就活生です。
- インヴァランスがやばい？
- インヴァランスの退職理由は？
- インヴァランスに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- インヴァランスがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】インヴァランスの退職理由・離職率を徹底解説
- インヴァランスに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「インヴァランスってやばいの？」そんな疑問を抱える就活生や若手投資家は少なくありません。
不動産投資に興味があるけれど、SNSや口コミで耳にする噂が心配で一歩踏み出せない人も多いでしょう。
この記事では、インヴァランスが本当に危険な企業なのか、その噂の真相に迫り、信頼性や魅力についても詳しく解説します。
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では、いきましょうm(_ _)m
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インヴァランスがやばいと言われる理由とは？
ここから、インヴァランスがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『インヴァランス』とは？
- 理由①：詐欺だという噂があるから
- 理由②：勧誘がちょっと嫌だった
- 評判①：外観デザインがオシャレで都会の雰囲気
- 評判②：セミナーが少人数でアットホーム
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『インヴァランス』とは？
インヴァランスとは、不動産投資を主に扱う企業で、近年注目を集めています。
不動産の資産運用を考える人々に向けて、セミナーやマンション販売を行っており、特に新卒や若手向けのマーケティングに力を入れています。不動産投資は一般的にリスクが伴いますが、インヴァランスはその中で安定した運用方法を提案していることが強みです。
とはいえ、SNSや口コミで「怪しい」「詐欺では？」という声もあり、少々の不安感が漂っています。そこで今回は、インヴァランスが「やばい」と言われる理由について深掘りしていきます。
理由①：詐欺だという噂があるから
インヴァランスに対して詐欺の噂が広まる理由は、不動産投資に対する一般的な不安感が影響しています。
特に、投資に失敗した経験者や、誤った理解を持った一部の人々が「詐欺だ」と主張することが多く、これがインターネット上で拡散されがちです。しかし、インヴァランス自体は法的に問題のある行為を行っているわけではなく、公式の認可を受けて運営されています。
詐欺のようなリスクが懸念されるのは、主に投資という不確実な性質から来ているものであり、企業としては信頼できる体制を整えていることが伺えます。
理由②：勧誘がちょっと嫌だった
インヴァランスに対するもう一つの不安要素として「勧誘」が挙げられます。
口コミサイトや掲示板では、営業の勧誘が少ししつこかったと感じる人がいるようです。これは、新卒や若手の人材をターゲットにしているため、不動産投資という大きな決断を促す際に、過剰なアプローチが生じる場合があるからです。
ただし、全てのケースでしつこいわけではなく、多くの人が実際に勧誘をポジティブに受け取っていることも忘れてはなりません。慎重な姿勢が求められる場面での営業スタイルは、投資の難しさを伝える一環とも言えるでしょう。
評判①：外観デザインがオシャレで都会の雰囲気
インヴァランスの物件に対する評判は、外観デザインのオシャレさが際立っています。特に都会的で洗練されたデザインが多く、若者や新卒に人気です。物件を通して、居住者に高級感やステータスを感じさせることができるため、投資家だけでなく、実際に住む人々にも魅力的な選択肢となっています。また、立地も都市部に多く存在し、交通の便が良いことも評価されています。デザイン面での優れた点が、ブランドの信頼性を高める一因となっていることは間違いありません。
評判②：セミナーが少人数でアットホーム
インヴァランスが提供するセミナーは、少人数制でアットホームな雰囲気が特徴です。
大規模なセミナーに比べて、一人ひとりに対するサポートが手厚く、初心者でも理解しやすい内容になっています。不動産投資は難しいと感じる人が多いですが、少人数のセミナーによって個別の質問にも丁寧に対応してもらえることが、参加者にとって安心感を与える要素です。
インヴァランスのセミナーは、専門知識がなくても安心して参加できるため、特に新卒や若手が気軽に足を運びやすい環境が整えられています。
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【やばい】インヴァランスの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、インヴァランスの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：インヴァランスの離職率は14.6%
