 希望しない職種への強制異動が続出し、退職者が増加したとの報告も
jobtalkの統計データによると、年間離職率は約22.7%と記載されており、これは決して低い数字ではありません。
「ほとんど残らない営業社員の中で残れれば他企業でいい線まで行ける」という口コミもありますが、それはあくまでも生き残れた一部の人の話です。就活生はその点を冷静に見ておく必要があります。
年間離職率22%超って、3〜4人に1人近くが辞めていく計算ですよね…。
総評：総合評価2.8点の低水準
エン カイシャの評判に投稿された正社員61名の回答をもとにすると、HESTA大倉の総合評価は2.8点という結果でした。
- エン カイシャ：総合評価2.8点（正社員61名回答）
- OpenWork：会社評価スコア2.86（回答者48名）
- 同業他社（大和ハウス3.4、大東建託3.4）と比較して明確に低水準
同じ不動産・建設系の企業と比較すると、大和ハウス工業（3.4）や大東建託（3.4）に対して0.5〜0.6ポイントの差があり、業界内での評価の低さが際立ちます。
口コミ件数が多いほど信頼性が上がりますが、複数サイトでスコアが一致して低い点は、単なる偶然ではないと見るべきでしょう。
複数のサイトで同じような低評価が出ているのは、やっぱり見逃せないですよね。
他の大手企業の「きつい」評判が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
HESTA大倉に向いている人・向いていない人の見極め方
口コミをリサーチしていると、HESTA大倉は「合う人には合う、合わない人には全く合わない」という声が際立って多いんです。
就活生のうちにしっかり自己分析しておかないと、入社後に後悔するリスクが高いので、ここで冷静に見極めておきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 体育会系・高収入志向の人との相性の良さ
- ワークライフバランス重視層にとっての高いリスク
- 入社前ギャップを防ぐためのOB訪問活用術
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
向く人：体育会系で高収入志向
口コミを読み込んでわかったのですが、HESTA大倉で活躍できる人のプロフィールはかなりはっきりしています。
- 体育会系の根性・精神力がある人
- とにかく高収入を最優先したい人
- 飛び込み営業でも折れないメンタルを持つ人
実際の口コミでも「体育会系で根性があり、精神力が強い人には働きやすい職場」という声が残っています。
結果を出せれば高い給料が得られるというのは、複数の社員・元社員が共通して認めているポイントです。
「営業ソルジャーになれる覚悟があればグッド」って、まさに体育会系向けの会社って感じですね！
向かない人：ワークライフバランス重視
一方で、ライフスタイルを大切にしたい人にとっては、かなり厳しい環境になる可能性が高いです。
- プライベートの時間をしっかり確保したい人
- 定時退社・有給消化を当然の権利と考える人
- 残業・休日出勤なしの生活を希望する人
口コミには「拘束時間がかなり長いのでプライベートを大切にしたい方には向いていない」「ライフワークバランスが取れなかった」という声が複数寄せられています。
休日も成果が出ていないとチラシ配りや営業準備で出社するケースがあるという口コミも確認されているので、オフの時間を守りたい人には要注意です。
同じようにワークライフバランスが気になるサービス業の実態も、事前に比較しておくと判断軸が整います。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
注意：入社前ギャップに関する口コミ多数
入社後のギャップについては、OpenWorkでも専用カテゴリに口コミが集まっているほど、エントリー前に必ず確認すべきポイントです。
- 面接では好印象だったが、入社後の現場とのギャップが大きい
- 「飛び込み営業はメインではない」と説明を受けたのに、実態は飛び込みが中心
- 環境改善を約束されても、企業体質はなかなか変わらないという声も
「面接時に支店長の言葉が入社の決め手になったが、実態は全く違った」という口コミが残されており、選考中の好印象をそのまま信じるのは危険です。
就活中は企業の「見せたい顔」しか見えないもの。だからこそ、複数の情報源を使って現場のリアルを掴みに行く姿勢が大切です。
面接で良い印象を持っても、入社後にがっかり……というのは就活あるあるですよね。事前リサーチが本当に大事だと思います。
代替策：ホワイト企業を並行で複数受験
HESTA大倉が自分に向いているか不安な人は、同じ不動産・住宅業界のホワイト寄りの企業を並行して受けるのが鉄則です。
- 1社に絞らず、複数社を同時進行で受験する
- 口コミサイトの総合評価スコアを企業比較の参考にする
- 同業界でも会社によって環境が大きく異なることを念頭に置く
エン カイシャの評判のデータでは、同業界でも企業によって総合評価スコアに大きな差があることが確認できます。
「HESTA大倉だけを目指す」という一本釣り戦略はリスクが高すぎるので、必ず保険として複数社の選考を並行させてください。
不動産業界で落ちてしまったときの原因と立て直し方を知っておくと、複数社受験の際にも役立ちます。
>>【必見】ランドネットが落ちた場合の原因と対策を徹底解説！
コツ：OB訪問で現場の声を直接確認
入社前ギャップを防ぐ最強の手段は、実際に働いている（いた）人から直接話を聞くことです。
- 飛び込み営業の実態・頻度を率直に聞く
- 残業・休日出勤のリアルな実情を確認する
- 「3年以内に辞めた人が多い理由」をズバリ聞いてみる
自分の大学にHESTA大倉のOBがいなくても、OB訪問アプリを使えば現役社員・元社員に直接アプローチできます。
口コミサイトでは見えない「現場のリアルな一次情報」を入手できるかどうかが、就活の勝敗を分ける大きなポイントになります。
OB訪問って敷居が高く感じるけど、アプリを使えば出身大学関係なくアプローチできるのは知らなかったです！
一人でネット口コミだけ集めて判断しようとすると、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクが一気に上がります。
OB訪問で現場の声を直接聞いておくのが、ギャップなし入社への一番の近道です。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 総合評価2.8点台・未上場という客観的な企業評価
- 飛び込み営業・長時間拘束・体育会系文化という職場環境の実態
- ガッツリ稼ぎたい体育会系向きの企業・ワークライフバランス重視派には不向き
HESTA大倉が自分に合うかどうか、まずは口コミサイトで生の声を複数チェックすることから始めてみてください！
入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、徹底リサーチで後悔ゼロの就活を一緒に目指しましょう！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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