就活生です。
- ジャステックがやばいと言われる理由とは？
- ジャステックの退職理由は？
- ジャステックの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ジャステックがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】ジャステックの退職理由・離職率を徹底解説
- ジャステックに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動中の皆さん、安定して成長できる職場を探していませんか？本記事では、就職先の選択肢として注目されている『ジャステック』について詳しく解説します。
名だたる大手企業との取引を通じて安定した経営を実現し、IT業界における人手不足の中でも新卒者にとっては多くの成長機会があると言われています。
技術者としてのキャリアアップを目指す方にとって、ジャステックがどのような環境を提供しているのか、その魅力をお伝えいたします。
では、いきましょうm(_ _)m
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ジャステックがやばいと言われる理由とは？
ここから、ジャステックがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ジャステック』とは？
- 理由①：取引先が大手で安定しているから
- 理由②：人手不足が顕著だから
- 評判①：ソフトウェア開発を行う企業
- 評判②：開発が好きな人にはいい環境
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ジャステック』とは？
ジャステックは1971年に設立されたシステム開発とソフトウェアの提供を主な事業とする日本の企業です。
主に金融機関や公共機関、大手企業を取引先としており、幅広い業界でのシステムニーズに応えています。そのため、安定した業績を維持し続けており、新卒の就職先として注目されています。
ジャステックは技術力を武器に、顧客の要求に応じたカスタマイズされたソリューションを提供することを得意としています。
理由①：取引先が大手で安定しているから
安定した企業の条件として大手取引先の存在が挙げられますが、ジャステックも例外ではありません。
株式上場しているジャステックは、名だたる企業を相手に取引を行っており、これが安定した経営基盤を築く大きな要因となっています。
更に、既存の顧客に対するソリューション提供の継続と、新規案件の獲得が業績向上の鍵となっています。これにより、新卒者にとっても信頼性のある選択肢であることが伺えます。
理由②：人手不足が顕著だから
最近ではIT業界全体が人手不足に悩まされていますが、ジャステックも同様の課題に直面しています。
しかし、この状況は新卒者にはチャンスともなり得ます。多くのプロジェクトで技術力を磨く機会があり、若手が早期に大きな仕事に関わることができる環境があります。
企業が優秀な人材を求め門戸を広く開いたことで、新卒者にとっては成長の可能性を秘めた職場と言えるでしょう。
評判①：ソフトウェア開発を行う企業
ジャステックの評判の一つに、技術者としての成長が期待できるという点があります。
ソフトウェア開発を主力事業とするため、日々最新の技術に触れながら働くことができる環境が整っています。プログラミングやシステムの知識を日々更新し、プロジェクトごとに新しいチャレンジが待っているため、技術者としての成長を望む人にとっては非常に魅力的な場所です。
評判②：開発が好きな人にはいい環境
ジャステックでは開発への情熱を持った人々にとって素晴らしい環境が用意されています。
自由度の高い開発環境が整っており、自分のアイデアや工夫を活かすチャンスが多くあります。また、プロジェクトベースでチームが組まれるため、技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力も磨かれるのが特徴です。
これにより、自分のキャリアをしっかりと作り上げたいと考える人にはぴったりの職場です。
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【やばい】ジャステックの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】ジャステックの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：ジャステックの離職率は平均
- 退職理由①：基本給が低いから
- 退職理由②：成長できない環境と感じたから
- 退職理由③：上司からのサポートがないから
- 退職理由④：業務が自分に集中していたから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：ジャステックの離職率は平均
ジャステックの離職率は業界平均と同程度であり、その背景には様々な要因が存在します。人材の流動性が高いIT業界において、ジャステックも例外ではありません。特に、注視すべきはその退職理由です。
会社の文化や経営方針が現代の働き手の求める環境と合致しないケースも見受けられ、この点が離職につながることがあります。しかし、特筆すべきは平均的な離職率を保持している点です。
これは一部の社員からはポジティブに捉えられており、安定している職場環境が評価されることもあります。
退職理由①：基本給が低いから
一つ目の退職理由として挙げられるのは「基本給の低さ」です。ITエンジニアとしての専門性やスキルを大いに活かしたいと考える社員にとって、競合他社と比較しても基本給が低いと感じられることが多いようです。
これは生活水準の観点からも不満の要素となり得ます。特に家族を持つ社員にとっては、基本給が安定することが必須条件であり、他企業への転職を考える大きな要因となっています。
この点は企業としての改善が求められ、競争力を高めるための重要な施策となるでしょう。
退職理由②：成長できない環境と感じたから
次に、社員たちの声として多く聞かれるのが「成長できない環境」と感じる点です。企業内でのキャリアアップやスキル向上の機会が限られていると、特に若手社員はやりがいを見出しにくいと声を上げています。
業界としての技術革新が著しい中で、適切なトレーニングやプロジェクト経験が得られないと、他の成長機会を求めて企業を離れる選択をすることも珍しくありません。
このため、社員のキャリアパスを支援する体制の充実が必要とされており、企業の成長にも寄与することが期待されています。
退職理由③：上司からのサポートがないから
三つ目の退職理由は「上司からのサポート不足」です。プロジェクトの進行や日常業務において、上司からのフィードバックや指導が十分でないと感じる社員が多いのも事実です。
これが、職場におけるコミュニケーションやモチベーションの低下につながり、そのため結果として退職を決意するケースもあります。
上司のサポートがしっかりと行き届かないと、社員は孤立感を抱きやすく、自分の意見や考えが反映されないと感じてしまうのです。
退職理由④：業務が自分に集中していたから
最後の退職理由は「業務が自分に集中していたから」であり、一人当たりの業務負担が過大であると感じる点です。
これは特に中堅社員に顕著で、責任の範囲が広がる一方でサポートが得られない状況が続くことがあります。
その結果、働くことが精神的・肉体的に負担となるため、ワークライフバランスを考慮して離職の道を選ぶ社員もいます。
ジャステックに就職するためには何をするべき？
ここから、ジャステックに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：ジャステックがやばいと言われる理由を解説
ジャステックはシステム開発とソフトウェア提供を主事業とする会社で、金融機関や大手企業を取引先に持ち、安定した成長を続けています。
IT業界全体が抱える人手不足問題も、新卒者にとっては成長のチャンスであり、多くのプロジェクトに関与することで技術力を磨くことが可能です。
評判の良い環境で働く技術者にとって、ジャステックは最新技術に触れ、自身のアイデアを活かす場を提供しており、その魅力は尽きることがありません。
信頼できる企業文化で、技術力を存分に発揮したい方にはうってつけの就職先です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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