就活生です。
- JCBの就職難易度は？
- JCBの学歴フィルターは？
- JCBの初任給は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】JCBの就職難易度を徹底分析
- JCBに就職するためには何をするべき？
- JCBに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「JCBに就職したいけど、難易度はどのくらい？」そんな疑問を持っている就活生のみなさんへ。
国内唯一の国際クレジットカードブランドとして知られるJCBは、金融業界の中でも特に人気が高く、毎年多くの学生がエントリーします。
この記事では、JCBの企業概要から採用倍率、学歴フィルターの有無まで、気になる就職情報をやさしく丁寧に解説。
金融業界に興味がある方や、JCB志望の方は必見です。
しっかりとした情報で、あなたの就活準備を全力サポートします！。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】JCBの就職難易度を徹底分析
ここから、『【最新】JCBの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『JCB』とは？
- 結論：就職難易度は『非常に高い』
- 理由：総合職の採用倍率が153倍と非常に高い
- 注意：就活の準備をしっかり準備が必要
- 余談：JCBに学歴フィルターはない
前提：そもそも『JCB』とは？
JCB（株式会社ジェーシービー）は、日本で唯一の国際クレジットカードブランドを展開している企業です。日本のキャッシュレス社会を牽引し続け、現在では世界中に会員・加盟店を広げています。
特に旅行やエンタメ系の会員向けサービスが強みであり、「JCBカード」と聞けば多くの学生もピンと来るのではないでしょうか。実はJCBはクレジットカード事業だけでなく、新しいフィンテック分野にも積極的に取り組んでいます。
企業として安定性と成長性の両方を兼ね備えているため、多くの就活生から高い人気を集めています。このような企業で働きたい方も多いはず。JCBでのキャリアの魅力や難しさはどのようなものでしょうか？
結論：就職難易度は『非常に高い』
JCBの就職難易度は、結論から言えば『非常に高い』と言えます。新卒採用の中でも特に人気が集中しており、毎年多くの学生がエントリーしています。
金融業界全体の人気も根強いですが、その中でもJCBは独自ブランドの強みや働きやすい企業としての評価の高さがランキング上位をキープ。
特に総合職志望の場合、計画的な準備が重要になります。JCBに本気で挑戦するなら、企業研究や自分自身の強み整理など、徹底した準備が必須です。
理由：総合職の採用倍率が153倍と非常に高い
JCBの総合職では、採用倍率がなんと153倍にものぼる年もあります。これは大手金融系企業の中でもトップクラス。つまり、1000人以上もの応募者がいた場合、実際に内定を獲得できるのはごくわずか。その背景には、JCBの魅力があります。
また、福利厚生の充実や安定感も人気の理由でしょう。選考フローは、エントリーシートや適性検査、複数の面接を経てかなり厳しく、途中で脱落する人も多数。選考が厳しいだけに事前対策が必須です。
そのため、「なぜJCBなのか」「自分ならではの強みは何か」を具体的に深掘りしておくことが合格のカギとなります。競争が激しいからこそ、選考対策は欠かせません。
注意：就活の準備をしっかり準備が必要
JCBへの就職を本気で目指すなら、早めかつ丁寧な就活準備がカギとなります。JCBは人物本位で選ぶと公表していますが、実際の選考はとてもシビアです。
例えば、エントリーシートの内容が浅いとその時点で落ちてしまうこともあります。また、面接でも「自分だけのエピソード」や「今後企業でどう貢献」できるかが問われます。
「金融業界の中でなぜJCBなのか？」を明確に説明できるよう、業界研究と自己分析は必須です。インターンやOB・OG訪問で実際の社員の声を聞くと、リアルなイメージもつかめます。
余談：JCBに学歴フィルターはない
意外に思われるかもしれませんが、JCBの新卒採用には学歴フィルターは存在しないと言われています。実際、毎年さまざまな大学出身者が内定を獲得しています。
エントリーシートや面接でも、学歴そのものよりも「人柄」や「熱意」を重視するのが特徴です。
