【企業】株式会社三葉はやばい？福祉事業の裏側と選考対策

• 三葉って本当にやばい企業？
• 療育職の仕事内容は激務？
• 選考対策は何が重要？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「株式会社三葉ってGoogle検索すると『やばい』って出てくるけど…大丈夫？」その不安、ものすごく理解できます。

実は三葉は児童発達支援や放課後等デイサービスを運営する福祉企業。ネットの評判だけで判断すると、本当の姿を見落としてしまう危険性があるんです。

この記事では、実際の社員口コミや選考体験から、三葉の『本当のところ』を徹底解説。志望判断の材料にしてくださいね。

では、いきましょうm(_ _)m

ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って何から始めればいいか悩みますよね。

実際、私も今のプログラミングスキルでどのレベルの企業に行けるかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、

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株式会社三葉の事業内容と企業像

株式会社三葉がどんな企業なのか、事業内容と特徴を理解することは、企業研究の第一歩です。福祉業界で話題になっている三葉について、基本から押さえていきましょう。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

事業領域：児童発達支援と放課後等デイサービス

三葉は発達支援が必要な子どもたち向けの療育施設を全国で運営しています。主な事業は児童発達支援と放課後等デイサービスの2つです。

実際の職員からの口コミを見ると、「保護者と一緒に子どもの成長を喜べるやりがいがある」といった声が多く聞かれます。一人ひとりの子どもに向き合う仕事だからこそ、やりがいを感じやすいんです。

特徴①：受給者証返納率が国内No.1

三葉が業界内で注目されている大きな理由が、受給者証の返納数が国内No.1という実績です。これは何を意味しているのでしょうか？

つまり、三葉の療育プログラムが、実際に子どもたちの人生を大きく変えているという証です。就活生からすると、こうした実績がある企業で働くことで、自分の仕事が社会貢献に直結していることを実感できるのは大きな魅力ですね。

ミラ

子どもの成長を目の当たりにできるって、本当にやりがいのある仕事だと思います。数字で見ると、三葉の支援がちゃんと成果に繋がってるんだなって伝わります。

特徴②：福岡本社で全国展開中

三葉は福岡県北九州市に本社を置きながら、全国規模での展開を進めている成長企業です。

地方の本社でありながら全国展開している企業という点は、就活生にとって注目のポイント。配属先によっては、将来的に新規事業開発や施設立ち上げに携わるチャンスもあるかもしれません。

評価：2024年に東証TPMに上場

三葉は2024年に東証TPM（東京証券取引所 Transaction Platform Market）への上場を果たしました。これは企業の成長と信頼性を示す大きな証です。

上場企業であることは、企業の透明性、ガバナンス、そして安定性の証。就活生からすると「この会社なら長く働けそう」という信頼感に繋がりますね。福祉業界でも上場企業は限られているので、三葉の業界内での位置付けがどれだけ高いかが分かります。

スピカ

上場企業ということで、福利厚生や待遇面でも企業側が力を入れやすくなります。新卒入社を考えるなら、こういった企業の成長ステージも重要なチェックポイントですね。

職場環境と働き方の本当のところ

株式会社三葉の福祉職は、確かに他の業界とは違う働き方をしています。良い面も課題も両方あるので、赤裸々に紹介します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

勤務時間：7時間勤務で8時間より1時間短い

三葉の最大の特徴の1つが、一般企業の8時間勤務ではなく7時間勤務という制度です。これはめちゃくちゃ大事なポイントですよ。

つまり、給料は変わらないのに早く帰れるという、福祉業界としては珍しい待遇なんです。保育士や児童指導員としての負担を軽くしようという企業側の配慮が感じられますね。

ただし、この時短勤務で「業務量が減る」わけではありません。この点はあとで触れます。

良い点：プライベートとバランスしやすい環境

7時間勤務というメリットだけでなく、他にも働き方の面で良い評判が多いです。

福祉業界は労働環境が厳しいイメージを持つ人も多いと思いますが、三葉はプライベートの時間を大事にできる企業として評価されています。

特に子育て中の職員も多く、急な子どもの体調不良にも対応してくれる環境という声もあります。これは福祉業界としては本当に貴重ですよ。

課題①：長期休暇中は業務が集中

ただ、ここからが現実的な話です。働きやすい環境という評判の一方で、避けられない課題があります。

つまり、7時間という制約の中に、通常以上の業務量が詰め込まれるわけです。最初は業務の要領をつかむまで時間がかかるというのが、実際の職員からのコメントですね。

キャラ

長期休暇中は業務量が集中するから、時間の使い方をうまくできるまでは、心理的な負担が大きいかもしれません。

課題②：書類作成と療育の負担が重い

福祉事業はとにかく行政の管理下で運営されるため、書類作業が尋常じゃなく多いんです。

これらすべてを7時間内で対応する必要があります。つまり、療育の質を落とさないために、他の業務は効率化する必要があるという、かなりシビアな環境なんです。

新人のうちは「これをどうやって全部やるの？」という焦りを感じるかもしれません。ただし、経験を積むと要領がつかめるようにはなります。

福祉業界以外の企業で働き方がどう違うのか気になる場合は、別業種の働き方実態も参考になります。

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サポート：社内カウンセラーへの相談窓口あり

ここまで課題を挙げてきましたが、三葉が評価されている理由の1つが、充実したサポート体制です。

福祉の現場は精神的ストレスが大きいです。だから「言えずに溜め込む」というサイクルが起きやすいんですよ。三葉はその悪循環を防ぐために、相談窓口を重視しているというのが口コミから読み取れます。

