就活生です。
- IHIがやばいと言われる理由とは？
- IHIの退職理由は？
- IHIの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- IHIがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】IHIの退職理由・離職率を徹底解説
- IHIに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動中の学生や新卒者が目指すべき企業としてIHIは注目されています。
その理由は、多岐にわたる分野で活躍する総合重工業企業としての確固たる地位と、独自技術に支えられた競争力にあります。
しかしながら、業績が長期間成長していない点には不安も生じるでしょう。
それでもインフラを支える製品に携わる意義や、柔軟なワークライフバランスを実現できる環境は大きな魅力です。
この記事では、IHIの持つ可能性と課題を踏まえ、その現状を深掘りします。
では、いきましょうm(_ _)m
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IHIがやばいと言われる理由とは？
ここから、IHIがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『IHI』とは？
- 理由①：長期間業績が成長していないから
- 理由②：他の企業には真似できない技術がある
- 評判①：インフラになる製品を扱える
- 評判②：ワークライフバランスが調整しやすい
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『IHI』とは？
IHIは、多岐にわたるインフラストラクチャから航空機エンジンに至るまで、さまざまな分野で活躍する日本を代表する総合重工業企業です。
設立から150年以上の歴史を持ち、その技術力は国内外で高く評価されています。特に、輸送機器やエネルギーシステムなど、社会の基盤を支える製品を数多く提供しています。
企業理念として掲げる『技術で未来を創造する』を体現しているIHIが、どういった理由で『やばい』と言われるのか、その背景を探ります。
理由①：長期間業績が成長していないから
IHIの業績が長期間にわたって成長していないことが、まず挙げられます。特に、国内外の競争が激化する中で、新しい成長の柱を見つけることが難しくなっています。
このため、株主や業界関係者からは、持続的な成長性に対する疑問の声も出てきています。しかし、これは一方で安定的な基盤を持つことでもあり、リスクとリターンのバランスに関する経営判断が求められています。
業績の低迷は避けたい現実ですが、問題解決に向けた努力が続いています。
理由②：他の企業には真似できない技術がある
IHIには、他の企業には真似できない独自の技術があります。特に航空機エンジンや宇宙関連技術の分野では、世界的に高い評価を受けています。
これらの技術は、長年にわたる研究開発の成果であり、競争力の源泉です。また、IHIは国家プロジェクトにも関与しており、新技術の開発に取り組むことで、さらにその技術力を高めています。
このような独自技術が、IHIが選ばれる理由の一つとして挙げられます。
評判①：インフラになる製品を扱える
IHIで働くことには、インフラになる製品を扱えるという大きな魅力があります。社会全体に影響を与えるプロジェクトに携われるため、社員一人ひとりの仕事が持つ影響力も非常に大きいです。
特に、公共性の高い事業に関与することが多く、その意義を感じられる点も、職場としての大きなメリットです。
こうしたプロフェッショナルな環境での経験は、個人のキャリアにおいても大きな財産となるでしょう。
評判②：ワークライフバランスが調整しやすい
また、IHIではワークライフバランスを重視した制度が整っています。フレックスタイム制度や在宅勤務の導入によって、働きやすい環境が整えられています。
このような制度により、社員は仕事とプライベートを両立させながら、長期的に安心して働くことができます。
特に就活生や新卒にとっては、安心して自己成長を目指せる企業として、非常におすすめな選択と言えるでしょう。
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【やばい】IHIの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】IHIの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：IHIの離職率は業界平均
- 退職理由①：企業の成長を感じれないから
- 退職理由②：評価制度に納得いかないから
- 退職理由③：働きがいのない仕事だから
- 退職理由④：社員のモチベーションが低いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：IHIの離職率は業界平均
IHIは、世界的に活躍するエンジニアリング会社として多くの業績を上げていますが、近年では離職率が業界平均であることが話題となっています。就活生にとって、離職率は企業の魅力と信頼性を測る一つの指標です。
しかし、離職率だけでは全てを判断できません。IHIの場合、業界標準に位置していますが、多くの社員が同じ理由で退職を選んでいるのも事実です。
そのため、ここで挙げる退職理由を詳しく見ることで、その背景を理解することができます。
退職理由①：企業の成長を感じれないから
IHIの退職理由の一つに、企業の成長を感じられないと感じる社員が多いことが挙げられます。IHIは長い歴史を持つ企業であり、技術力も一流と評価されていますが、近年の急激な市場変化に追随できていないという批判もあります。
このような停滞感は、若手社員が自分の将来を見据えたときに不安を感じる原因となり、結果として退職を選ぶケースが見られます。
革新を続ける企業文化を求める人材にとっては、成長を感じられない環境はやはり魅力に欠けるものです。
退職理由②：評価制度に納得いかないから
もう一つの退職理由として、多くの社員が評価制度に不満を抱えていることが挙げられます。公平な評価は社員のモチベーションに直結する要素ですが、IHIの評価制度は透明性に欠けているとの声があるのです。
外部の競争が激化する中で、社員は自分の貢献に対する正当な評価を求めています。
成果主義が一般化している現代において、評価に納得できないという理由での退職は、企業にとって大きな損失となります。企業が忠実な人材を保持するためには、制度の見直しが必要でしょう。
退職理由③：働きがいのない仕事だから
働きがいややりがいが感じられないというのも、IHIを退職する理由としてしばしば挙げられます。大企業であるIHIはプロジェクトが大規模であり、責任も重大ですが、反面で個々の役割が巨大な歯車の一部として埋もれがちになります。
これにより、達成感ややりがいを感じにくい社員が一定数存在するのです。
仕事の意義を理解し、日々の業務に価値を見出すことができなければ、優秀な人材もモチベーションを失いかねません。このため、各社員が意義を感じられる職務環境を整えることが求められています。
退職理由④：社員のモチベーションが低いから
最後に、IHIの離職理由として、社員のモチベーションの低さが挙げられます。希望に満ちた就職活動を経て入社した社員でも、組織の中で思うように活躍できない状況が続くと、次第に意欲を失ってしまうことがあります。
組織の構造やコミュニケーションの問題、上司との関係性などが要因となり、モチベーションの維持が難しいとの声も聞かれます。
社員一人ひとりの声に耳を傾け、環境を改善する努力が問われる今、企業文化の変革は急務といえるでしょう。新卒で企業を選ぶ際には、こうした内情を少しでも知っておくことが重要であり、それが自分に合った職場選びにつながるのです。
IHIに就職するためには何をするべき？
ここから、IHIに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：IHIがやばいと言われる理由を解説
IHIは、日本を代表する総合重工業企業であり、歴史と技術力を兼ね備えていますが、業績の成長停滞が指摘されています。
しかし、その停滞の中でも航空機エンジンや宇宙関連技術など他社には真似できない独自の技術での競争力を維持しています。
さらに、インフラ系の大規模プロジェクトに携われることや、職場環境におけるワークライフバランスの良さも高評価です。
これらの要素が、新卒者や若手求職者がIHIを目指す要因として挙げられます。
課題と魅力が共存する企業として、IHIの可能性を伺い知ることができるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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