どの大学でも、本気でJCBに挑戦したいなら、自分らしさで勝負できるという魅力があります。
JCBに就職するためには何をするべき？
ここから、JCBに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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JCBに関してよくある質問をご紹介
ここから、『JCBに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：JCBの初任給はいくら？←25.5万円
- その②：JCBの倍率は？←17.8倍
- その③：JCBの離職率（3年以内）は？←平均
- その④：JCBの平均年収は？←約700万円
- その⑤：JCBはブラック企業？←違う
その①：JCBの初任給はいくら？←25.5万円
JCBの初任給は25.5万円と、金融業界の中でも比較的高水準です。この額は新生活のスタートとして心強い収入といえるでしょう。
JCBは日本国内外で広く利用されるクレジットカード会社であり、福利厚生や研修制度も充実しています。初任給以外にも、ボーナスや住宅手当などの待遇もあり魅力的です。
実際に働く先輩社員からは、「生活にゆとりができた」「モチベーション高く働ける」といった声もあります。就活生にとって、JCBはスタートダッシュを決めやすい企業の一つと言えるでしょう。
その②：JCBの倍率は？←17.8倍
JCBの採用倍率はおよそ17.8倍となっており、金融・カード業界の中でもやや高めです。これは毎年多くの就活生がJCBに魅力を感じてエントリーするためですが、高倍率の背景には選考の厳しさがあることが伺えます。
高倍率の背景には、JCBがグローバル展開を強化している点や、将来性・安定性の高さが関係していると考えられます。企業研究を深めて他と差をつけることが重要です。
エントリーシートや面接では、志望動機や自分らしさをしっかり伝えることが重要です。競争率は高いものの、自分の個性を活かせばチャンスは十分にあるので、前向きに挑戦してください。
その③：JCBの離職率（3年以内）は？←平均
JCBの3年以内の離職率は業界平均とほぼ同じ水準に位置しています。JCBは働き方改革に力を入れています。そのため、早期離職率が特段高いわけではありません。
新卒研修やメンター制度も整っており、入社後のギャップも少なく、安心して仕事に取り組める体制です。
離職率だけでなく、社員の声や働きやすさも重視して企業選びをすると、長く活躍できる職場と出会えるはずですよ。
その④：JCBの平均年収は？←約700万円
JCBの平均年収は約700万円。これは同世代の平均よりも高く、安定したキャリアを築きたい就活生にとって大きな魅力です。
職種や役職、年次によって変動はありますが、継続的な昇給や賞与もしっかり評価につながります。また、長く働ける環境が整っているため、キャリアアップのステップも描きやすいのが特徴です。
金融・カード業界を志望する方は、JCBの年収水準や成長性に注目して企業研究をすると、自分の将来をより具体的にイメージできるはずです。
その⑤：JCBはブラック企業？←違う
“JCBはブラック企業なの？”と不安に思う人もいるかもしれませんが、実際には違います。労働環境の整備に積極的な企業といえます。
残業削減や有給休暇の取得推進などもしっかり行われています。また、女性の活躍推進やダイバーシティにも力を入れており、多様性を重視した社風が魅力です。
現場で働く社員からも、「自分らしく働ける」「無理な働き方を強いられない」との評判が多いです。企業としてコンプライアンス意識も高く、長く安心して働ける企業の一つです。
まとめ：JCBについて徹底解説
JCBへの就職は非常にハードルが高いですが、しっかりとした準備と自分らしさがあれば挑戦する価値大です。
採用倍率の高さに驚いた方も多いかもしれませんが、JCBは学歴よりも熱意や個性を大切にしています。
早めの対策と自己PRのブラッシュアップが内定への近道。
この記事をきっかけに、あなたもJCBへの道を一歩踏み出してみませんか？読んでよかった！と思ってもらえるよう、今後も役立つ就活情報を発信していきます。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
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