新人であっても、困ったことや不安があれば、気軽に相談できる環境があるということです。この点は、長期休暇中の業務集中などの課題を乗り越える上で、本当に重要なサポート体制だと言えます。

スピカ

サポート体制が整っているのは、長く働き続けるために大切なポイントですよ。

とは言え、一人で企業研究して判断するのは不安ですよね。

プロのキャリアアドバイザーに相談すれば、福祉業界の実態と自分の適性を客観的に判断してもらえます。

受験者の声から見える選考と職場の実態

ここからは、実際に三葉を受験した人たちの声と、働いている社員からのリアルな口コミをもとに、選考や職場の実態を解説していきます。

「本当のところ、どんな環境で働くことになるのか」という就活生の不安を、データと事実で解消していきましょう。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

面接評価：暖かく丁寧な対応が特徴

三葉の採用面接は、受験者からの評価が総じて高いです。実際の受験者の口コミを見ると、面接官の対応の質が光っています。

福祉の仕事は、お子さんや保護者との関係が何より大切だからこそ、採用段階から 相手の話に耳を傾ける姿勢 を大事にしているんだと思います。

就活生としては、この暖かさは「働きやすい職場の文化」のシグナルにもなるので、面接を受ける際には相手の誠実さを感じ取ることも大切ですね。

成長機会：資格取得や研修を積極サポート

三葉で働いている人の多くが、自分のスキルアップを実感できる環境 に満足しているようです。

福祉業界は初心者からのスタートが多い職種です。三葉は 新人向けの7時間勤務制度も用意 しており、業務スキルを身につけるまでの時間を確保しやすい工夫がされています。

成長実感を得られる職場を探しているなら、この点は大きな武器になるはずです。

職場雰囲気：事業所により差がある

三葉の口コミを見ていると、「事業所によって雰囲気が異なる」というコメントが複数出てきます。これは大事なポイントです。

会社規模が大きくなるほど、拠点ごとに管理職やリーダーの色が出やすくなります。三葉の場合も、事業所ごとに上司や職場風土が違うため、面接時には 実際に働く事業所の情報を質問する ことが重要です。

入社前に可能なら、複数の事業所について詳しく聞いておくと、配属希望も伝えやすくなりますよ。

離職理由：異動が多く保護者信頼構築が課題

ここが三葉の課題として口コミに上がる点なのですが、エリア内での異動が多い という指摘があります。

福祉の仕事は、継続的な関係の中でこそ成果が出る職種です。異動が多いと、やっと関係ができた頃に別の事業所へ…という状況になりやすいんです。

この点は、長期的にやりがいを感じたい人にとって気になる要素になる可能性があります。面接で キャリアパスや異動ポリシー について質問しておくといいでしょう。

本音：やりがい大きい一方で業務量多い

社員の口コミを総合すると、三葉での仕事は やりがいと大変さが両立する環境 だということが分かります。

特に長期休暇の時期は、現場対応に加えて書類業務・研修・清掃などが集中するため、かなりハードになるようです。ただし、こうした忙しさの中にこそ、やりがいと成長を感じられる瞬間 がある、という声も多いです。

「大変だけど、その分やりがいがある職場」という実態を理解した上で、入社を判断することが大事です。もし業務量への不安が強ければ、この点を面接で詳しく聞いておくことをお勧めします。

キャラ

福祉職は本当に子どもの成長が感じられる仕事だから、やりがいは大きいんですよ。でも、その分業務も多いのが現実。自分の適性と照らし合わせて判断してくださいね。

業務量が多いことが課題として挙がる企業は実は多く、実際の口コミを見て判断する癖をつけることは、どの業界でも重要です。

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まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

株式会社三葉は「やばい」と一概には言えませんが、福祉職の現実と向き合う覚悟が必須です。

面接や職場見学で実際の事業所の雰囲気を直接確認し、自分の価値観と合致するか確認してください。

社会貢献と子どもの笑顔に本気で向き合えるあなたなら、この企業での経験は必ず人生の財産になります。

先輩一同、全力で応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って何から始めればいいか悩みますよね。

実際、私も今のプログラミングスキルでどのレベルの企業に行けるかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合ったホワイト企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

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