- 退職理由①：若手は成長を得られる機会が少ない
- 退職理由②：飲み会が多いから
- 退職理由③：度を超えた営業をしている同僚が多い
- 退職理由④：朝から夜までひたすら電話がつらい
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：インヴァランスの離職率は14.6%
インヴァランスの離職率は、約14.6%です。この数字は業界全体で見ると平均的と言えるものの、若手社員や新卒社員の離職率がやや高いという特徴が見られます。
就活生や新卒者にとって、この離職率は一つの指標となるでしょう。数字が示す通り、インヴァランスでは一定の離職が発生していますが、全体の規模から考えると、大きな異常値ではありません。離職率が低い職場が必ずしも良いとは限らず、個々のキャリアに合った環境かどうかが重要です。
そこで次に、インヴァランスで実際に退職する理由について詳しく見ていきます。
退職理由①：若手は成長を得られる機会が少ない
インヴァランスでの退職理由として挙げられるのが、若手社員が「成長を得られる機会が少ない」と感じる点です。
新卒社員や若手社員にとって、早い段階でのキャリアアップやスキルの習得は重要です。しかし、インヴァランスでは営業活動がメインとなり、専門的なスキルやリーダーシップを身につけるための研修やプロジェクトの機会が少ないとされています。
この結果、長期的なキャリアを見据えた際に、自分の成長が限られていると感じて退職を決断する若手社員が少なくないようです。
退職理由②：飲み会が多いから
もう一つの退職理由として「飲み会の多さ」が挙げられます。
インヴァランスでは、職場のコミュニケーションを図るために、頻繁に飲み会が開催されることがあり、この文化が苦手な人にとっては大きな負担となります。特に新卒や若手社員は、上司や先輩との付き合いで飲み会に参加せざるを得ない状況が続き、プライベートの時間が取れないと感じる人も多いようです。
飲み会文化は会社ごとに異なりますが、特に若い世代にとっては働きやすさに影響を与える要因となっているようです。
退職理由③：度を超えた営業をしている同僚が多い
インヴァランスでは、一部の社員が「度を超えた営業」を行うことが問題視されています。
具体的には、しつこい営業や顧客に対する圧力的なアプローチが見られる場合があり、それを目の当たりにした同僚がストレスを感じ、退職を決断するケースがあります。新卒や若手社員は、こうした過剰な営業スタイルに疑問を感じ、倫理的に納得できない場合、長く働く意欲を失うことが多いです。
営業職は成果が求められる一方で、バランスの取れたアプローチが重要であることが改めて感じられます。
退職理由④：朝から夜までひたすら電話がつらい
最後に、インヴァランスでの退職理由として「朝から夜までひたすら電話をかけ続ける仕事がつらい」という声もあります。
営業職に従事する社員にとって、1日中電話をかける業務は非常に負担が大きく、特にメンタル面でのストレスが増します。新卒社員にとって、初めての業務がこのような繰り返しの作業だと、モチベーションが低下しやすく、やりがいを見出しにくいのが現状です。
そのため、電話営業に苦痛を感じ、退職を選ぶ若手社員が少なくありません。
インヴァランスに就職するためには何をするべき？
ここから、インヴァランスに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インヴァランスのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インヴァランスのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：インヴァランスがやばいと言われる理由を解説
インヴァランスが「やばい」と言われる理由には、詐欺の噂や勧誘の強引さといったマイナスイメージがありますが、それらは必ずしも実態を反映しているわけではありません。
不動産投資に対する不安や投資の失敗例が誤解を生むことが多いですが、インヴァランスは法的に認可を受け、堅実な投資プランを提供している企業です。また、外観デザインのオシャレさや、少人数制のアットホームなセミナーなど、プラスの評価も多く、若手投資家や新卒にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。
企業の評判は様々ですが、実際に体験してみることで、その信頼性や魅力をより深く理解できるはずです。この記事がインヴァランスについての疑問や不安を少しでも解消する手助けとなれば幸いです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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